下面是小编为大家整理的律师事务所劳资管理制度（精选文档）,供大家参考。
劳资管理制度
一、本所职员一律订立聘用书面的聘用考核合同，聘用期不少于三年。
二、本所职员一律参加“五险一金”，并依照聘用考核合同的规定交纳有关参保费用。
三、本所上班作息时间、公休假时间执行盐城市级机关同期同步规定，提倡正常上下班的作息时间，无开庭、调查、出差、洽谈业务活动的，原则要求职员按作息时间到班、坐班。
四、本所职员必须凭指纹进入第一道门。上班必须佩戴门禁卡，凭门禁卡进入办公区。律师办公桌位左上角必须摆放公示牌。职员入职本所时必须提供个人形象宣传的大屏形象照两张（西装、袍装各一张，非律师西装照一张），用于本所集体推广宣传。
五、取得法律资格证书要求到本所实习的人员，需要有本所执业三年以上的律师举荐，在面试合格的情况下，本人需书面承诺一心做律师、不参加公务人员招录、愿意签订不低于三年的聘用考核合同，方可聘用。
六、律师及实习律师要求提前解除聘用考核合同，应提前 30 天书面申请，在“帐务结清、业务交清、档案移清、违交金付清”的情况下，原则上予以批准，出具“三清”证
明，办理解除劳动合同及转所手续。
七、本所每年举办“两会”一至两次（半年总结与全年总结），所有职员必须书面写总结报告，年终评比先进，颁发奖状并给予物质奖励。
八、本所重大活动一律统一着装，按要求佩戴所徽，集体活动无特殊情况，不得缺席。
九、本所积极采取有效措施提高职员办公条件与水准，改善和提高职员福利，图书阅览室配置冰箱一台、微波炉一台、饮水机一台，正常配备咖啡、冷饮、瓶装水等，供职员免费食用。
十、鼓励与提倡职员出差带当地的土特产供本所职员品尝，数量与价值不作要求，能够想到带到就行，所有特产一律置放在图书阅览室，夏季过后冰箱由冷冻模式改成冷藏模式，置放这些特产。
十一、接待当事人要彬彬有礼，不得讲粗话、脏话，注意文明用语。
十二、办公场所不得穿拖鞋、不得穿露胸（肚）的衣服，着装要端庄、严整，与律师职业相融合。
十三、律师每人每月撰写不少一篇新闻报道、业务分析、法律宣传的稿子，用于本所微信平台、网站、电台的宣传与报道。
十四、本所每年不少于 3000 元用于图书的订购，职员
每人每年向本所捐赠图书不少于 12 本，用于本所图书阅览室收藏，受赠图书一律加注捐赠者的姓名，以铭致谢。
十五、本所每年至少组织一次集体旅游活动，每次时间不至于两天，有关费用本所和职员各出一半。每月至少集体聚餐一次，一年不少于四次观看电影，有关费用由本所承担。
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