下面是小编为大家整理的立足本职,乐于奉献,供大家参考。
立足本职， 乐于奉献
——《你的工资从哪里来》 读后感 “皮之不存， 毛将焉附。” 毋容置疑， 企业的利润就是我们每个员工工资的唯一来源， 作为公司大团队的一份子， 维护企业利益和形象“立足本职， 乐于奉献” 乃是一个现代企业员工应该具备的基本素质和文化， 只有公司的利益得到保障， 个人才有利益可言； 只有企业有了 利润， 员工才有工资可拿。
“工资从哪里来？ ” 上班赚的！
做出来的！
不错， 客观上确是如此。读过此书， 这样的回答方觉有所偏颇， 看问题应该透过表面看本质， 应该打破沙锅问到底，“追求根源， 反复五次为什么？ ” 所谓工资就是：
企业给予员工所付出劳动的报酬， 它是我们员工用辛勤的劳动换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定， 也称薪金。
然而固有观念下， 传统思维模式传承至今， 大家认为只要我做了 事， 干了活， 单位就要发工资给我， 至于干得是好是坏， 创不创造利润那不是我的事， 跟我没关系， 但是随着商品经济的发展， 自负盈亏的市场经济竞争无处不在， 充满了现代生活， 面对残酷的现实， 作为企业的一员再不能墨守成规：
首先：
必须打破固有观念， 积极与时俱进。
做了事就要拿钱的陈腐观念必须打破。
工资来源都是与企业效益和利润息息相关的， 只有我们的工作成果转化成利润， 我们的工资才能从利润中来， 违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。
正如公司领导所说：
要有追求卓越、 锐意创新、 持续领先的高标准定位， 要有围绕市场和用户迅速响应、 先人一步、 技高一筹的快节奏行动，这一切更需要我们牢固市场危机意识、 战略协同意识、 精品新品意识、 责任担当意识， 我们的工作就有努力的方向、 不竭的动力和创新的源泉。
转
变观念， 摈弃以自我为中心， 个人利益、 局部利益服从服务于公司发展；认清形式， 以广大员工成为产品质量、 工作质量和服务质量高标准的支撑点， 以中层骨干成为各部门高标准运转的驱动力， 以各级领导成为组织高效运转的发动机， 才有可能最终换来的是企业整体素质和竞争能力的全面提升。“九层之台起于累土”， 从小的改善做起， 企业才会迎来日新月异的大变化。
二、 必须加强学习， 努力提高职业素养和专业水平。
“学而不思则罔， 思而不学则殆”， 只有不断丰富自己的业务水平，才能更好的适应企业所需， 更好的迎接挑战和机遇。
因此， 我们大家更应该在已掌握的知识和经验上， 不断借鉴国际知名企业先进的管理间接经验，拿来主义， 结合加深对专业知识的学习， 加强动手能力， 边学习边创新，最大限度地发挥主观能动性， 提高服务意识， 降低生产成本。
紧密团结，以企业为核心， 在企业文化、 团队精神的引领下， 服从安排， 努力工作。我们的企业才会真正有生命力， 我们的工资才会真正有保障。
三、 必须爱岗敬业， 坚持实事求是的工作态度。
摈弃一切形式主义， 面子工程， 少一些空洞且言之无物的报告， 多一些数据量表分析比对， 少一些形式， 多一些实干； 直面所遇到的各种矛盾和问题， 要对组织中落后、 违纪违章的人员要严格管理， 切实做到把优质服务理念和爱岗敬业精神贯彻到自己的工作中去。
企业给我们每一位员工都提供了工作岗位， 希望我们在这些岗位上兢兢业业， 脚踏实地的用自己的劳动去创造更多的价值， 企业领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！
作为公司大团体中的一份子， 我们的工作好坏直接决定着企业产品质量、 企业形象、 企业效益， 决定着我们
的劳动成果能否换回利润。
我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，爱岗敬业， “讲责任、 讲诚信、 讲效率、 讲奉献”， 我们的企业就一定有美好的未来！
综上所述， 我们的工资从哪里来？
只有全体员工在公司领导的正确引领下， 立足本职， 乐于奉献， 每个人都多、 快、 好、 省的做一点， 利润就会提高， 只有“锅” 里多了， “碗”里才会水涨船高！
——“夯实精益， 拓广市场， 创新品牌， 做强宜桥。” 我们的企业方能跻身于高速发展的现代企业之林！
走向辉煌！
王一仙 2014-6-4