下面是小编为大家整理的浅谈公立医院党建工作创新（完整）,供大家参考。
浅谈公立医院党建工作创新
公立医院党建工作情况报告 一、党建工作现状 1. 机构情况。根据《中国共产党章程》的有关规定，2005年 12 月，经党委研究决定设立中共第三附属医院委员会（赣医党字〔2005〕14 号）（副处级机构）。2009 年 12 月，根据工作需要，党委设立中共第三临床医学院（第三附属医院）委员会，撤销中共第三附属医院委员会（赣医党字〔2009〕20 号），医院党委隶属中共委员会管理。2010 年 5 月，党委《关于设立第三临床医学院党委下属党总支的通知》（赣医党字〔2010〕6 号），设立 3 个党总支，8 个党支部。医院设纪律检查委员会、党委办公室、纪检监察审计室。党委办公室与院长办公室合署办公室。各党支部设纪检委员，支部建设覆盖了医院所有的内设机构。今年 3 月份，修订医院党委及所属党组织职责，包括医院党委、党总支和党支部职责，并报党委组织部备案。
2. 班子建设情况。医院现有党委班子成员 7 人，其中专职党委书记、党委书记和纪委书记各 1 人，院长兼任党委副书记、党委委员由其它中共党员院领导担任。党委书记具有丰富的管理经验和医院工作经历。曾担任一附院党办主任、统战部部长、党委办公室副主任等职务，其它党委班子成员都具有医学背景，专业技术职称均在副高以上。
3. 党员情况及党务干部情况。医院现有正式党员
人，预备党员
人，入党积极分子
人。各党总支书记由职能科室主任或临床科室主任担任，支部书记任总支委员。支委由支部书记、组织委员兼纪检委员、宣传委员兼青年委员等 3人构成，支部书记由相关科室负责人担任，其它支委由其它
人员兼任。目前，纪检监察审计室 1 人。党办院办 3 人，负责医院党务、团委、组织和院长办公室工作。专职党务人员3 人，占全院职工总数 0.83%。
4. 平台及载体情况。
一是开设党建网页。医院在门户网站专门开辟党群工作专网，主要是报道医院党群活动和发布理论学习内容。向社会公布医院党建工作，接受人民群众的监督。
二是组建党建微信群。医院组建党员模范先锋群微信群，要求全院党员都要加入。各党支部建立本支部党员微信群。微信群主要用于发布信息和通知，或者转发党建方面的学习内容。作 三是组建党建工作 Q QQ 群。为便于党务工作的开展，医院组建党建工作 QQ 群，主要用于医院党建工作交流，发布会议通知党委、党总支和党支部三级党组织联系和沟通工作。
四是关注党建公众号。
。绝大部分党员加入党建微平台、江西组工微讯、廉洁江西等党建公众号。
五是加入学习强国。全体正式党员、预备党员、入党积极分子和部分职工共计 126人加入学习强国， 5. 场所情况。医院现有 2 个党员活动室，一个在永昌院区，另一个在京九院区。住院大楼十三楼会议室，2 楼、3楼、5 楼、7 楼、8 楼、9 楼、10 楼、11 楼有示教室，2 楼体检中心 VIP 室、门诊四楼会议室以及各科室医生办公室，老年康复院区接待室均可作为支部活动场所。
6. 活动情况。医院党委、党总支、党支部都是按照上级党组织的要求，开展各项学习教育，主题党员活动日、政治生日、三会一课等。开展党员志愿者服务活动，党员接受革命传统教育等。
7. 经费保障情况。医院全体党员交的党费全部上缴，没
有留存。医院按照每年每位党员 200 元的标准支付给支部开展活动，其它党建工作费用根据医院党建的实际情况由医院财政支付。2019 年党建经费纳入医院经费预算，预算为 10万元。
8. 制度建设。近年来，医院不断完善党建工作制度，规范党建工作。主要是党委议事规划、“三重一大”制度执行办法、三会一课、党费收缴、党务公开等党务工作制度。2016年，医院制订了《三重一大制度执行办法》《党委会议事与决策规则》《行政会议议事与决策规则》。2018 年，医院根据中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，修订《三重一大制度执行办法》《党委会议事与决策规则》《行政会议议事与决策规则》，明确医院实行党委领导下的院长负责制。今年 3 月份，医院根据中共江西省委组织部和中共江西省卫生健康委员会党组关于印发《全省公立医院党建工作重点任务分工》的通知要求，对《三重一大制度执行办法》《党委会议事与决策规则》《行政会议议事与决策规则》，并将《行政会议议事与决策规则》改为《院长办公会议事与决规则》，进一步明确党委领导下的院长负责制和议事范围和工作要求，并报党委组织部备案。
9. 加强对党群工作的领导。医院加强对工会和团委工作的领导和指导，支持工作和团委的工作。
二、存在的问题及原因分析 1. 平台及载体建设问题。
一是医院党建网页更新不够及时。医院党建网页没有指定专人负责及专业的技术人员，导致内容没有及时更新。
二是微信使用形式单调。医院的微信
群仅用于发布通知和学习内容，充分扩展微信的功能，如利用此平台开展学习研讨和“三会一课”活动。
三是方面做得不够比较单调。部分党员可能只关注党建公众平台，但是没有利用党建公众平台好好学习，或许简单浏览学习内容，没有深入理解和探讨。
2. 人员问题。医院专职党务人员较少，党委办公室与院长办公室合署办公室，而且人员较少；各党总支、党支部人员都是兼职人员，没有专职人员，而且承担繁重医院的其它工作。党务工作者工作能力有待进一步提高，主要从事党务工作人员大部分是业务干部。
3. 场所问题。医院没有专门固定的党总支办公室、支部办公室。主要因为医院行政和业务用房有限，有的几个部门在一个办公室办公。
4. 活动问题。医院党务活动能按要求开展，但缺乏创新性。主要忙于日常的业务工作，只能按照上级的要求开展活动。
5. 制度问题。医院需要结合医院的实际，进一步加强党建工作评价考核制度建设，进一步推动医院党建工作。
三、下一步工作打算 1. 充实党务工作力量，提高党建工作能力。一是选拔优秀人才从事党务工作。加快医院的发展步伐，提高广大职工工资待遇水平，增加业务技术人员，同时从熟悉热爱党务工作的人员中选拔优秀人才从事党务工作。二是加大现有党务工作者的能力培养。举办党务干部培训班学习，提升党总支、党支部工作能力和工作素养。三是加大对总支和支部工作的指导。医院利用督查督导的方式加大对支部工作的检查和指
导。四是组织党务干部外出学习，拓宽党务干部的工作视野，提高党务干部的工作能力。
2. 充分利用网络载体，拓宽党建工作平台。一是紧跟时代脚步，及时更新和丰富党建网页上内容，丰富党建网页的内容，提高网页的点击率。二是利用 QQ 或微信视频功能开展三会一课活动，并组织开展学习讨论活动。三是利用互联网为党员过政治生日。在微信群发布支部党员政治生日信息，请每位党员送上政治生日祝福，并要求过政治生日者谈谈自己的体会。四是指定专人负责。医院、党总支和党支部要指定专人负责互联网+党建工作，定期安排人员在微信群内主持学习讨论活动，并及时截屏留存。医院负责党建人员要加入各党支部微信群，督促各党支部充分微信群积极开展党建工作，使党建再上一个台阶。
3. 相对固定党建阵地，提高党建工作和活动效率。一是相对固定总支、支部办公室场所。在总支书记、支部书记办公室增挂总支、支部办公室牌子，增加文件档案，规范党建工作档案。二是相对固定支部活动场所。指定示教室、会议室作为支部、总支和党委固定的活动场所并进行挂牌，进行简单的布置，营造党建工作的氛围。三是拓展院外活动场所。充分利用革命根据地开展党员教育，利用社区、敬老院开展党员志愿者服务工作。
4. 加强党建工作的投入，提高党建活动的质量。一是增加党建经费的预算，按照医院的业务总收入的 0.05%用于医院党建工作。二是争取上级部门党建经费的支持。
5. 完善医院规章制度，为医院发展保驾护航。根据党建工作要求，进一步完善医院人才、干部、医德医风等规章制
度，完善医院专家委员会组织，制定医院章程。
浅谈公立医院党建工作创新
—1— 2020 年 XX 市公立医院党建工作调研报告
根据通知要求，XX 市卫生健康委员会对 XX 市公立医院的党建工作进行了全面调研，现将有关情况汇报如下：
一、XX 市公立医院党建工作开展情况 （一）市卫生健康委直属公立医院党建工作开展情况 1. 基本情况。市卫生健康委直属公立医院共计 XX 家，即市XX 医院、市 XX 医院、市 XX 医院、市 XX 医院、市 XX 医院、市XX 医院，其中，三级医院 XX 家、二级医院 XX 家。共有党员 XXXX人，设有 XX 个党委，XX 个党支部。
2. 党组织发挥作用机制情况。委直属公立医院均实行党委领导下的院长负责制，党建入章工作已全部落实完毕，并建立了医院党委会、办公会、党委书记和院长定期沟通等议事决策机制。医院均设有医院党的纪律检查委员会、职工代表大会和“两代表一委员”等组织对医院党务、院务开展情况进行有效监督和管理。
3. 领导班子和干部队伍建设情况。委直属 XX 家公立医院均实行党委书记和院长分设制度，并配备纪委书记。截至目前，委直属公立医院党委班子成员合计 XX 人，其中院长是中共党员且担任党委副书记的医院 XX 家。委直属公立医院领导班子和领导干部每年接受委党委高标准考核，委直属公立医院党委书记定期对委党委进行抓基层党建述职和落实全面从严治党主体责任述责述廉。医院均实行领导人员任期制和任期目标责任制，每 XX
—2— 年一个任期，党委班子实行到期换届工作制度。
4. 内设机构党组织和党员队伍建设情况。委直属公立医院实现了党的组织和工作全覆盖，在疗区、专业科室、科研组等一线设置党支部 XX 个，党小组 XXXX 个，党支部每 XX 年进行一次换届。市卫生健康委 2020 年组织委直属公立医院党支部书记进行集中轮训，培训党组织书记及党务干部合计 XX 人。有科室主任担任党支部书记的医院 XX 家，占比 XX%；有党员担任科室主任的医院 XX 家，占比 XX%；有民主党派专家担任科室主任的医院XX 家，占比 XX%。委直属公立医院严格对照《XX 省公立医院党建“强基提质”标准化创建工程实施标准（试行）》《XX 省医院党建工作指导委员会基层党组织--党建工作“强基提质”标准化创建量化表》要求，开展公立医院基层党组织标准化创建活动，逐步实现公立医院基层党组织标准化规范化建设目标。
5. 组织领导和工作保障情况。达到标准配备专职党务人员的医院为 XX 家，专职党务工作人员合计 XX 人，将党建工作经费列入医院 2020 年度预算的医院为 XX 家，本年度党建经费共计花费XXXX 万元。开辟党建网络阵地 XX 块，在就诊大厅等地打造党建文化阵地 XX 处。设置党员先锋岗、示范岗合计 XX 个，参与党员亮身份活动的党员 XXXX 人，参与参与扶贫、健康义诊等活动累计 XX 次。
（二）县（市）区公立医院党建工作开展情况 1. 基本情况。XX 市 XX 个县（市）区和 XX 个开发区二级以上
—3— 公立医院总数为 XX 家，党员 XX 人，共设有 XX 个党委，XX 个党总支部，7XX 个党支部。
2. 党组织发挥作用机制情况。县（市）区二级以上公立医院均实行党委（党总支部、党支部）领导下的院长负责制，均建立相关议事决策机制和监督工作机制。
3. 领导班子和干部队伍建设情况。党组书记与院长由一人担任的医院 XX 家，其中配备专职副书记的 XX 家。党组书记与院长分设的医院 XX 家，且院长担任党委副书记。实行医院领导干部任期制和任期目标责任制医院 XX 家。
4. 内设机构党组织和党员队伍建设情况。医院实现了党的组织和工作全覆盖，在疗区、专业科室、科研组等一线设置党支部XX 个，党小组 XX 个，2020 年县（市）区二级及以上公立医院参加过集中轮训的党组织书记及党务干部 XX 人，设置党员先锋岗、示范岗的医院 XX 家，党员先锋岗、示范岗合计 XX 个，参与党员亮身份活动的党员 XX 人，参与扶贫、健康义诊等活动累计 XXXX次。有科室主任担任党支部书记的医院 XX 家，占比 XX%；有党员担任科室主任的医院 1XX 家，占比 XX%；有民主党派专家担任科室主任的医院 XX 家，占比 XX%。2020 年，从高知群体发展党员 XX 名。县（市）区二级及以上公立医院《关于实施公立医院党建“强基提质”标准化创建工程方案》开展党组织标准化建设，均符合标准。
5. 组织领导和工作保障情况。达到标准配备专职党务人员的
—4— 医院为 XX 家，配备专职党务人员 XX 人。将党建工作经费列入医院 2020 年度预算的医院为 XX 家，本年度党建工作共计花费 XX万元。开辟党建网络阵地 XX 块，在就诊大厅等地打造党建文化阵地 XX 处。
二、公立医院党组织发挥作用情况 （一）扎实做好新冠肺炎疫情防控组织保障工作。委直属公立医院各级党组织把疫情防控作为重要的政治任务来抓，通过下发《关于激励党员干部在疫情防控一线强化担当主动作为的通知》等文件，组织开展“亮身份、担使命，让党旗在疫情防控一线高高飘扬”等活动，统一思想认识，凝聚抗疫力量。注重发挥党支部战斗堡垒作用和党员领导干部示范带动作用，牢固树立旗帜意识，团结带领广大医务工作者全员在岗在位，始终奋战在疫情防控最前线，高质量完成了驰援湖北，支援新疆、舒兰以及常态化疫情防控等急难险重任务。2020 年，全系统共计 XX 名医务工作者获得国家、省、市级荣誉称号。
（二）优化 医院党建工作指导委员会。市卫生健康委主动作为，将“拥有二级以上公立医院的县（市）区需建立医院党建工作指导委员会”的标准深化为“拥有公立医院的县（市）区、开发区均需建立医院党建工作指导委员会”，并指导拥有一级公立医院的 XX 经济技术开发区成立了医院党建工作指导委员会。截至目前，XX 市所有拥有公立医院的 XX 个县（市）区、XX 个开发区均建立了党建工作指导委员会，实现了公立医院党建指导工作
—5— 的全覆盖，进一步加强党对公立医院党的领导。同时，根据各级卫生健康行政部门领导干部人事变动，定期制定下发《关于更新XX 市医院党建工作指导委员会成员的通知》，确保市县两级指导委员会工作职能有效、执行任务高效、落实整改见效。
（三）提升公立医院基层党组织建设质量。以公立医院基层党组织“强基提质”标准化创建工程和党支部联系点活动为主要抓手，逐步优化党的组织结构、提高理论教育质量、提升党员管理水平。指导委直属公立医院建立《党支部党建工作“强基提质”标准化创建台账》，通过医院定期自查和委党委年度党建考核，确保党的基本制度得到落实、基本保障逐步完善、智慧党建不断丰富，使党支部的战斗堡垒作用得到强化。委领导 XX 人和医院党委书记 XX 人深入医院基层党支部建立联系点，通过定期召开座谈会、讲党课、“一对一”谈心等形式，直接帮助党支部解决困难 XX 项，有效提升了党支部的整体建设质量。
（四）狠抓党员学习教育管理工作。委党委始终积极探索破解工学矛盾方式方法，尤其在疫情防控期间，指导委直属公立医院加大智慧党建普及力度，利用“学习强国”等学习平台，拓展党员学习途径和渠道。以“党课开讲了”活动为契机，医院各级党组织书记录制党课微视频合计 XX 期，同步上传至医院微信公众号，对于有救治任务而不能及时参加党课活动的党员可随时补看学习。第一时间组织各级党组织和广大党员学习习近平总书记关于疫情防控、脱贫攻坚、视察 XX 期间的重要讲话重要指示批
—6— 示精神和党的十九届四中、五中全会精神，确保党员始终可以用最先进的知识理论武装自己，提升党性修养，为更好地为“健康中国”建设贡献自己的力量。
（五）落实党委领导下的院长负责制。委直属公立医院党委负有把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，通过制定“公立医院党委会议事制度”、“公立医院院长办公会议事制度”、“党委书记和院长定期沟通制度”等规章制度，指导医院领导班子在进行重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金使用事项决策时，均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定，按照分工抓好组织实施，切实加强党对公立医院的领导，使党的政策在医院得到更好的实施。
（六）推进将党建工作要求写入医院章程。依据《XX 省党建工作指导委员会关于扎实推进党建工作要求写入公立医院章程的通知》指示要求，市卫生健康委指导县（市）区卫生健康行政部门和委直属公立医院开展将党建工作写入医院章程，通过靠前部署、分类落实、明确内容、落实责任等方式，修改医院总章、增设党建专章、补充其他专章，切实将公立医院党建工作以制度形式确定下来，确保把党的领导融入到公立医院治理全过程各环节。
（七）强化公立医院领导班子分工责任制。根据《中共 XX市委组织部关于市管领导班子成员分工调整报备有关问题的通
—7— 知》精神，下发《中国共产党 XX 市卫生健康委员会委员会关于委管领导班子成员分工调整报备有关问题的通知》，要求委管领导班子成员的分工调整,在本级党委研究提出意见后,向委党委报备,经同意后方可调整，进一步强化公立医院党委把方向、管大局、作决策的作用。
（八）规范公立医院选人用人机制。要求委直属公立医院聘任调整中层干部前，以医院党委名义两次向委党委上报预审报告，同时还需成立领导小组，领导小组组长为党委书记和院长，其他班子成员为领导小组成员，进一步强化公立医院党委选人用人的主体地位和主体责任，树立党管干部的选人用人导向。
（九）完善医院表彰考核机制。坚持对公立医院党的建设，业务工作，综合考核制度，对年度全市卫生健康系统重点工作先进单位、市直卫生健康系统重点工作先进单位和市直卫生健康系统党建工作先进单位进行表彰。坚持每半年对市直卫生健康系统公立医院和县（市）区开发区卫生健康行政部门进行一次党建工作重点任务考核制度，每年年底有计划组织对市卫生健康委直属公立医院领导班子、领导干部进行年度政绩考核，对党建工作重点任务考核和领导班子、领导干部政绩考核分值低的地区和公立医院将取消评先评优资格，推动全地区公立医院以党建工作为引领，做实做细医院业务工作。
三、党建工作中存在的问题及对策建议 （一）部分基层支部党员数量过多，学习、教育、管理难度
—8— 不断加大。近年来，随着公立医院改革的深入推进，全市各公立医院编外用工人数及员工总数逐年增多，党员总数及各党支部党员人数也随之增加。尤其是三级医院的党员人数增加幅度较大，市 XX 院、市 XX 院三级甲等综合医院，党员人数超过 50 人的党支部 XX 个、党员人数超过 100 人的党支部 XX 个，不仅使党支部书记工作任务繁重、党员学习教育监督和日常管理难度大，也不利于“支部建在科室上”的高质量落实。
对策建议：
一是要增加党支部书记指数。早期制定的“三定方案”所配备的党支部书记数已经不符合现阶段三级医院党员管理的实际，需进一步通过协调组织部门、人社部门增加党支部书记指数。
二要优化党小组设置。在党支部党员人数过多时，应充分考虑、科学统筹党小组设置的范围和人数，每个党小组中的党员应方便集会，开展党的相关组织活动。
三是要配强党支部书记和党小组长。针对党员人数过多的党支部，书记应尽量专职配备，使其全心全意投入党支部的建设工作中去。而党小组长应重点由科室主任担任，即方便人员管理，又能将党建工作与业务工作在末端得到有效结合。
（二）高知群体投身党务工作积极性不高。目前，全市二级以上公立医院专职党务工作者 XX 人，副高以上职称 XX 人、本科以上学历仅 XX 人。专职党务工作者由专业技术人员转岗后，所享有的中层行政岗位待遇相比原高级专业技术职称待遇偏低，且职称晋升受限，导致高学历、高职称党员投身党务工作的积极性
—9— 不高。
对策建议：
一是要探索职称晋升办法。考虑到由于医院专业性强的实际，应进一步探索专职党务工作者职称晋升管理办法，保障其在转岗后继续享有原有待遇和职称晋升机会。
二是要加强思想教育工作。投身专职党务工作后，可能会造成本人在专业技术上一定时间的中断。因此，各公立医院应加大思想教育，指明党务工作的重要性，投身党务工作是对个人综合能力提升的必要性，进而打消顾虑。
三是要探索奖励办法。协调组织部门，进一步探索建立使用党费奖励优秀党务工作者办法，让工作成绩突出的优秀党务工作者获得一定的物质奖励，进一步加强大家投身党务工作的积极性。
（三）部分医院党建工作基础保障还不到位。在党建工作的人力物力财力保障上，没有按照《XX 省加强公立医院党的建设工作实施办法》落实。全市二级以上公立医院中有 XX 家单位专职党务人员配备未达标准，XX 家单位未建立红色就诊大厅，XX家单位未将党建工作经费列入医院年度预算。
对策建议：
一是要划拨足额党建经费。各公立医院应在年初将党建工作经费列入医院年度预算，上级党委依据工作需要下拨专项党费，足额保证党建工作需要，并探索将党建经费预算纳入年度党建工作考核项目。
二是要配齐配强党务工作人员。应严格按照《XX 省关于加强公立医院党的建设实施办法》中规定的标
—10— 准配备专职党务工作人员，并探索建立党务干部与行政业务干部岗位交流机制，确保党务工作者数量达标、能力达标。
三是要加强党建阵地建设。公立医院要进一步完善网络党建阵地，建立党员活动室，设立党建公开栏、展示板、宣传墙等，在医院门户网站或内部局域网开辟党建专栏。
浅谈公立医院党建工作创新
浅谈如何加强和创新公立医院党建工作
如何加强和创新公立医院党建工作，确保公立医院坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，是各级公立医院党组织和党务工作者在新时代面临的挑战和考验。笔者结合多年来医院党务工作的经历，就当前公立医院普遍存在的问题及对策谈谈粗浅的认识。
一、当前公立医院党建工作普遍存在的问题与困难
(一)党建工作“主业”突出不够
公立医院事关广大人民群众的身体健康与生命安全，在任何情况下必须履行救死扶伤的天职；同时，公立医院均为差额财政拨款单位，各级政府对公立医院的财政拨款难以保障医院正常工作运行和职工基本待遇。因此，现行公立医院的管理体制和运行机制，使各级公立医院普遍把工作重心放在治病救人和创造经济效益上，医院党建工作无不围绕这一重心在开展，“重业务、轻党建”已经成为各级医疗机构无可争辩、无可奈何的客观事实。这一现状就使一些医院领导对党建工作的重要性理解不够到位，认为党建工作不能直接产生经济效益，是一项务虚工作，抓业务工作才是主业，抓党建只是副业。且医院党员的构成基本上是临床一线的医务人员，日常临床工作十分繁重，晚夜班频繁，对党建工作往往是疲于应付。从而使医院党建工作的重视
程度受到严重削弱，党建工作“主业”逐步被虚化和边缘化，党组织在公立医院失去了政治核心地位而处于行政从属地位。
(二)党建工作方法创新不多
公立医院党组织在开展党建活动时，普遍受传统工作模式的限制，往往局限于上面怎么安排，下面就怎么做，党建工作与医院中心工作结合不紧密。信息化党建工作模式尚未完全建立，工作形式主要是召开会议、传达文件、学习精神、抄写笔记等最基本的方式，工作内容缺乏新意，枯燥无味，缺乏吸引力和创新性；深入专题研讨或寓教于乐的党建活动较少，党建工作与医院业务工作渗透融合不足，党建活动行业特色不突出，医院传统党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，难以适应不同科室、不同专业的工作特性，特色化与岗位化体现不明显，难以满足党员需求，使得党员对参与党建活动的兴趣不大，效果不佳。
（三）党建工作队伍素质不强
一方面，公立医院党务工作者绝大部分是医务人员出身，对党建工作管理和方法没有系统的认识，而非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，党建工作难以抓到点子上，造成了懂党建的不了解医院业务，搞医院业务的不懂党建，难以找准共同的“结合点”
和“兴奋点”。另一方面，由于医疗机构的特殊性，一些临床一线岗位的党员往往只注重本科室业绩的提升，常把党建工作当成额外工作，且普遍没有经过党建工作的理论和实务培训，对党建工作缺乏系统认识，导致部分党员宗旨观念和党员意识不强，服务意识淡泊，利己思想严重，这些思想和行为影响了党的形象，影响了医院党建工作的健康发展。
（四）党建工作考核机制不活
一是指标设置不科学。现行党建工作考核指标的设置大多也是会议、文件、学习、笔记之类传统党建工作模式的内容，使党建日常工作更注重资料的收集整理，而实质性工作则被弱化，作为起到“指挥棒”作用的考核标准，在一定程度上造成了党建工作走过场等现象的存在，党建工作实效大打折扣。二是考核方法不科学。现行党建工作考核指标共性化东西太多，突出各行业个性化的考核指标较少，尤其是突出医疗机构特殊性的个性化党建工作考核指标基本没有，医院只能围绕考核指标来开展党建工作，而考核督查人员在党建考核过程中也只能按照考核标准“照本宣科”地进行评分，使医院在党建工作迎检考核中失分不少，挫伤了不少医疗机构党务工作者抓党建工作的积极性。
二、新时代加强和创新公立医院党建工作的对策与建议
（一）找准公立医院党建工作定位
一是要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，把党建工作摆在与医院业务工作同等重要的位置，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想，把党建工作与业务工作的有机结合纳入医院发展规划的重要内容，使党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中，防止出现“两张皮”现象。二是要突出医院党组织的政治核心作用，将加强党的领导与完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，发挥党组织把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用和战斗堡垒作用。三是正确处理好个人与组织、业务与党建、行政和党组织的关系。党员队伍的院、科两级负责人要彻底改变注重业务、忽视党建的错误认识，医院管理活动和专业技术活动必须按党的规矩办事，树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚；医院党政领导要坚持党政一盘棋，各司其职，各尽其责，共同承担起医院的改革发展大任。
（二）创新公立医院党建工作方法
一是创新工作内容。要赋予医院党组织在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优等方面更多的话语权。同时，针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文
化、业务、生活方面的主题活动，提高党内活动吸引力与创造力。二是开展特色鲜明的党建活动。党建工作要与临床业务工作相结合，形成比技术、比服务、比奉献的工作氛围，构建和谐的医患关系；要与扶贫帮困和送医下乡相结合，通过开展健康扶贫、义诊、医院志愿者服务等活动，让扶贫帮扶对象、社区群众充分感受到党和政府的关怀与温暖；要与医院工会工作相结合，通过开展丰富多彩、健康向上的文体活动，培育职工队伍敬业爱岗精神，展示医务人员良好形象，传播医院党建文化；还要与文明城市、卫生城市、健康城市、园林城市，以及平安医院、智慧医院、健康医院等各类创建活动相结合，充分发挥党员的示范带动和党建引领作用。
（三）加强公立医院党建工作队伍建设
一是加强公立医院党建工作干部能力建设。要瞄准党务干部专业化目标，多渠道、多形式强化医院党建工作干部的专业化能力建设，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，做到既懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律，又懂党务，为业务工作提供政治、思想和组织保障，努力打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正”的党建工作干部队伍。二是加强党员队伍的教育管理。要切实加强党员队伍政治理论教育、理想信念教育和全面知识教育，采取有效措施，寓职业道德、党性修养、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，引导党员剖析自我、反思自我、教育自我，引导党员纠
正“重业务、轻党建，重经济、轻服务”的错误思想，引导党员加强自身党性建设、廉政廉医建设的主动性、自觉性与创造性。
（四）优化公立医院党建工作考核机制
一是要建立科学的医院党组织考核评价体系，把医院党建工作考核作为与业务考核同等重要的考核指标来抓。在指标设置和分值权重上，突出公立医院的社会公益性和实质性工作，少一些形式方面的内容，科学制定评估量化指标体系和评估机制，把党建工作考核结果作为医院和个人阶段考核的重要指标，形成奖罚分明的激励机制。二是在医院党建工作考核过程中，要坚持考核标准与机动灵活相结合的评分办法，始终以党建工作实际效果为评分依据，避免弄虚作假、形式主义等消极应对党建工作考核的现象，真正达到党建工作预期目标。
浅谈公立医院党建工作创新
加强和创新公立医院党建工作对策建议 (一)创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要树立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际出发，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推进公立医院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。因为离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标;同样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指导思想和精神动力，业务工作最终也会“塌方”。其次，在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展党建工作，为业务工作提供动力、把握方向。具体要求：一是党务干部要懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律;二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能等同于简单地去从事业务工作;三是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上抓住党建工作与业务工作的结合点。一是在制定医院发展规划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合;二是在领导班子思想作风建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想作风建设，树立“班子强则医院兴，班子弱则医院衰”的思想，坚 医院工作搞好。特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造一
支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正。”的领导班子。
(二)创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理三个关系:一是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明 白，这是一个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。二是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变注重业务，忽视党建的错误认识。无论多么有成就的专家，无论职务多高的领导，都要清醒认识到，我们首先是党的人，开展一切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人民服务是统一的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为 人民服务的宗旨意识，因此要大张旗鼓地宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第三，处理好行政和党委的关系。党 委和行政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和 事项通过党政联席会议来解决，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行。每一位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，
按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是违法行为，这是守纪律、讲规矩的大前提。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
(三)创新工作内容，发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要按照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出 guo 深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。二是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论、理想信念教育和全面知识教育。三是 者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基
层党组织政治核心作用的充分发挥。
(四)建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用，工作等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核;在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第一线实施者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展，才能推动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。要严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部。要建立党务干部与业务
干部任职交流工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些、不进取、不担当的党务干部坚决调整下来。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。
浅谈公立医院党建工作创新
贯彻《关于加强公立医院党的建设 工作的意见》实施方案
为深入贯彻《中共中央办公厅印发〈关于加强公立医院党的建设工作的意见〉的通知》和省委、市委相关文件精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，全面贯彻党的卫生与健康工作方针，切实加强党对公立医院的领导，进一步健全完善公立医院党的领导体制机制，推进公立医院建立健全现代医院管理制度，为加快健康贵池建设提供有力保证。
二、主要任务
（一）充分发挥公立医院院级党组织的领导作用
1.实行党组织领导下的院长负责制。院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，实行集体领导和个人分工负责。重大问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组织集体讨论决定，并按照分工抓好落实，支持院长依法依规行使职权。院长一般作为法定代表人，负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。院长每年年底向院党组织委员会述职，院党组织书记每年向党组织委员会报告工作。
2.健全党组织与行政领导班子议事决策制度。院党组织
委员会会议由党组织书记召集并主持，不是党组织委员会委员的院长、副院长可列席会议。院长办公会议是医院行政、业务议事决策机构，由院长召集并主持，院行政班子领导人员和纪委书记（纪检委员）参加会议，院党组织委员会其他班子成员可视议题情况列席。重要行政、业务工作应先由院长办公会议讨论通过，再由院党组织委员会会议研究决定。
3.健全院党组织委员会会议、院长办公会议等议事决策规则。不得以党政联席会议代替院党组织委员会会议。坚持科学、民主、依法决策，坚决防止个人或少数人说了算。重大问题提交会议前，院党组织书记和院长要充分沟通、取得共识。加强党务、院务公开，强化民主管理和民主监督。
4.把党建工作要求写入医院章程。公立医院章程要设立党建工作专章，把党的领导融入医院治理各环节。
（二）准确把握公立医院党组织的职责
5.院党组织职责：（1）贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向；（2）依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内部机构设置，以及涉及医务人员权益保障等重大问题；（3）坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作，做好离退休干部工作；（4）坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施；（5）做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，加强医德医风、精神文明和医院文化建设；（6）完善医
院党组织设置和工作机制，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作；（7）履行全面从严治党主体责任，支持纪检机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作；（8）全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作；（9）领导和支持工会、共青团、妇委会等群团组织和职工代表大会开展工作。
6.党组织委员会会议的决策范围：（1）重大决策事项：医院贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重大部署；党的建设、反腐败斗争等重要工作；医院重要改革、发展建设和学科建设等规划及年度工作计划；医院人才工作规划、引进方案与政策措施；医院重要规章制度；内部所有组织机构、人员岗位的设置和重要调整；评先评优及奖励、职工薪酬分配及福利待遇和关系职工权益的重要事项；医院年度财务预决算审定、预算执行与决算审计；医院重要资产处置、重要资源配置；其他重大决策事项。（2）重要干部人事事项：医院管理的干部、内部机构负责人以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免、党纪政纪处分，推荐优秀年轻干部、“两代表一委员”等人选，以及其他重要干部人事事项。（3）重大项目安排事项：各级各类重点建设项目，国内国（境）外医疗技术交流与合作重要项目，大型医疗设备、大宗医院耗材、器械物资采购和购买服务，基本建设和大额度基建修缮项目，以及其他重大项目安排事项。（4）大额度资金使用事项：大额度资金具体额度，超过额度资金，超过
预算一定限额以上医院领导人员有权调动使用资金，新增项目较大额度资金及其他需要党组织委员会研究确定的资金。
7.院长办公会议的讨论与决定范围：（1）讨论决定贯彻落实党组织委员会会议决议的有关措施。（2）讨论通过拟由党组织委员会会议讨论决定的重大决策、重大项目安排和大额度资金使用事项的方案。（3）讨论决定重要人事事项：职称评聘、常规晋升晋级及日常人员招用、解聘、调动等医院人事工作事项；招生培训、一线岗位人才引进等医院人才培养工作事项。（4）讨论决定医院医疗、教学、科研和行政管理中其他需要集体研究决定的事项。
（三）切实加强公立医院领导班子建设
8.选优配强医院党政领导班子。院党组织书记和院长应当具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，符合深化医改和健全现代医院管理制度需要。推动落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制，完善领导人员交流制度。医院领导人员要把主要精力和时间用于医院管理，不得兼任临床医技科室（含病区）负责人。允许实行院长聘任制，推进职业化建设。
9.规范院级党组织书记、院长设置。二级及以上公立医院、设党委的公立医院，应当实行党组织书记、院长分设，其他公立医院根据规模大小等实际情况宜兼则兼、宜分则分。党组织书记和院长分设的，院长是中共党员的同时担任党组
织副书记；党组织书记和院长由一人担任的，可设立专职副书记。院党组织班子成员应当按照章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会，医院管理层或理事会内部理事中的党员成员一般应当进入医院党组织班子。
10.强化领导班子思想政治建设。按照干部管理权限，每两年对公立医院领导班子成员轮训一遍。坚持医院领导班子理论中心组学习制度。严格落实中央八项规定精神和省、市、区实施细则，坚持不懈整治“四风”，严肃党内政治生活，净化医院政治生态。认真开好领导班子民主生活会，严格执行党员领导干部双重组织生活制度。
11.建立健全医院党务工作机构。三级医院单独设立党委办公室、组织、宣传、统战、纪检等党务工作机构；其他设党委的公立医院应当设立党委办公室和纪检机构，并设专人负责组织、宣传、统战、群团等工作；其他医院一般应当设立党建工作办公室或与行政相应机构合署办公。设党委的公立医院设立纪委，二级及以上公立医院配备专职纪委书记。不设党委的院级党组织设纪检委员。按照不低于医院职工总数 0.5%比例，配齐配强专职党务工作人员，并比照医院同级行政管理人员落实相关待遇。推动党务工作队伍专业化职业化建设，探索建立职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制，实行职务（职称）评审单列计划、单设标准、单独评审。
（四）着力建设高素质专业化干部人才队伍
12.加强干部队伍建设管理。院级党组织应当按照干部
选拔任用有关规定，制定医院内部组织机构负责人选拔任用流程和规定，讨论决定医院内部组织机构负责人人选，依照有关程序推荐院级领导人员和后备人选。健全干部培养教育、交流锻炼和监督约束制度，完善考核评价体系。
13.强化人才培养使用。深化医院人才发展体制改革，完善优化人才引进、培养、评价、流动、激励机制，建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。依托“江淮名医”、“拔尖人才”等搭建不同层次人才发展平台。探索建立青年英才引育工程等，引进急需紧缺人才；依托省“十三五”医疗卫生重点专科建设、骨干医师国外研修、住院医师培训、全科医师培训等加强学科带头人和骨干人才培养，推进医疗卫生人才梯队建设。探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。
（五）有效提升公立医院基层党建工作水平
14.实现党的组织和工作全覆盖。坚持把党支部建在科室。凡有 3 名以上正式党员的，要及时成立党支部；正式党员不足 3 名的，可联合成立党支部。党支部党员一般控制在50 人以内。对于体量较大、人数较多的党支部，应及时调整组织设置。
15.深入推进医院基层党组织标准化规范化建设。推动医院基层党组织创争达标。组织实施党支部建设提升行动，推动后进基层党组织整顿转化。按照“六有”标准，加强党员活动场所建设，培育特色党建品牌，发挥典型带动作用。
16.抓好党支部书记选拔培养。党支部书记一般应当由内设机构负责人中的党员担任，内设机构主要负责人和党支部书记一人担任的，可配备副书记。党支部一般应当设组织、宣传、纪检委员等，党外人士较多的可设统战委员。加强党支部书记培养，每年安排 1 次党支部书记集中轮训。党支部（党总支）书记不是内设机构、所属单位主要负责人担任的，纳入主要负责人序列管理。党支部书记、副书记、委员应当按照工作量落实绩效待遇。
17.做好党员发展和教育管理。把政治标准放在首位，严格发展程序，抓好发展工作，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党，建立党委（总支、支部）委员直接联系制度。探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。医院内设机构党支部应当突出政治功能，加强对党员的教育、管理、监督，做好组织、宣传、凝聚、服务群众工作，参与科室重大问题决策，保证内设机构行政负责人充分行使职权。鼓励内设机构负责人与支委交叉任职。
18.创新和完善党组织活动方式。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合实际开展主题党日活动。积极探索“党建+”等工作新模式，创新党组织活动内容方式，推动党组织活动与医院工作有机融合，充分发挥党员先锋模范作用。
（六）突出抓好思想政治教育和医德医风建设
19.加强思想政治工作。不断创新思想政治工作内容、方法和载体。落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地。加强医改政策学习，强化社会主义核心价值观教育，开展文明单位、文明服务窗口、党员先锋岗和志愿服务活动等。加强对医院内民主党派基层组织的政治领导，做好党外知识分子工作。坚持党建带群建，充分发挥群团组织作用。
20.加强医德医风和行业作风建设。建立院党组织委员会主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医德考评制度，实行医德“一票否决”制。大力弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。加强行业自律，防控廉洁风险。加强以关爱患者身心、保障患者权益、改善患者就医和医务人员行医感受为核心的医院人文关怀制度建设。
三、保障措施
（一）加强组织领导。
各地各单位要把抓好公立医院党建工作作为基层党建重要任务，切实加强领导，帮助解决实际困难和问题。组织部门要履行牵头抓总责任，加强政策指导和工作协调。卫生健康行政部门党组织要建立医院党建工作指导委员会，督促协调推动文件落实，研究解决医院党建中的重大问题，确保相应机构、人员、工作机制落实。纪委监委机关和宣传、统战、机构编制、发展改革、财政、
人力资源社会保障、医疗保障等部门要结合职能协同做好工作。
（二）落实党建工作责任制。
院级党组织承担党建工作主体责任，党组织书记是第一责任人，党政领导班子其他党员要严格落实“一岗双责”。公立医院上级党组织对党建工作履行领导、指导和监督责任，建立院党组织书记抓党建述职评议考核制度。对责任落实不力、出现严重问题的，依法依规严肃问责。
（三）落实党风廉政建设主体责任和监督责任。公立医院党组织委员会要认真履行党风廉政建设主体责任。医院纪委（纪检委员）要全面履行监督执纪问责职责，建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，加强对党员干部和医务人员严格遵守党纪党规和国家法律法规情况的监督检查。聚焦重点领域、关键岗位和关键环节，强化监督检查，畅通举报渠道，坚持“一案双查”。加强医院纪检机构和纪检干部队伍建设。
（四）落实经费保障。
按照不低于公立医院年度经费预算 0.1%的比例，将党建工作经费列入年度经费预算。
浅谈公立医院党建工作创新
1 **** 医院 8 2018 年公立医院 党建工作总结
根据市卫办《转发********公立医院党建工作有关情况的通知》的文件精神，结合我院党建工作实际，我院党支部总结提炼经验做法，认真梳理存在问题，提出切实可行措施。现将基本情况简要总结如下：
一、基本情况
1 1 、 医院情况。我院属于区级城市公立医院，按党支部建制的党组织 1 个，隶属区卫生和计划生育局党委。全院干部职工共***人，党员**人（其中在职党员**人，退休党员**人）。
2 2 、 体制状况。医院主要实行区局党 组及党委领导下的院长负责制；党支部主要发挥政 治核心作用。
3 3 、 决策体制。我院主要采取院务会及党政联席会议的决策机制，医院“三重一大”事项实行民主集中决策。
二、主要经验
我院在加强党的领导和党的建设方面，主要有 4 方面较为成熟的做法：
1、强化党员思想教育，开展以党的宗旨为主要内容的党性教育，深入开展思想政治教育和党章党纪学习。
2、开展以党的优良传统为主要内容的党风教育，深入学习社会主义核心价值体系，大力弘扬党的优良传统。
2 3、开展以廉洁从政为主要内容的反腐倡廉教育，主要采取政治纪律教育和法规制度教育，旨在增强党员 干部的纪律观念和制度意识。
4、开展以勤奋敬业为主要内容的从政道德教育，深刻剖析从政道德失范典型案例，引导党员 干部自觉践行“厚于德、诚于信、敏于行”的广东精神。
三、存在问题
我院根据文件的相关要求，认真梳理医院在领导体制、决策机制、领导班子建设、基层组织建设、党员发展教育管理、党务部门设置、党务干部建设、党建经费保障等方面存在的主要问题。
1 1 、 发展党员管理相对滞后。主要体现在对入党积极分子和发展对象的培训不够到位，管理不够及时。
2 2 、 党务干部配套有待完善。因我院承担的各级党委任务多，党支部人员数量多，但无专职党务干部，党建工作时常跟踪落实不到位。
3 3 、 党建经费来源保障缺乏。我院党建经费主要来源于医院财务扶持，上级党建经费核拨少、数量少，远远不够我院党建工作开支。
四、对策建议
针对上述方面存在的主要问题，结合医院实际，我院的解决措施和建议如下：
3 1、根据党章和发展党员工作细则，严格按照发展程序，切实做好入党积极分子、发展对象的教育培训，进一步做好全院发展党员工作。
2、根据我院党建工作实情，着手配备专职、兼职的党务干部，全面负责承担各级党委任务、基础党建工作、党务管理工作等。
3、建议上级党委、组织部门能结合行业特点、人员数量，适当增加核拨、配套党建工作经费，便于基层党组织开展党建工作。
************医院党支部
2018 年 12 月 18 日
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