下面是小编为大家整理的2024年度某区人社局关于化解企业用工难题工作措施汇报,供大家参考。

某区人社局关于化解企业用工难题工作措施汇报

　　随着经济回暖向好，xx区部分企业订单大幅上升，用工需求持续快速增长，招工难度加大，用工短缺成为了制约我区部分企业发展的瓶颈。为此，xx区人力资源和社会保障局高度重视，积极调研，主动出击，迅速行动，采取多项措施，及时化解企业用工难题。

　　一是深入调查摸底，把握我区的企业用工现状。开展了“企业用工走访”活动，摸清全区企业所需工种、人数、工资待遇等情况。全局x个工作小组，共走访企业x家，掌了区内纺织轻工、机械制造、医药化工等行业的用工情况，初步测算全区用工缺口在x人左右，缺口岗位主要集中在密集型传统行业，大部分为熟练工、技术工。同时依托社区对求职人员进行摸底调查，登记造册。积极发挥区人力资源市场作用，建立用工信息库、求职人员信息库，以7天作为一个周期，及时发布、更新供求信息。1-8月份，发布供求信息x条。

　　二是搭建交流平台，提供对接服务。以开展“春风行动”为契机，抓住了春节后人员流动大、农民工返乡谋工作的有利时机，搭建起交流平台，为供求双方提供对接服务。先后在城区、高里镇、朱里镇、区人力资源市场召开专场招聘会x场，共有x家企业参会，x余名求职者进场应聘，达成就业意向x个。发放“春风卡”x余份，向求职者介绍了求职就业信息、维权注意事项等就业政策。建立跟踪服务制度，安排专人对新就业人员进行回访，了解企业员工的思想动态、待遇落实情况，耐心解答政策疑问，负责与用人单位进行沟通，帮助其稳定用工。

　　三是加大培训力度，提高就业能力。为解决“有岗位无技能”的问题，把提高就业技能作为提升就业能力的突破口，加大了培训力度，在“实”字上下功夫，确保参训劳动者技能提升实实在在，培训后受益实实在在，让每一个求职者凭能力赢得工作岗位。1-8月份，培训各类劳动者x人，其中下岗失业人员x人，农村劳动力转移培训x人，企业在职职工x人，培训人员已有x人实现就业。

　　四是坚持服务与执法并重，规范企业用工行为。创新执法模式，劳动保障执法由一“突出”向两“并重”转变，即由突出维护劳动者合法权益向维护劳动者合法权益与促进企业发展并重、维护劳动者基本权益和长远利益并重转变。在做好日常执法的同时，坚持执法与服务相结合，更加注重服务，坚持查处和预防相结合，更加注重预防，坚持处罚与教育相结合，更加注重教育，将严格执法与推进用人单位自我规范有机结合起来，既维护职工合法权益又有力推进企业发展，规范企业用工行为，努力帮助企业、职工实现“双赢”。

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