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xx公司岗位说明书

时间：2023-03-18 15:05:05 来源：网友投稿

           xx公司岗位说明书

一、基本信息
岗位名称 岗位编号 
岗位类别□ 职能类  □ 生产技术类  □ 采购类  □销售类岗位性质□核心岗位  □关键岗位
所属部门 定编人数（人力资源部统一填写）
直接上级 直接下级 
所属职系（人力资源部统一填写）薪酬区间（人力资源部统一填写）
编写日期 编制人 
二、设置目的
 
三、主要职责与任务
职责1：工作标准
工作
任务		1、
2、
3、		1、
2、
3、
 
职责2：工作标准
 
工作任务		1、
2、		1、
2、
职责3：工作标准
 
工作任务		1、
2、
3、		1、
2、
3、
职责4：工作标准
 
工作任务		1、
2、		1、
2、
职责5：工作标准
 
工作
任务
 		1、
2、
3、		1、
2、
四、在组织中的位置

 
 
 
 
 
 
 
 
 
五、工作协作关系
协作关系
示意图
 
对上：
对内：
对外：
对下：
协作关系
说明		1、 对上：
2、对下：
3、对内：
4、对外：
六、权责描述
人事权限：□ 建议权  □ 知情权   □ 提名权   □ 考核权   □ 审核权   □ 审批权   □ 否决权       
1、
 
七、任职资格
教育水平□ 本科/学士    □ 硕士/研究生    □ 博士/研究生    □ 博士后/研究生
对口专业 
工作经验一般工作经验□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上
相关专业技术经验□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上
相关管理工作经验□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上
外语要求级别□ 大学英语4、6级     □ 英语专业6、8级    □ 商务英语
□ 托福、雅斯、GRE     □ 其他语种：                    
熟练程度□ 阅读     □ 一般听说    □ 专业笔译    □ 专业口译
职业资格
要求		□ 专业技术资格（职称）：                                               
□ 执业资格：                                                     
□ 其他资格：                                               
知识要求□ 战略管理知识    □ 财务管理    □ 人力资源知识    □ 市场营销知识   
能力要求
（5-很强，非常出色
4-较强
3-基本具备
2-有点
1-几乎没有）		能力种类指标解释能力等级（高—低）
业务能力掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。5  4  3   2   1
职业敏感性具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力。5  4  3   2   1
创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，开拓新局面的能力。5  4  3   2   1
协调能力与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。5  4  3   2   1
沟通能力通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。5  4  3   2   1
公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。5  4  3   2   1
 

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