事业单位招聘考察报告范文2篇事业单位招聘考察报告范文 [双击此处修改或者删除页眉页脚信息] -1-关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告 关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告重庆市地下面是小编为大家整理的事业单位招聘考察报告范文2篇,供大家参考。
篇一：事业单位招聘考察报告范文
击此处修改或者删除页眉页脚信息]- 1 - 关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告
关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告 重庆市地处我国西南地区东北部、长江上游1997 年 3月设中央直辖市现辖 14 个市辖区、4 个县级市、17 个县、4 个自治县面积 8.23 万平方公里人口 3107 万。现有事业单位 2.5 万多个 实有人员达 49.5 万多人 覆盖科研、 教育、文化、卫生、体育、农业等各行各业其人员总量大概相当于党政机关机构改革人员总量的 5 倍。其中事业单位专业技术人员约 33.4 万人占 67.5%且大多数是高学历的知识分子。重庆市事业单位人事制度改革起步比较早配套措施相对完善改革进度较快在全国处于领先地位。
一、重庆市事业单位人事制度改革进度、主要做法 1999 年天津会议之后重庆市开始全面启动事业单位人事制度改革工作。20XX 年重庆市召开了事业单位人事制度改革动员会议计划用 5 年时间在 20XX 年底前全部搞完。截止今年 8 月底市属 64 个部门展开 62 个40 个县市区展开 27 个近 20 万人签订了聘用合同占 42.9%。其中有13 个部门、7 个县市区事业单位人事制度改革推聘工作全面完成。在改革中分流人员达 16322 人主要集中在教育系统。通过改革扩大了事业单位用人自主权和内部收入
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- 2 - 分配自主权增强了事业单位活力极大地调动了管理人员、专业技术人员、工勤人员的积极性和主观能动性。
一加强领导确保“事改”有序推进。为了确保事业单位人事制度改革顺利进行 重庆市人事局非常重视市委、市政府两个层面的领导和督促作用。事业单位人事制度改革领导小组组长由市长王鸿举亲自担任。全市事业单位人事制度改革工作会议原市委书记贺国强同志亲自到会指导并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小组每年都要召开一次专题会议研究事业单位人事制度改革目前已召开了六次。
“事改”方面的文件有 12 个是经过市委常委会和政府常务会议研究通过由组织、人事两家联合印发提高了文件的权威性。事业单位人事制度改革领导小组办公室有 4 名专职工作人员 3 名兼职工作人员 其中常务副主任由市人事局一位助理巡视员担任专门负责抓事业单位人事制度改革的具体操作。
市政府每年给 “事改” 办拨付业务经费 10 万元专项用于“事改”工作。同时重庆市还将事业单位人事制度改革作为“改革深化年”的重要工作之一建立了联席工作会议制度和每月通报制度根据事业单位人事制度改革需要定期和不定期的召开各部门主要领导联席工作会议协调解决改革中出现的各种问题。市事业单位人事制度改革领导小组办公室每月对各县、市、区和各行业系统改革进度进行统计和通报。通报直接对县、市、区及各行业主管部门领
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- 3 - 导。对改革力度大成效显著的给予记功对领导不重视推进步伐迟缓的做不合格处理单位不得评优领导个人不得评为合格以上等次。对于重庆市委办公厅这样的单位由于没有及时上报改革方案事业单位领导小组办公室都敢于直接报到市委书记那里上压态势明显从而极大地调动了各县、市、区和各行业主管部门参与改革的主动性和积极性。
二加大宣传力度营造良好氛围。重庆市在事业单位人事制度改革方面比较重视改革氛围的营造。具体表现为一是改革之前就组织精干人员深入各县、市、区及各行业进行调查摸底 充分了解和掌握了全市事业单位的性质、人员构成、人员数量、经费来源做到了底数清、改革思路清为全面推进改革奠定了坚实的基础。二是层层召开事业单位人事制度改革动员大会将事业单位人事制度改革的意义、目标、措施及相关政策、规定明了于最基层既不夸大也不隐瞒扩大了基层群众的知情权提高了基层群众参与改革的积极性、主动性。三是通过新闻媒体大张旗鼓地宣传事业单位人事制度改革。重庆市非常重视报纸、电视、广播、网络等媒体的舆论造势效应。改革之初重庆市各大媒体集中 2 个月时间对“事改”工作进行了专题宣传和报道大造改革声势。改革中每出台一项政策、举行一次工作会议都要通过各种媒体进行报道而且还根据“事改”工作的需要不定期举行新闻媒体通气会。尤其是今年重庆市将
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- 4 - 所有出台的政策及“事改问答”56 题全部上网扩大了宣传增强了工作透明度营造了积极的改革氛围。
三抓好试点稳步推进。事业单位人事制度改革涉及面广利益格局调整幅度大社会反响大稍有不慎就会引发各类矛盾陷“事改”于被动。重庆市认为“事改”就是“摸着石头过河” 宏观上要积极造势取得方方面面的支持形成改革共识微观上要抓好试点慎重推进。在试点上重庆市主要抓好了两个层面的工作。一是县、市、区层面二是科研、教育、文化、卫生层面。具体操作中重庆市先从经济条件好推进难度相对较小的县、市 、区和行业开始试点一点一滴潜心总结形成成功经验后抓住时机乘势而为顺势而上以点带面逐步推广。而且在改革中重庆市非常重视激励机制的作用对工作积极推进迅速、稳妥效果明显的县、市、区和单位通过各种形式进行大张旗鼓地表彰和宣传 行政从上面推 媒体从侧面促 县 市区及各部门改革热情竞相迸发。
四突出重点全力推进。一是全面推行全员聘用制。主要抓好了竞争上岗和签订聘用合同两个关口。针对事业单位普遍存在参照党政干部管理的单一模式以及职务、身份终身制和人员能进难出等问题重点实施了“双聘制” 即对单位领导或中层干部职位实行“公开竞职”的聘任合同制对一般岗位实行“公开竞岗、双向选择”的聘用合同制将
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- 5 - 管理人员、专业技术人员、工勤人员全部纳入合同管理员工与单位的人事关系成为符合市场经济准则的“双方协商按需聘用”的合同关系。二是分类管理。因事设岗以岗定员。对管理人员实行职员职务等级管理制共分为五级即二级职员正 二级职员副 三级职员正 三级职员副 四级职员正 四级职员副 五级职员六级职员。不同事业单位职员职务最高等级的设置由其行业主管部门核定后报政府人事部门批准。职员职务等级实行结构比例控制其结构比例由政府人事部门确定。对专业技术人员实行评聘分开对工人实行岗位等级聘用制。三是分配制度改革。主要表现为三个方面其一对不同类型事业单位实行不同的收入分配政策全额拨款事业单位执行国家统一的工资制度和工资标准实行工资总额包干在工资构成中固定部分为 70%活的部分为 30%差额拨款单位按照国家统一的工资政策和工资标准执行实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法并可向经费自收自支过渡在工资构成中固定部分为 60%活的部分为 40%。自收自支事业单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行其工资构成中固定部分和活的部分可选择 60%40%到 50%50%有条件的积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法也可以实行企业化管理和企业工资制度做到自主经营自负盈亏。其二对不同类型人员实行不同的分配政策。专业技术人
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- 6 - 员分为职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制其中职务工资为固定部分津贴或岗位津贴为活的部分。管理人员实行职员职务等级工资分为职员职务工资固定部分和岗位目标管理津贴活的部分两部分。工人分为技术工人和普通工人两大类技术工人实行技术等级工资制分为技术等级工资固定的部分 岗位津贴 活的部分 普通工人实行等级工资制 分为等级工资 固定部分和津贴活的部分 。无论专业技术人员、管理人员、工人工资活的部分均按照工作条件、工作量、岗位性质、奉献大小确定并建立了正常的增资机制。其三对不同的效绩实行不同的分配形式 将国家财政支持变为对项目的支持对优秀人才给予重奖。主要有提高人才岗位津贴对两院院士等不同的人才由市财政每月给予 8000 元、3000 元、1000元的岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗待遇建立高级人才疗养制度提高退休待遇和奖励有重大贡献的离退休人员。同时对一些重要岗位重庆市鼓励试行年薪制。从而极大地激发了各类专业技术人员的创造性。目前重庆市已有 6000 多个单位进行了收入分配制度改革。
四是抓住难点突破。养老保险是事业单位人事制度改革的“瓶颈”问题是疏通“出口”的关键因素。重庆市在养老保险方面主要坚持“老人老办法新人新办法” 。人事、保障、财政、编制四部门发文对改制为企业和分流出去的人员统一纳入养老保
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- 7 - 险即离开事业单位的全部入保留下的暂不入保。五是坚持内部消化为主采取六条途径予以妥善安置。
1正常退休。凡改革时达到法定退休年龄的除副高职称及其以上专业技术人员可按有关规定办理延长退休 其余的一律退休2 提前退休。
改革时 财政拨款和部分拨款的事业单位 不含参加了养老保险的事业单位 男性年满 55 周岁、女性专业技术人员管理人员年满 50 周岁、女性工人年满 45 周岁且工作年限不含折算工龄满 20 年或者工作年限满 30年的工作人员可按有关政策办理提前退休但市管干部和副高级及其以上职称者除外。高温、高空等特种行业人员可再提前 5 年。提前退休人员享受事业单位退休人员待遇其经费来源渠道不变。
3提前离岗。改革时接近法定退休年龄不超过 3 年的管理人员、专业技术人员和工人原则上都应提前离岗但市管理干部和副高级以其以上职称者除外。
其中自收自支事业单位提前离岗年龄可再放宽 2 年。提前离岗人员不占事业单位编制不晋升职员职务和技术职称其工龄连续计算工资福利待遇同在职人员相同经费按原来渠道解决。
4辞职辞退。经单位批准辞职的可由单位视财力状况酌情给予一次性的补助费。被辞退人员符合领取辞退费条件的由辞退单位按规定标准发放辞退费。5自谋职业或进入企业。凡自谋职业的人员创办科技、经济实体税务、工商部门应在国家规定政策范围内予以支持。
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- 8 - 6下岗待聘。下岗待聘期限为两年第一年为待聘期第二年为托管期待聘期内享受本人原基本工资固定部分和活的部分 托管期内享受原本人基本工资固定部分但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。托管期满仍未就业的可按规定辞职或予以辞退。同时重庆市对转制为企业的事业单位人员和被撤消的单位人员的分流安置也分别做了规定。六是建立了人事争议仲裁制度开展了人事争议仲裁工作。重庆市在全国率先出台了《人事争议仲裁条例》 在人事争议仲裁没有和司法接轨的情况下为保证仲裁顺利执行重庆市政府制定了仲裁保障条例将仲裁执行与否直接于被执行单位的领导人的考核、晋职、增资等待遇挂钩保障了仲裁结果的顺利执行。重庆市人事争议仲裁委员会现有委员 21 名市政府主管人事工作副市长任主任设副主任 5 个人事局局长任常务副主任组织、纪检、监察、司法、劳动、财政等部门领导人为委员。委员会下设仲裁办与人事局仲裁处合署办公实行两块牌子一套人马主任由仲裁处处长担任副主任两名分别由仲裁处两位正处级调研员担任。仲裁委员会共聘请专、兼职仲裁员 22 名其中专职仲裁员 3 名兼职仲裁员 19 名分别由人事局各业务处室处长主任和市级部分综合部门、市级司法机关人事干部处处长担任。目前全市 40 多个县市区都成立了仲裁委员会及其办公室。截止今年 8 月份重庆市人事争议仲
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- 9 - 裁委员会共受理人事争议仲裁案件 48 件 调解和仲裁结案 29件。
二、关于重庆市事业单位人事制度改革的几点体会 一注重在"领导"层面作文章发挥"重磅炮弹"的轰击作用。事业单位人事制度改革中的老大难问题及一些重要政策的出台 “事改”办都是通过市委、市政府这个层面解决的威力大效果明显 二"兵马未动粮草先行"注重发挥政策的指导作用。
20XX 年至今 重庆市已出台 47 项事业单位人事制度改革方面的政策法规整个改革过程政策规定明确实施起来有法可依相对减轻了实施层面的工作难度。
三注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部、人事局联合下发《关于加强事业单位人事制度改革宣传报导工作的通知》 做出了一些严格的、 必要的政策性规定并且通过动员会、学习会、现场会、新闻发布会、宣传月等形式大张...
篇二：事业单位招聘考察报告范文
1 页 共 33 页 事业单位人员考察材料目录
第一篇：xxx 同志招聘事业单位工作人员考察材料 第二篇：d 事业单位工作人员转正考察材料 第三篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类) 第四篇：单位工作人员考察证明材料 第五篇：事业单位工作人员年度考核材料 更多相关范文 正文 第一篇：xxx 同志招聘事业单位工作人员考察材料 xxx 同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《XX 年 xx 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 xxx 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：
一、基本情况 xxx，男，xxxx 年 xx 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志 xxxx 年 xx 月毕业于 xxxx 学院 xxxx 专业，同年被 xxxx 聘用至今，历经 xxxx 到 xxxx 等多个工作岗位，目前负责 xxxx工作。期间，于 xxxx 年 xx 月完成 xx 大学 xxx 专业全部工程，获得大学本科学历。
第 2 页 共 33 页 二、考察情况 （一）政治立场坚定。xxx 同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。
（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。
（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工 作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。
不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
三、考察结论 经过对 xxx 同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。
考察人：
xxxxxxxxxx(聘用单位) xxxx 年 xx 月 xx 日
第 3 页 共 33 页 第二篇：d 事业单位工作人员转正考察材料 王晓瑞同志转正考察材料 王晓瑞，女，蒙古族，团员，1990 年 3 月 8 日生，巴里坤县花园乡人，XX 年 6 月毕业于新疆医科大学高职学院临床医学院专业，大专学历，现为巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。
一、学习、工作简历：
XX.09-XX.06 巴里坤县第一中学（初中）； XX.09-XX.07 巴里坤县第三中学（高中）； XX.09-XX.06 新疆医科大学 XX.4.1-至今巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。
二、主要特点：
1.品行端正，积极进取。该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。
2.为人诚实，生活朴素。该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。
3.团结同事，服从分工。该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合；工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。
4.勤奋学习，刻苦钻研。该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。
5.工作踏实，吃苦耐劳。该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、 周到，工作精细、有条理。能熟悉相关法律法规，文明执法，规
第 4 页 共 33 页 范执法。工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。
三、主要不足：
未发现明显不足。
四、其他需要说明的问题：
无。
考察小组意见：
经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，建议予以转正。
考察人：郭延润、李姣 XX 年 4 月 13 日 第三篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类) 事业单位公开招聘工作人员刘娅琪同志考察材料 一、基本情况 刘 x，女，汉族，1991 年 1 月出生，x 省 x 市 x 区人，户口现在我居委，XX 年 7 月毕业于 x 大学 x 学院 x 专业，至今尚未参加工作。
二、政治思想表现 该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。
该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。
第 5 页 共 33 页 三、缺点或不足 该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。
考察人：
（盖章）
x 年 x 月 x 日 第四篇：单位工作人员考察证明材料 同志情况证明 姓名：，性别：，民族：，出生年月：，身份证号：，现就职于，职务：。同志在单位工作期间政治思想积极上进、道德品质优良、能力突出、学习和工作表现良好、遵纪守法、廉洁自律，没有下例不良情形：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚； （二）曾被开除公职； （三）现役军人、试用期内公务员、在读的非应届毕业生、公务 员被辞退未满五年，以及不符合报考职位规定的资格条件； （四）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （五）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （六）玩忽职守，贻误工作的； （七）压制批评(本站向您推荐..)，打击报复的； （八）弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的； （九）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私
第 6 页 共 33 页 利的； （十）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的； （十一）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的； （十二）泄露国家秘密或者工作秘密的； （十三）在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （十四）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的； （十五）触犯刑律被免于刑事处罚的； （十六）曾受过劳动教养的； （十七）曾被开除公职、党籍和学籍的； （十八）在国家法定考试中有严重舞弊行为的； （十九）近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）查看等处分的； （二十）被党政机关、事业单位辞退后不满五年的； （二十一）缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的； （二十二）政治品德不良的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； （二十三）其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
证明人：
单位名称：
第五篇：事业单位工作人员年度考核材料 事业单位工作人员年度考核材料 一、政治思想工作 本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业；
第 7 页 共 33 页 思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；能够顾全大局，团结协作，并以党员的标准来严格要求自己，以便更好地适应教育发展的需要。
二、教育教学工作 作为一名普通的小学科学教师，本人从以下几个方面入手，提高了教育教学质量。
1、能够认真把握教材。把课标、教参和教材有机地结合起来并加以运用。
2、能够把握学生的认知水平能力。重视对已学知识的巩固和新旧知识的联系，从而达到了教学的目的。
3、尊重学生，重视与学生之间的情感交流和培养。
三、不足之处 1、在实际工作中，大胆实践、不断创新的意识还不够强。
2、与他人相比，本人很多方面的素质都还有待于进一步提高。
总之，无论是教书还是育人，都学无境止，本人将继续探索，争做一名特别优秀的教师。
本学年度述职报告
本学年度的工作已经圆满完成了，为了更好地做好今后的工作，本人将 XX—XX 学年度的教育教学工作总结如下：一、政治思想工作 本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业；思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；能够顾全大局，团结协作，并以党员的标准来严格要求自己，更好地适应了教育发展的
第 8 页 共 33 页 需要。
二、教育教学工作 作为一名普通的小学科学教师，我从以下几个方面的努力，不断提高了教育教学质量。
1、能够认真把握教材。把课标、教参和教材有机地结合起来并加以运用。
课前，认真学习教材教法，并根据学科的特点和学生的实际情况，反复对教案进行修改。做到了“备教师、备教材、备教案、备学生”。在作业的安排上更做到了少而精，既减轻了学生的负担，又提高了课堂效率。
其次，在课堂教学中不断培养学生良好的学习习惯，比如让学生静下心来，认真听讲，做好笔记等。
再次，在课堂教学中不断渗透德育课题教育，比如利用教材中相关的内容对学生进行爱国、环保、安全等的教育。
2、能够把握学生的认知水平能力。重视对已学知识的巩固和新旧知识的联系，从而达到了教学的目的。
3、尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时，能够尊重学生的学习热情和求知能力。
三、不足之处 1、在实际工作中，大胆实践、不断创新的意识还有待加强。
2、与他人相比，本人很多方面的素质都还有待于进一步提高。
总之，无论是教书还是育人，都学无境止，本人将继续探索，争做一名特别优秀的教师。
第 9 页 共 33 页 读了本文的人还看了以下的范文：
招聘事业单位工作人员考察综合报告 事业单位公开招聘工作人员政审考察表 关于做好 XX 年 xx 县机关事业单位公开选调工作人员考察工作的通知 XX 年枞阳县事业单位招聘人员体检结果及考察公告(一) 池州事业单位：XX 年度下半年事业单位公开招聘工作人员 体检、考察公告
第 10 页 共 33 页 事业单位会计实习总结
目录
第一篇：事业单位会计实习总结 第二篇：事业单位会计实习报告 第三篇：事业单位会计实习日记 第四篇：事业单位会计实习日记 第五篇：事业单位会计实习报告 正文 第一篇：事业单位会计实习总结 事业单位会计实习总结怎样写呢?实习报告栏目在这里为您精心推荐以下文章参考，。
我于 20xx 年 3 月在 xx 华源电力集团有限公司输电工程分公司实习，在这一个多月的实习期间里，无论是在学习上以及人际交往上我都学到了许多在学校里学不到的事，使我更系统地掌握了所学的专业知识，并加强了对会计工作岗位的认知和认同，也培养了对所学会计专业的浓厚兴趣，深刻激发了学习专业理论知识的积极性。
一、公司简史 30 年，在历史长河的轨道上，也许只是一个短短瞬间。可对 xx华源电力集团有限公司输电工程分公司来说，却是一部拼搏奋斗发展辉煌的史诗。“天道酬勤”。三十年来，输电工程分公司在拼搏奋斗中不断发展壮大，职工收入年年飙升，从一支由 48 名待业青年组成的、以两辆平车、简单修建配电线路起家的待业青年电力承装队，到如今的一所施工设备先进，配套设施齐全，年施工能力 220kv200 公
第 11 页 共 33 页 里，110kv300 公里，10kv 配电线路 300 公里，年产值超过 6000 万、含有高、中级职称、技术管理人员、全民工、合同工在内职工 220 名的具有河南省输配电工程施工二级资质的现代化企业;职工从 1979 创业时期的身无片瓦、居无定所，到如今的办公生产、仓库用地 27000平方米、固定资产达 XX8393.43 万，并拥有温馨舒适宽敞明亮的 6 栋职工家属楼房;职工从 1979 年创业时期的“零收入”，到 XX 年平均收入的近 4 万元;职工从 1979 创业时期的干活肩扛手拽，到如今的各种车辆近 50 部、施工设施现代化„„思前抚今，该是一个多么大的飞跃! 二、实习所得 在这仅仅一个多月的实习期间，令我受益匪浅，学到了许多在学校里学不到的事，总的归纳为以下几点：
1.关于为人处事这一方面，我们一定要学会真诚待人。在公司里，领导、上级一直很重视我们如何做人的方法，一个人的人文素质重要性要远远大于科学知识的重要性。折射到具体生活中来，其中一方面就是要求我们要礼貌待人，真诚待人。
2.要勤学好问，进入单位实习是一个很好的接触社会，接触国家政府机关的机会，是一个来充实自我的学习机会。在平时工作中，我们一定遇到这样那样的问题，所以这就要求我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。
3.在具体办事中要讲究原则性，条理性，原则的东西绝对不能改，做事要有一定的条理，这样才能是别人听的更懂，更清楚明白。
三、实习心得与体会
第 12 页 共 33 页 1.作为一名会计人员，第一需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，提高业务水平;同时需要密切关注会计工作的发展方向，学习相关的法律知识，培养正确的法律思想，积累辨别是非的经验，遵纪守法，诚信做人，注重理论与实践相结合。
从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造的财富。
从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为 会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。朱镕基同志曾经讲过“不做假账”。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个会计人员都要努力思考的问题。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。
2. 作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的...
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