下面是小编为大家整理的员工廉洁协议,供大家参考。
员工廉洁协议
甲方：
法定代表人：
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乙方：_______________ 住址：_______________ 身份证号码：_______________ 联系电话：_______________
为了端正思想，防止各种谋取不正当利益的违法违纪行为发生，促进甲方的廉政建设，防止腐败，倡导廉洁奉公，保护甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好沟通，特订立本廉洁协议。
第一条 适用范围 甲方公司任职的员工：
。
第二条 贿赂的界定及范围 商业贿赂：是指厂商、单位、个人等为了获取当前/或未来的订单与商业合作关系和其他关系，给予乙方或乙方关联人士的“回扣”、“退佣”、“招待”、“娱乐”、“置业”、“就业”、“国内或国外旅游”、“馈赠”、“购物折扣”、“促销费”、“宣传”、“赞助费”、“科研费”、“劳务费”、“咨询费”、“佣金”等名义，或者以报销各种费用等方式以及其他一切给予乙方或乙方关联人士的物质或精神上有直接受益的开支。
本条没有约定的，但是其他法律（包括政府部门文件等）规定的商业贿赂的界定及范围，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所界定职务侵占和商业贿赂的范围等，都视为本协议商业贿赂的界定及范围。
第三条 具体约定
（一）乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）接受有影响公司利益的客户或同事、下属赠送的有价值的东西；同时乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）向有权益利害关系的客户或同事索贿。
（二）乙方要随时接受甲方的考评监督，不得对侵害甲方利益的员工（乙方管
理的团队成员或乙方推荐的员工）包庇，若有发生，乙方应承担相应责任。
（三）乙方不得在业务相关单位入股分红或擅自向甲方业务单位承接其他业务。
（四）乙方不得索要或接受有影响公司利益的单位给予的回扣、佣金、馈赠、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费，不得享受业务相关单位的福利待遇，不得到业务相关单位报销应由个人支付的各种费用，或其他变相的物质及精神利益。
（五）乙方不得接受有影响公司利益的客户的宴请及健身、娱乐、旅游等活动；不得接受客户提供的通讯工具、交通工具、高档办公用品等。特殊情况需先由甲方备案批准后方可，否则乙方愿意接受甲方
元/次以上处罚。
乙方不得接受有影响公司利益客户的各类现金、礼品或有价证券等馈赠，员工在对外活动中，因拒绝对方馈赠会被视为不礼貌的情况下，经向甲方请示且经同意后，可以接受，接受后及时上缴公司，其他特殊情况需要接受馈赠，需经请示公司同意后，方可接受，接受馈赠，无正当理由
小时内未上交视为受贿处理。
（六）乙方不得以甲方的商业秘密作为商业利益交换，查处后除按价值赔偿外，还应承担法律责任。
（七）乙方不得以任何理由将本人家庭电话号码等联系方式告诉有影响公司利益的客户，一经发现严肃处理。
（八）乙方不得以任何理由向客户私人借款，不得委托客户代购私人物品。
（九）乙方不得要求、暗示和接受客户为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女和其他亲友工作安排，或配偶子女亲友接受客户的各种形式的馈赠，以及出国（境）、旅游等提供方便。
（十）乙方不得与自己的亲戚朋友从事公司关联性交易，特殊情况其本人须回避。
当乙方与自己的配偶、子女、同事、同学或其他任何有直接或间接私人关系的人员从事业务往来所在单位建立业务合作关系或其他商业关系时，事先主动向上级领导和公司书面申报自己的亲友关系及详细业务情况，经上级领导或经公司批准后，可以除外。
（十一）乙方所有业务流程做到公开化、透明化、无条件接受公司监督，不得超过授权权限。
（十二）乙方应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属或获取其他利益。如确实无法避免，应事先主动向上级
领导或公司书面申报详细情况，由上级领导或经公司批准后，可以除外。
以上等行为包括但不限于：乙方利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，实施和共同实施，指使，暗示他人实施的行为。
第四条 其他规定 （一）乙方向上级或公司总经办咨询时，接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密（如要公开须征得当事人同意）； （二）上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处理。上司未尽教导和管理责任的情形包括：
（1）默认下属违反本协议的行为；
（2）纵容下属违反本协议的行为； （3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；
（4）未能严格遵守公司的政策及规章制度进行管理。
第五条
奖励规定 奖励：甲方对乙方举报投诉并得到证实者给予保密、保护，并按照其举报挽回损失价值_____%作为乙方奖金。
第六条
违约责任 乙方有违反本协议第三条约定的，查出后，即视为严重违反公司的规章制度，甲方有权单方解除劳动合同，乙方愿意接受甲方没收全部非法所得，并赔偿甲方因此而造成的所有损失；如涉嫌犯罪的,甲方有权移交司法部门处理。
第七条
其他 如履行本协议产生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院起诉。
本协议一式贰份，双方各执一份，经双方签字或盖章之日起生效。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
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乙方（签字）：_______________ 法定代表人：
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_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日