下面是小编为大家整理的高素质干部队伍建设工作专题会讲话,供大家参考。
高素质干部队伍建设工作专题会讲话
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好！
为进一步加强干部队伍建设，提升干部的能力和素质，更好地适应时代的发展和工作的需要。在此召开高素质干部队伍建设工作专题会，我想结合自身思考和工作实践，谈一些想法和看法，希望与大家共同探讨、共同进步。
一、战略思维是干部队伍建设的要求。
深入理解当前时代发展的趋势和特点，明确干部队伍建设的方向和目标。通过培养一批具备战略思维、创新精神和国际视野的干部，以应对全球化、信息化、智能化的挑战。只有这样干部才能更好地引领时代潮流，推动社会高质量发展。
当前，全球化、信息化和智能化的发展呈现出许多新的特点和趋势，对干部队伍建设提出了新的要求。一是全球化的深入推进使得国际竞争更加激烈，干部必须具备较强的国际视野和全球思维，能够正确把握国际形势，积极参与国际合作与交流。二是信息化的快速发展改变了信息获取和传播的方式，干部需要适应信息化的要求，善于运用现代科技手段，及时获取和传播信息，提高决策的准确性和反应速度。三是智能化的兴起正深刻影响着各行各业的发展，干部要能够紧跟科技发展的步伐，善于运用人工智能、大数据、云计算等新技术，推动传统行业的转型升级。
二、底线思维是查找提升问题的关键。
不能只看到成绩和亮点，更要看到问题和短板。应深入分析干部队伍中存在的问题和不足，找出问题的根源，对症下药，有针对性地加以解决，这意味着各级领导干部要有忧患意识，对可能出现的问题和风险做好预判和准备。
一是能力不足的风险。部分干部存在专业技能不强、知识结构不完善等问题，这影响了应对复杂问题的效率和质量。应通过专业培训、实践锻炼等方式，提升干部的的业务能力和综合素质。
二是作风不实的风险。一些干部存在工作漂浮、不实际、不接触群众等问题，这导致难以了解真实情况，也无法有效解决实际问题。应加强干部的作风建设，倡导务实的工作态度，深入基层，接触群众，解决实际问题。加强工作督查和群众满意度调查，推动干部转变工作作风。
三是廉洁自律的风险。干部队伍中存在个别廉政意识不强、纪律观念淡薄的现象，这不仅损害了党和政府的形象，也影响了干部队伍的整体素质。需加强干部的廉政教育，强化法纪意识，建立健全监督机制，确保干部廉洁自律。
四是机制不健全的风险。干部选拔任用、考核评价、激励约束等机制存在不完善的地方，影响了干部的积极性和创造性。需加快完善相关机制，建立科学合理的干部选拔任用体系，建立健全的考核评价机制以及有效的激励约束机制。
三、辩证思维是正确处理矛盾的依据。
强化辩证思维，是要求我们在思考和处理问题时，能够从矛盾的双方来观察和分析问题，认识到事物之间的相互联系和相互作用，从而做出正确的判断和决策。
一是数量与质量的关系。在干部队伍建设中，既要注重干部的数量，更要注重干部的质量。数量是基础，但质量是关键。不能仅仅追求干部数量的增加，而忽视了干部素质的提升。在保证质量的前提下，适当增加干部的数量，打造数量适度、结构合理、素质优良的干部队伍。
二是学习与实践的关系。学习是提升干部素质的重要途径，实践是检验和巩固学习成果的最好方式。注重干部的学习培训，建立学习型组织，鼓励干部参加各类培训和学习活动，不断更新知识，提升理论水平。更要鼓励干部深入基层，参与实践，将学习成果运用到实际工作中，通过解决实际问题来锻炼和提升自己的能力。
三是个性与共性的关系。每个干部都有自己独特的个性和特点，要尊重和保护干部的个性，鼓励其发挥自己的特长和创造力。也需要注重干部队伍的共性，培养和弘扬共同的价值观和行为准则，形成团结协作、积极向上的团队氛围。
正确处理这些关系，需要有一种辩证的眼光和思维方式。要认识到，数量与质量、学习与实践、个性与共性之间是相互联系、相互影响的。不能偏废一方，而要全面考虑，综合平衡，才能真正提升干部的能力和素质。
四、系统思维是谋划重点任务的基础。
从全局出发，系统谋划干部队伍建设工作。注重干部的选拔、培养、使用和管理等各个环节，全面考虑干部队伍建设工作的各个环节和要素，形成一个协同配合、高效运作的系统。
一在干部选拔方面，注重从各级干部中选拔具有潜力和能力的人才，建立科学合理的选拔机制和程序，确保选人用人的公平公正。加强对潜在干部的挖掘和培养，为干部队伍的后续发展提供持续的人才储备。
二在干部培养方面，通过不同形式的培训、学习和研修，提高干部的专业技能和综合素质。注重干部的实践锻炼，通过参与实际工作和解决实际问题，提升干部的应对能力和管理水平。
三在干部使用方面，根据其专业特长和能力进行合理安排，充分发挥干部的潜力和才华。给干部提供有挑战性和发展空间的工作任务，激发其工作动力和创造力，加强对干部工作过程的督察和指导，确保工作的落实和推进。
四在干部管理方面，建立科学完善的干部管理制度和考核评价机制，对干部的表现和成绩进行识别和奖励，对干部的失职、失误进行追责。加强对干部思想政治教育，培养干部的良好作风和廉洁自律意识。同时注重与其他部门之间的协调配合，形成工作合力。干部队伍的建设不是孤立的，需要与其他部门的工作相互配合，实现资源的共享和优势的互补，才能更好推动干部队伍建设工作的顺利开展。
五、责任思维是为民服务的前提。
作为党的干部，肩负着为党和人民服务的重大责任，我们应牢记使命，勇于担当，努力提高自己的能力和素质，为实现党和人民的发展目标贡献力量。
一是牢记党的宗旨，把人民群众的利益放在首位。不断增强为民服务的意识，关心群众、解决问题，不仅要做到心里有责、行动有为，还要注重实际效果，给人民群众带来真正的获得感和幸福感。
二是勇于担当，承担起应有的责任。积极主动地承担起工作中的各项任务和职责，虚心学习，主动锻炼自己，提高自身能力和素质。勇于面对挑战和困难，在工作中解决问题，推动事业不断向前发展。
三是注重实践与创新。在提升干部本领的过程中，不能仅停留在学习的层面，还要将所学知识和理论与实践相结合，勇于在实践中探索和创新，积极拓宽工作思路和方法。
四是时刻保持对自己工作的责任意识。牢记自己的职责和使命，时刻保持对党和人民事业的忠诚和责任心。无论遇到什么样的困难和挑战，都要坚决不退缩，始终以高度的责任感和使命感，为实现党和人民的发展目标而努力奋斗。
六、创新思维是引领工作发展的动力。
紧跟时代变化的步伐，敢于尝试新的方法和理念，在干部选拔、培养、使用等方面进行创新探索，推动干部队伍建设工作不断取得新的突破和进步。
一是树立创新意识和创新精神，将创新融入到工作的方方面面。在干部选拔、培养、使用和管理等各个环节，注重创新思维的应用，探索新的选拔机制、培养模式、使用方式和管理方法。
二是注重干部队伍的年轻化和知识化。通过选拔优秀年轻干部、引进高素质人才等方式，为干部队伍注入新的活力和创造力。注重干部的知识更新和技能提升，鼓励干部参加各类培训和学习活动，提高综合素质和创新能力。
三是注重实践创新。鼓励干部在实际工作中勇于尝试新的思路和方法，放开手脚，通过解决实际问题锻炼和提升自己的创新能力。加强与相关部门的合作和交流，借鉴其他地区的成功经验，为干部队伍建设工作提供新的思路和方法。
四是建立创新机制和环境。建立健全的创新机制和环境，为干部的创新活动提供支持和保障。例如设立创新基金，鼓励干部进行创新尝试；
建立创新平台为干部提供交流和合作的机会；
加强知识产权保护，激发干部的创新热情和动力。
七、合作思维是加强队伍建设的核心。
一是主动拓宽合作渠道，与高校、企事业单位等建立合作关系。通过联合培训、交流研讨、实践锻炼等方式，为干部提供更多的学习和锻炼机会，提升他们的综合素质和能力水平。
二是注重与各方合作的实效性。在合作过程中，注重实际效果和工作成果的考核和评估，对表现优秀的干部进行奖励和激励，对表现不佳的干部进行督促和指导。
三是合作方式的创新。除了传统的合作方式外，探索新的合作模式和途径，如在线培训、远程交流、实践基地共建等，为干部提供更加灵活、多样、实用的学习和发展机会。
四是建立良好的合作机制和环境。为各方合作提供支持和保障。例如建立合作平台，为各方提供交流和合作的渠道；
加强合作成果的共享和推广，促进各方共同发展。
八、监督思维是规范干部管理的准则。
一是建立健全监督机制。建立一套完善的干部选拔、培养、使用和管理等各个环节的监督机制，确保干部队伍建设工作的顺利进行。设立专门的监督机构，对干部队伍建设工作进行全面监督；
建立监督举报制度，让群众参与到监督工作中来；
加强审计和财务监督，确保干部队伍建设的资金使用合规。
二是加强对干部的监督和考核。定期评估干部的能力和素质，及时发现和纠正问题。设立干部能力素质评估标准，对干部进行全面、客观的评估；
开展定期或不定期的工作检查，了解干部的工作表现和能力水平；
建立干部选拔任用公示制度，让群众了解干部选拔任用过程，增强选拔任用的透明度。
三是强化责任追究制度。对干部队伍建设工作中的失职、渎职等行为进行严肃处理。对选拔任用不力、培训效果不佳、管理不严等问题，追究相关领导和责任人的责任；
对干部队伍建设的资金管理不严、使用不当等问题，追究财务部门和责任人的责任。
四是加强群众监督，充分发挥群众的监督作用，建立有效的群众监督机制。设立群众监督热线，让群众对干部队伍建设工作进行监督；
开展群众满意度调查，了解群众对干部队伍建设的意见和建议；
建立网络监督平台，让群众参与到干部队伍建设的监督工作中来。
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