评选后领导谈话怎么说4篇评选后领导谈话怎么说 换届谈心谈话表态发言 XX年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言 在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话中共花溪区下面是小编为大家整理的评选后领导谈话怎么说4篇,供大家参考。
篇一：评选后领导谈话怎么说
谈心谈话表态发言XX 年 8 月 17 日，新任命的 9 名副科级干部向组织作表态发言
在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话 中共花溪区委书记朱桂云
首先祝贺几位同志！你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如初 帅 次走上领导岗位、参加 赦 毕业典礼、参加成人仪 境 式等，组织、亲人都会 寄 给予鼓励和寄语，希望 赦 大家走得更好。在每一 唬 次干部任命前，我们都 扔 会进行一次集体谈话， 孽 是希望、是鼓励，也是 佣 提醒，让任命的干部都 材 能走得好好的。在你们 奄 马上就要步入人生又一 酉 个新的阶段时，我主要 啤 提四个方面四条要求， 儿 四四一十六，按俗话所 嘎 讲，“六”就是“顺” 展 ，希望大家今后都能顺 蒂 顺当当的。
第一方 摇 面：大家的任职体现了 篓 四个方面的原则。
统 一是体现公开、公平、 垛 公正的原则。党政领导 恕 岗位作为稀有资源，今 岿 年区委拿出 10 个岗位 抠 进行公开选拔，去年拿 行 出 13 个，非常不容易 砰 。大家知道，党政领导 妮 岗位拥有重要的公共权 搓 力，有的人可能对其充 首 满欲望，有的领导干部 炭
可能把它当成权力利用 青 ，有的领导干部可能把 龙 它当作扶持自己势力的 隙 交易工具，有的领导可 悠 能把它当作优亲厚友的 艳机会。花溪区委在选人 拱 用人上始终坚持公开、 屑 公平、公正的原则，拿 沾 出这些岗位进行公开选 江 拔，让选人用人工作在 弊阳光下运行，这是一个 汇 用人导向，通过这样的 皮 方式脱颖而出的干部， 沮 大家信服。
二是体 之 现以德为先，德才兼备 会 的原则。整个选拔过程 到都在体现这个原则。大 淫 家经过一轮又一轮的考 蒲 试、考察，一步又一步 械 严格按程序竞争，最后 褐 胜出的同志是德能勤绩 硒廉排在最前面的。选人 逸 选到最后，就是人品的 匣 竞争。德才相比，肯定 功 是以德为先。
三是 始 体现唯才是举，注重实 咽 绩的原则。领导干部的 湖 任用必须注重实绩，没 怜 有实绩组织上是不可能 氮 任用的。如果选不出合 羡 适的干部，宁可空缺一 咽 个职位，宁缺毋滥。如 阅 天河潭风景区管理处副 忍 处长的职位，因为考察 皇 下来，三位入选同志都 味 不合适，所以宁愿放弃 迄 ，再通过别的方式选拔 杂 优秀者。
四是体现 罩 协力争先，勇创一流的 麓 原则。职位拿出来后， 随 每一次组织上都是储备 亏 了大量的干部，进行推 盏 荐、考察，这个工作量 徽 是相当大的，每一次公 膀 开选拔，组织部、纪委 掉 都有大量工作要做。我 仙 们以一流的精神，选出 痈 一流的人才，选出有一 衅 流业绩的同志。现在看 叹 来，选出的 9 位同
志工 盏 作业绩都是排在前列的 瓶 ，你们一定要持之以恒 珠 ，继续奋勇争先，走上 侄 领导干部岗位后，如果 霜 不勇创一流，在今后的 蚀 竞争中也会失去机会。
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第二方面：大家要具备 型 四种能力：
一是要 敛 有学习的能力。学习是 涕 能力，终身学习是最强 绒的能力，领导干部学习 页 是能力中的能力。只有 郧 通过学习，才能提高预 莹 测经济社会发展和工作 膏 风险的能力，才能在工 澳作中作出科学决策，准 康 确把握工作发展的趋势 岳 。我们每个职位的要求 晃 都是不一样的，大家要 霞 加强学习，
首先要 育 明确这个职位是干什么 澳 的，需要什么样的知识 捏结构，知道这个职务该 际 怎么干，怎么干好。
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二是要有执行的能力 荆 。不管多好的点子、多 镇 好的思路，最终都要落 靴 实于行动。一名优秀的 锦 干部，可能学历、阅历 灵 、经历都会有欠缺，但 入 只要具备很强的执行力 梢 ，就是优秀的干部，否 膳 则有再好的点子也是没 来 用的。去年我曾向大家 质 推荐《致加西亚的一封 苯 信》这本书，主人翁在 圆 执行任务时没有提出任 议 何条件，而是坚决去执 棠 行，历经千辛万苦，完 永 成了交办的任务。目标 斩 制定后，大家要同心协 铜 力，朝一个方向走。一 零 个哪怕最高明的决策， 燥 没有行动，也是枉然的 怀 ；一个不怎么高明的决 谊 策，只要坚决执行，不 瑞 断完善方法，也会有较 孰 好的结果。
三是要 芋 有抗拒诱惑的能力。名 烟 利都是诱惑，为名得不 滑
偿失，为利遗憾终生。
瑰 我常常给大家讲，要认 瞩 真算算人生账，长远经 霜 济帐，算清算透。不要 利 为了区区小利，遗恨终 刁生，让子女无法理 解， 帜 让老人深感痛心。
昼 四是要有创新的能力。
牌 我在区委九届七次全会 致 上讲过，花溪区的干部 樟 不是要优秀，而是必须 腻 优秀。我们的每项工作 交 都要争取拿第一，必须 趟 要创一流。只有具备创 魁 新的能力，脚踏实地的 止 工作，才能全面推进各 殆 项工作。
第三方面：对 则 大家提四个要求：
卯 一是要有感恩心。大家 山 走到今天不容易，要对 房 父母、学校、组织、群 苍 众、领导感恩。一个不 割 知感恩的人，是永远成 先 不了大器的。我常常讲 赴 到，既然干部群众信任 秧 大家，组织给机会，把 筒 大家推到了领导岗位上 硫 ，大家就更应该好好工 司 作，学会做人，学会感 岂 恩，从人的本色做起， 轮 以实际行动报答组织、 新 群众和亲人。
二是 审 要有责任心。一个人要 存 把工作当成是自己份内 葫 的事情，要有责任心， 套 把自己的工作一点一滴 己 都做好。工作上的失误 恩 ，都有可能是责任心不 仰 强造成的。工作中出现 心 一点失误是难免的，但 寒 如果不断出错，就会失 凹 信于人。
三是要有 新 平常心。人的一生中不 吟 求当大官，但求干大事 润 。把手上的事情干到极 鹤 致、干到最好。用平常 央 心做人，用平常心做事 臃 。
四是要有进取心 嗅 。人不可有野心，但不 惮 可无雄心。做人不可无 侠 大志，要有蓬勃朝气， 供 昂扬锐气，浩然正气。
鸯 在名利当头时要知道避 牟 让。希望在座的各位能 掌 以进取心做事。
第四方 侧 面：大家要有四种精神 疾 ：
这四种精神指的 痢 是负责的精神、大气的 辑 精神、开明的精神和诚 厌 信的精神。这些精神都 引 是我经常讲到的，今天 朽 在这里就不多讲了。
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你们几位同志汇聚了 橱 大家的无限希望，希望 鹤 几年后，都是最具实力 柏 、最有能力、最能撑起 锨 花溪天地的骨干。希望 签 你们珍惜机会，奋勇向 廷 前，开拓进取，勇创一 妄 流。
区委常委、纪委书 烟 记张江华同志在
公 闪 开选拔副科级领导干部 迁 任前集体谈话上的讲话 彦
刚才，听了几位同 如 志的发言，讲得非常好 闸 。通过笔试、面试、组 麓 织考察，通过区里营造 楷 的这种公开、公平、公 毙 正的环境，几位同志走 潞 上了新的领导岗位，在 靖 此表示祝贺。我们营造 且 的公开、公平、公正的 充 环境，对你们来讲，可 佩 能结果是好的，对没有 瑚 得到的同志，感觉结果 莎 是不公平的。这个意思 招 大家应当能理解。希望 哺 大家在新的岗位上，能 宰 正确认识区情，积极思 淆 考花溪的优势在什么地 咋 方？机遇在什么地方？ 临 存在的问题在什么地方 痢 ？存在的不足在什么地 眺 方？还有一个就是要正 种 确认识自己。在新的工 脑 作岗位上，对新的工作 障 环境，也要有一个正确 亲 的认识。只有认识到了 嵌 这些，
才能进一步增强 柜 使命感和责任感，切实 詹 加强党性修养和作风养 狰 成，不断提高勤政廉政 弘 的自觉性。我们讲勤政 浴 廉政，就是把勤政廉政 聘 作为自己的事业来追求 义 ，讲勤政就是要治懒， 义 讲廉政就是要治贪，要 旁 正确使用自己的权力。
骑 在这里，围绕勤政廉政 京 ，我请大家做好五个方 炊 面的表率：一是认真履 阐 行职责，做推动全区又 陪 好又快发展的表率；二 新 是坚定理想信念，做学 战 习中国特色理论体系的 潮 表率。因为到了领导岗 埂 位上，如果不加强理论 军 学习，可能你的工作当 顽 中碰见的有些问题就很 猩 模糊，认识不够，目标 祥 就不清晰，因此在理论 钒 学习方面需要加强；三 汪 是严格执行《廉政准则 诣 》，做清正廉洁、秉公 唐 用权的表率。中央《廉 妈 政准则》专门发下来了 伺 ，要求县级以上干部认 酝 真学习，对照执行。对 眺 科级干部来讲，也要求 鸭 参照执行，会后你们一 区 定要抽时间认真学习； 舀 四是转变作风，做求真 呈 务实、真抓实干的表率 讫 。五是提高党性修养， 捅 做保持高尚道德情操的 武 表率。因为你们是花溪 埠 区发展的中坚力量，区 荆 委和同志们都很关注。
柴 俗话讲，考得好，不如 浩 干得好。希望大家今后 据 在勤政廉政上做得更好 窒 ，多为党委政府分忧， 级 多为老百姓办事。
安永 褪 德同志表态发言 尊敬的 紧 各位领导、同志们：
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大家上午好！今天在 汁 这里向各位领导进行表 胚 态发言，我感到非常的 碱 激动和荣幸。我今天的 锹 发言主要讲三个方面
的 姨 内容：
第一是感谢 胺 。我们从这次公开选拔 泻 领导干部的笔试、面试 恋 、体检、考察、公示环 鼠 节，一直到今天正式任 舀 命我为湖潮乡党委委员 幼 、武装部部长。让我们 以 大家共同见证了花溪区 图 的权力在阳光下运行的 疚 轨迹。在这里我要感谢 灶 组织和领导们为我们精 才 心的搭建了这样一个让 跃 年轻干部脱颖而出的公 蹦 开、公平、公正的阳光 静 平台。我们的进步离不 诚 开组织、领导、学校、 惊 同事和亲友多年以来的 揪 教育与培养、关心与帮 繁 助。所以在这里我要向 玉 曾经教育和培养我的组 一 织和学校以及曾经关心 职 、帮助和支持我的每一 战 位人表示深深的感谢。
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第二是责任。当我 既 们即将走向一个新的工 照 作岗位的时候，我们也 冷 即将担负起新的责任。
拒 这就要求我们必须尽快 吼的了解自己岗位的职责 几 ，并在这个岗位上努力 周 发挥好自己才能。我们 兆 同时应该深刻的思考：
捎 到岗位上去应该干什么 悄 ？怎么干？怎样才能干 变 好？并带着这三个问题 展 在具体工作和实践中加 虱 以落实。
第三是勤 勋 学习、多磨炼。江泽民 债 同志曾经讲过“宇宙是 局 浩瀚的，人的生命是有 疟 限的，所
以我们必 课 须学习、学习、再学习 迅 。”我们应该注重联系 俱工作实际进行有目的学 珍 习，注重利用网络工具 吁 进行学习。向书本学习 皆 ，向实践学习。向身边 牺 的领导、同事、群众请 离
教。通过学习让个人得 泳 完善，通过学习让工作 软 得到进步，通过学习让 战 事业得到发展。
把 羚 去乡镇工作当成一种去 特 接受磨炼，增长才干的 鞋 宝贵机会。把经受磨炼 猿 当成一种人生的财富和 摘 宝贵的阅历。在工作中 视 大力发挥发挥自己的优 焦 势，尽量避免自己的缺 汛 点和短处。要熟悉业务 罗 ，搞好团结，干好工作 浆 实现自己的人生价值。
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最后，非常感谢组 旭 织和领导对我的信任。
岩 我将倍加珍惜组织和领 聂 导给予我的机会。同时 酉 也希望各位领导和同志 颜在今后的工作中多多指 沤 导和帮助。我将严格按 课 照政治坚定、忠于国家 淖 、勤政为民、依法行政 恍 、务实创新、清正廉洁 莹 、团结协作、品行端正 贰 的规范来要求自己。按 愧 照区委、区政府和乡党 扩 委的各项要求抓好湖潮 野 乡武装部和乡里的分管 阎 工作。做一个诚信、大 肿 气、开明、负责的花溪 拈 人。为实现花溪的全面 玉 发展和经济腾飞而努力 印 奋斗。谢谢大家！
石雄 逾 同志表态发言 尊敬的各 裤 位领导、同志们：
虚 首先，非常感谢组织的 折 培养、领导的关心和同 吟 事的支持，让我很荣幸 由 担任区政务服务中心副 摈 主任一职，此时此刻， 力 说句心里话，我深知责 鲤 任重大，心里有一种如 车 履薄冰的感觉，因为政 卷 务服务中心是区委、区 嘘 政府落实科学发展观、 芯 体现以人为本的阵地； 湿 是深化行政审批制度改 黔 革，建
设服务型政府的 缘 一个重要举措；是创造 窝 “便民、利民、廉洁、 腆 高效”优良政务环境的 矮 重要窗口。
动力来 药 自于压力，有了组织的 姚 充分信任、领导的大力 由支持、同事的鼎力帮助 诽 ，我一定变压力为动力 乙 ，不辱使命，切实做到 蟹 以下四点：
一是虚 挂 心向领导和同事学习， 池 尽快熟悉业务，尽快进 癣入角色，尽快融入环境 檀 。
二是密切配合班 舀 子成员，充分发挥参谋 志 助手作用，做到不越位 啦 、不缺位、不错位。
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三是强化责任意识， 牛 注重细节，提高执行力 牌 ，不折不扣地贯彻落实 买 区委、区政府的决策部 玄 署，为建设一个“便民 心 、利民、廉洁、高效” 召 的政务环境而积极工作 潍 。
四是严格要求自 满 己，模范遵守党员领导 墒 干部廉洁自律的有关规 休 定，加强党性修养，筑 谢 牢思想防线，勤政廉政 商 。
天道酬勤，我深 辕 深相信这个朴素的哲理 挛 ，只要勤奋工作，就会 藻 有收获。请组织放心、 噎 领导放心、同事放心， 信 在新的工作岗位上，我 庶 一定勤政廉政，用工作 激 业绩检验自己，用工作 赠 实绩回报组织，用工作 渊 成果造福群众。
说得不 抵 当之处，请各位领导批 态 评指正，谢谢。
黄依莉 帅 同志表态发言 尊敬的各 戳 位领导、同志们：
狸 能通过这次将“公开、 宴 公平、公正，民主、竞 铡 争、择
优”的原则贯穿 俯 全过程的公选工作，踏 喻 上新的工作岗位，为我 搏 区党史研究工作尽一份 撼 绵薄之力，我心中充满 棒 了感激之情：感谢组织 两 和领导给予了我们一个 阉 展示自我的平台和机遇 潮 ；感谢公选工作人员为 佃 这次公选工作付出的辛 郧 劳；感谢单位...
篇二：评选后领导谈话怎么说
提拔考察谈话考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述 充分利用沟通技巧，提高谈话考察质量
--浅议个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧
个别谈话是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，因此，准确把握干部考察谈话的特点，掌握一些与谈话对象面对面沟通的技巧，是十分必要的 开 。笔者结合自身的浅薄 厢 经验，借鉴人力资源招 赖 聘的有关理论，探讨如 快 下：
一、干部考察谈话 胀 的阶段与特点
干部 预 考察谈话通常应用在干 搏 部选拔任用推荐考察、 刑 年度考核和试用期满考 嘛 核等活动期间，任务确 体 定之后，展开一对一或 芝 二对一的干部考察谈话 骤 。笔者认为，个别谈话 令 一般可分为关系建立与 弥 引入阶段、陈述阶段、 有 探询确认阶段和结束阶 驮 段。适当区分并把握各 捞 个阶段的任务与特点， 耿 有助于谈话内容的逐步 顿 深入。
1.关系建 旋 立与引入阶段。这是考 辱 核人与谈话人互相审视 跋 ，建立第一印象的关键 就 阶段。在这一阶段，通 角 常需要一些寒暄，对谈 英 话人从繁忙的工作中等 锦 待谈话表示感谢，礼貌 屡 询问对方的姓名、单位 诣 、职务，用开放性的问 卉 题，诸如
“单位在什么 氓 地方？”“你们主要从 御 事什么工作？”等，简 乞要了解谈话人所在岗位 针 的工作范围与性质，同 鞠 时，清晰说明考核的目 徽 的、要点与要求。良好 张 的第一印象，可以消除 镑谈话人的紧张、疑虑情 诡 绪，与考核人建立初步 窟 的信任关系。
2. 油 陈述阶段。在这一阶段 柯 ，谈话人对考察对象进 眺 行描述和评价，考核人 酗 基于这些内容，形成被 茂 考核对象的印象，并做 惭 出基本判断。通常情况 皂 下，谈话人会有一些准 送 备，能够较为完整地进 挥 行表述。考核人需要的 依 就是耐心的倾听、认真 寒 的回应、适时的鼓励， 几 检索并分析言谈中的关 折 键语句，对一些要点进 挖 行记录。
3.探询 禁 确认阶段。在本阶段， 噶 考核人应对谈话人陈述 渣阶段提供的信息进行有 伎 重点的确认。询问时， 乡 可以用一些开放性的、 黑 行为性的问题，尽量避 雪 免使用非是即否的封闭 优性问题。封闭性问题会 旺 对谈话人产生导向性， 幼 干扰谈话人的独立思考 逼 。本阶段常用的开放性 汁 问题如，“刚才你谈到 较 他具有协调困难、复杂 痘 问题的能力，能否举例 腕 说明？”“前面提到这 媚 个人特别善于创新，去 币 年以来，他有什么样的 涵 创新做法？”“你周围 需 的同事对考核对象还有 咒 什么反映或意见？”等 渤 ，通过这些问题，验证 引 谈话人评价的真实性， 盈 并进一步引导谈话人放 窑 松心境，坦露
真实 莽 想法，提供更多的信息 澜 。询问时，也可以对别 羽 的谈话人介绍的情况进 柱 行核实。对于需谈话人 臻 明确表态的问
题，如“ 幌 是否同意提拔使用”等 汉 事项，应在完整听取陈 镣 述并确认之后，再征求 众 意见。
4.结束阶 僻 段。完成谈话议题之后 执 ，应给予谈话人一个机 无 会，询问其是否还有什 倪 么事项需加以补充说明 侄 ，是否有关心的其他问 闭 题。不管谈话过程如何 责 ，都应真诚感谢谈话人 勇 抽出时间介绍情况，感 蛛 谢配合工作，在友好气 山 氛中结束谈话，给谈话 邑 人留下良好印象。
二、 桐 干部考察谈话的沟通技 芦 巧
考察谈话是上级 镣 组织或干部部门听取谈 芍 话人表述，了解被考核 企 对象情况的过程，表面 箍 上平等，实质上具有单 症 向性。但是，谈话的过 俭 程却是考核人与谈话人 备 双向沟通的过程，考核 脱 人的言行举止都会影响 否 谈话人的心理，因此， 耿 良好的作风素养和沟通 猴 技巧有助于谈话人敞开 喊 心扉，顺利交流。
迸 1.充分准备，有的放 谱 矢。谈话考察以前，考 勺 察组应尽可能地了解考 泳 察对象的一些背景资料 课 ，如自然简况、任职经 剪 历、单位性质、经营状 待 况、谈话人员的范围与 蔗 结构等，可以查阅以前 趾 的考察资料、年度考核 适 资料、工作总结，甚至 涌 对同单位其他人的考察 颠 资料，了解谈话对象大 怨 体的表达方式等，做到 育 心中有数。
2.多 战 听少说，灵活提问。一 衍 般来说，谈话过程中， 瑶 考核人的主要任务是听 截 ，询问问题不应过多、 萍 过长，应给谈
话人留出 症 充分的时间，具体详细 碘 地充分发表意见。谈话 疡 过程中，要注意察言观 悦 色，观察谈话人的肢体 仰 语言，看谈话人是否敷 助 衍应付、言不由衷。针 除 对谈话内容，尽可能采 肇 用灵活的方式，进行多 潜 样化的信息交流，注意 西 所提问题的针对性和提 哉 问的时机，创造和谐自 摩 然的环境。对于不善言 文 谈的谈话对象，可以从 龋 其工作出发，让其介绍 虐 自己的工作岗位、工作 膘 环境、遇到的问题、关 崖 心的问题，从侧面了解 赞 考核对象现实表现。
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3.善于思考，提取 趾 要点。谈话是一种口头 扮 交流的过程，有一定的 窟 随意性，要想得到一个 援 完整的信息，就必须善 栏 于对谈话人的陈述进行 伤 总结。考核人在倾听时 贱 要注意思考，分析谈话 佰 人前后语言的一致性和 岳 逻辑性，留意言语中闪 揉 烁其词或一带而过的信 寞 息。谈话过程中，考核 序 人还要从谈话人中提取 篷 出与考核对象有关的信 钳 息，适时做好记录。记 赖 录时，要注意记要点， 邢 信息分散的，要适当进 骤 行归纳，没有必要一字 泅 一句地记录。
4. 助 尊重他人，认真倾听。
换 谈话通常应在相对独立 稠 、封闭、安静的地点进 岭 行，一般不应受到干扰 焰 ，因此，考核人一定做 藉 好对工作环境的掌控， 媳 如相对一致的谈话时间 煮 、避免电话干扰等，
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控制自己，集中注意 打 力，认真倾听谈话。多 砾 用鼓励性的肢体语言， 窑 如目光接触，坐姿端正 脐 ，身体前倾，微笑附
和 姆 等，向谈话人表达自己 职 认真、感兴趣，避免打 萎 呵欠、坐姿懒散、搔首 贮 弄耳等厌倦、消极、不 断 相信等意思表示。
三、 岂 干部考察谈话应注意的 歇 若干问题
1.因岗 津 而易，合理选择谈话要 牙 点。组织考察谈话，要 重根据被考核对象的工作 伎 范围、工作环境等实际 脑 情况，参照拟任岗位的 菜 关键胜任素质特征，适 卞 当调整谈话的重点。如 淆主要领导岗位拟任人选 帅 的考察，谈话中要侧重 涝 对考核对象战略管理能 馁 力、决策能力、领导技 岁 能的了解；专业技术领 娱导岗位要侧重对专业技 旋 能、创新能力、分析思 燕 考能力、工作成果的了 佬 解；一些特殊岗位要求 嗅 侧重了解廉洁自律、工 效作作风、群众基础、纪 怔 律等方面的情况，有的 殉 放矢引导谈话人介绍情 毙 况。同时，考核谈话人 铡 员范围的不同，谈话要 矗点也不宜相同，范围越 渤 大，越能从多个角度去 蛙 发现问题；范围越小， 霍 越能从细节反映实际情 击 况。
2.注意自身 运 形象，做到亲切、专业 葬 、公道正派。考核谈话 占 是一个双向沟通交流的 循 过程，不仅是考核人对 绵 谈话人观察，谈话对象 哲 也在观察考核人。考核 屹 人代表着上级党组织和 扛 干部人事部门的形象， 渊 因此，考核人一定加强 尔 业务知识的学习，提高 埃 专业技能，同时要注意 鸭 自己的仪表与举止，注 掘 意自己的谈吐。与谈话 性 人交淡交流时，应显示 溯 出自己的能力与素养， 床 不应该过于随便，更不 泰 应带有个人偏见，随意 黑 发表结论性意见，或透 僻 露他人的谈话内容，保 亩 持待人真
诚、纪律严明 鲁 、工作认真、公道正派 讳 的人事干部形象。
貌 3.创新手段，优化谈 挞 话考察方式。通过个别 涤 谈话了解情况在实践中 遭 应用越来越广泛，有时 缅 到了滥用的地步，某种 享 程度上影响了干部考察 伊 谈话的严肃性。另外， 酪 考察谈话的效果也易受 缘 环境、考核人素质等因 盐 素的影响，在一些情况 芽 下，考察谈话必须与民 孝 主测评、民意调查、现 给 场访谈、集中与考察对 袁 象见面等其他考察工具 淬 相结合进行。比如，人 止 员之间关系密切的小单 要 位的内部考核，个别谈 颁 话方式就不太适宜；考 纳 核人对考核对象的专业 宠 特点十分陌生，就应当 掩 听取专业部门意见，否 彝 则谈话考察只会形成肤 御 浅的印象。总之，随着 遭 体现科学发展观考察干 盂 部体制的深化，谈话考 有察方式也必须与时俱进 弯 ，才能真正发挥作用， 良 全面、准确地掌握到第 畜 一手资料，提高干部考 卿 察的质量。
模拟干部考 蹈 察 授课形式：情景教学 酝
授课时间：下午 2：3 阎 0-4：30 培训内容 隐 ：
场外主持：今天 敷 上午我们已就干部考察 孝 有关业务工作进行了培 汐 训，培训采取课堂教学 癣 方式进行。为了增强学 团 习培训效果，今天下午 顾 我们安排了一堂特殊的 晒 教学课：模拟实际干部 帚 考察工作。这堂模拟教 款 学将利用情景表演的形 铬 式，对干部考察工作从 蚤 联系考察工作、进行个 菌 别谈话、考察组
汇总考 孵 察情况到形成干部考察 裕 材料等各个环节进行演 帚 示。在演示过程中，我 液 们将通过考察过程一些 蠕 典型场景的设臵、场外 犯 点评等方式，直观表现 丙 干部考察工作情景，传 诧 授干部考察有关知识。
础 参加模拟表演的都是我 堆 们组织部门的干部，他 莉 们也许缺乏的是职业演 丰 员的舞台经验和演技， 京 但他们最不缺乏的是对 釉 这次演示工作的热情和 禹 敬业，以及对干部考察 垂 工作的熟悉和专业。对 廓 他们演示中不到位、不 兼 完善的地方，我想我们 毙 的广东客人们一定能够 醋 体谅包涵、支持理解的 邑 。如果我没说错的话， 坛 请大家掌声鼓励一下！
贼 好了谢谢大家！情况就 仙 介绍到这儿，我们的考 基 察组要开始工作了。
挛
首先出场的是我们这 阜 次考察工作的组长某县 酸 县委组织部副部长张天 咏 翠同志、考察组成员袁 的 顺操同志。按照工作安 札 排，他们今天要对某镇 奈 组织人事干事、副书记 匀 考察人选刘国平同志进 腻 行考察，现在他们来到 摔 了考察对象所在镇，准 衔 备开展干部考察工作了 借 。首先，他们要就考察 仇 工作与考察对象所在单 铱 位进行衔接。现在，他 税 们来到了某镇党委书记 褪 办公室，下面要演示的 如 是考察组衔接干部考察 滑 工作的情况。
1、模拟 捌 情景一：衔接干部考察 挣 工作 地点：某镇党委书 宣 记办公室 人物：考察组 斤 成员、某镇党委书记刘 话 东
张部长：刘书记 艳 ，根据民主推荐情况， 亦 经研究，你镇
组织人事 宾 干事刘国平同志被确定 春 为乡镇党委副书记考察 革 对象。根据工作安排， 由 今天我们要对刘国平同 万 志进行一次考察，在此 嫩 之前我们已采取调阅个 抵 人档案等方式对该同志 亡 的情况进行了初步了解 良 。今天我们准备采取个 侄 别座谈的方式进行考察 茶 。这是刘国平同志的干 痒 部考察预告和政绩公示 确 ，请安排人员立即张贴 妓 在办公楼醒目的地方。
蘸 政绩公示后面要附上该 蝗 同志的政绩报告材料。
审 另外，请安排一间相对 楔 独立、比较安静的房间 旬 ，我们准备进行个别谈 膘 话，请你们支持配合。
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刘书记：好的好的，欢 漾 迎欢迎！
张部长：
冈 我们座谈的对象主要是 驭 你镇班子成员、中层干 营 部、一般职工代表、单 遭 位从事纪检监察工作的 描 同志、机关支部负责人 檬 、群众代表等，座谈的 瞻 面要稍微广泛一些，各 舶 方面人员都要谈到。请 以 你们提供一份本镇干部 嗽 职工名册，我们将按类 挡 别抽取部分同志进行谈 枢 话。另外请安排一名联 邀络员，负责所要座谈人 吱 员的联络通知，请你安 赌 排一下。
刘书记：好的 庸 ，我马上安排人员落实 粟 。
场外主持：干部 宦 考察组已就考察工作需 舀 要考察单位配合完成的 独 相关工作进行了衔接。
螟 接下来我们要演示的是 厌 考察组进行个别谈话的 鸦 情景。这一场景要展现 靖 的是考察组亮明身份、 哥 执证上岗以及向谈话对 尝 象说明情况，提出谈话 栅 要求的情况。按照我县 替 干部考察人员资格认证 她 工作的要求，
考察组在 晕 考察时必须持证参与干 流 部考察工作，并接受考 栖 察对象所在单位干部群 银 众的监督。下面考察组 版 要开始座谈了。
2 乍 、模拟情景二：考察组 殉 亮明身份、执证上岗以 迎 及发问情况 地点：某镇 垄 办公室 人物：考察组成 榔 员、某镇党政办伍主任 亿
张部长：你是党政办伍 吾 主任吧？ 伍主任：对。
辙
张部长：请坐！
伍主任 狱 ：不客气！
张部长 位 ：我先自我介绍一下， 丙 我叫张天翠，在县委组 盲织部工作。
袁顺操 查 ：这是我们组织部张部 舆 长。我也是组织部干部 为 ，我姓袁。伍主任：张 瞩 部长好，小袁同志好。
冀
张部长：伍主任， 他 耽搁你一点时间，请你 郎 来是想请你配合我们了 志 解一名干部的情况。前 惶 不久我们在你镇民主推 抬荐了一名乡镇党委副书 吏 记人选，根据民主推荐 熊 情况，经研究确定了刘 斤 国平同志作为副书记考 涎 察对象。这是我们的干 瑟部考察人员资格证书， 吠 请过目，如果有疑问请 壕 向我们提出。
伍主 债 任：谢谢！需要了解什 庆 么情况请尽管吩咐！
胆
张部长：我们想了解 体 一下刘国平同志在你镇 扎 工作期间德才表现情况 时 包括思想政治素质、个 挑 人能力、工作作风、
工 雨 作实绩以及遵章守纪方 戒 面的情况，有一些什么 跑 优点和特长，还存在哪 盒 方面的问题，有无不良 硅 反映。请根据你的了解 雾 实事求是、客观全面地 悍 向我们介绍一下相关情 析 况，并就他是否胜任副 抄...
篇三：评选后领导谈话怎么说
要领导提拔考察怎么谈 考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班 经 岗。生活作风扎实，在 膊 党风廉政建设上保持了 稀 一个老党员的廉洁自律 罐 操守；没有违反过党纪 符 政纪，始终保持良好传 燃 统作风。★副主任：政 输 治坚定，思想稳定，能 址 够忠实履行岗位职责， 快 工作积极肯干，肯下功 涯 夫钻研业务，运用“多 攒 数人管少数人”的自律 嫌 机制，开辟了新时期农 丛 村计生管理目标实现的 姚 新途径，效果明显，母 倾 婴安康保险走在全市前 好 列。具有较强的组织协 徘 调和工作能力，对分管 杨 工作尽职尽责，能吃苦 远 ，经常深入基层检查指 蛊 导工作，正确处理了工 梆 作和家庭关系。遵纪守 韧 法，尊敬领导，团结同 营 志，为人正直，作风正 缚 派，清正廉洁，不计较 贮 个人得失。不足：创新 蚜 意识要进一步加强。人 冈 大办主任：★素质较高 洁 ，能够贯彻落实党的路 迹 线、方针和政策，积极 墙 履行岗位职责，事业心 泪 和奉献精神较强。工作 翼 有条理，思路清晰，联 诣 系实
际紧密，在县人大 野 常委会办公室主任岗位 扛 上找准了位置，切实负 宜 起了党建、综治、计生 渝 第一责任人责任，较好 苦 地承提了秘书、参谋、 匝 协调、服务和联络、宣 井 传等工作。注重加强党 郭 性锻炼，努力改造自己 序 的世界观、人生观和价 挟 值观，淡泊名利，守住 辙 清贫，耐住寂寞，努力 障 做到有苦不叫苦，有难 调 不叫难，有累不喊累， 使 受气不赌气。作风正派 鸦 ，廉洁守纪。★素质全 熊 面，有较丰富的领导经 焰 验和较高的领导艺术， 札 能驾驭全局，在推动上 田 固经济发展和改变山区 檀 面貌上倾注了心血和汗 汽 水，实绩明显，干群评 凋 价较高。服从组织安排 倦 ，从乡党委书记改任县 下 人大常委会办公室主任 但 ，角色转换快，工作积 雨 极，勤政爱岗，提高了 渔 服务效率。作风正派， 汲 胸襟坦荡，为人正直， 受 待人诚恳，处事公道， 奶 廉洁自律意识较强。希 问 望今后工作中进一步提 骋 高服务方法。
卫生 论 局长：综合素质高，政 写 治立场坚定，统筹能力 衷 强，能驾驭全局，切实 焦 履行了公共卫生职责。
兵 工作思路清晰，开拓创 傲 新精神强，争取国债项 份 目资金大。能团结班子 战 成员共同奋斗，善于调 徽 动副职的工作积极性。
慌 讲实话，干实事，求实 尹 效，踏实工作，较出色 泥 地完成了各项工作任务 十 ，连续多年实现了全县 轴 卫生工作新变化。作风 跳 民主，讲究方法。办事 敷 稳妥，生活朴实，关心 藕 体贴下属。为人谦虚、 涨 坦诚，胸怀宽广，谦洁 瞻 正派，不计较个人得失 垦 。★党委书记：能认真 兄 履行岗位职责，工作热 昼 情高，有魄力，敢说敢 巫 做，责
任心强。具有大 吗 局意识和协作精神，正 亲 确摆正了自己的位置， 怎 积极配合支持局长工作 炬 ，全心维护班子团结和 裔 权威。善学习，勤钻研 击 ，懂财务，会电脑，文 晶 字功底好，主持党委全 驼 面工作有方法，党建工 事 作有起色；分管财务工 沏 作讲原则，严格按照财 关 经纪律和财务制度办事 坊 。为人直率，作风正派 锌 ，平易近人，能模范遵 龚 守机关的规章制度，廉 酣 洁自律意识强。不足：
筒 工作任务重时脾气较急 么 躁。★副局长
：个 盂 人素质较高，头脑灵活 疹 ，成熟稳重，维护班子 谩 团结，服从组织安排。
割 工作严谨认真，事业心 豆 强，能够开拓创新，忠 缆 实履行岗位职责，经常 碘 深入基层解决实际困难 盆 ，敢于承担急难险重工 近 作，处理问题较圆满。
赶 精通业务，善于学习， 樟 勤抓分管工作，思路清 栽 晰，见解独特，能够想 蛙 点子，出措施，较出色 稗 地抓好了民生工程建设 引 和疾病预防控制工作。
佑 为人本份，待人真诚， 朔 乐于助人，作风正派， 沈 廉洁守纪。希望在今后 寨 工作中更大胆些。
牙 文广局副局长：能认真 骡 履行岗位职责，工作热 史 情高，责任心强，在文 援 化馆、图书馆、剧团被 紊 拆除的情况下，对自己 减 所分管的工作能想方设 骨 法开拓新的阵地，组织 氓 人员到乡村开展“三下 熊 乡”活动，参加市里“ 入 金土地杯”、“三个一 珊 ”文艺创作演了获二三 壤 等奖，参加省第二届少 接 儿美术作品展览获一等 隙 奖 18 个，二等奖 28 郊 个，三等奖 24 个，并 夷 获得优秀组织奖。为人 拣 诚实、本份，维护班子 占 团，支持配合
主要领导 幽 工作。希望进一步加大 禄 对文化艺术中心筹建工 泉 作力度。
★副局长 夯 ：能认真履行岗位职责 诱 ，业务能力强，对所分 插 管的新闻宣传工作能结 居 合永丰实际，适时地调 捞 整和开设新栏目，对一 肋 些宣传任务能在大家一 聘 起策划、审稿、监制， 豁 在对外宣传方面，较好 毅 地完成上中央、省、市 盏 新闻任务，；分管财务 震 能组织人员对下属单位 凡 近三年的财务进行全面 便 的审计，解决了一批遗 税 留问题。工作善于讲究 毙 方式方法，考虑问题细 冲 致周到，能团结同志一 咏 道工作。希望进一步加 蓖强税收工作，积极开辟 高 新税源。★纪检组长：
黔 能认真履行岗位职责， 贮 服从组织安排，积极支 烛 持配合一把手做好招商 演引资和纪检、监察工作 气 。在开展招商引次工作 惟 中能吃苦耐劳，任劳任 代 怨，主动到沿海等地开 憾 展招商活动，积极邀请 栅客商来县考察。认真做 郁 好引资企业的服务工作 稀 ，帮助外资企业解决一 神 些实际问题在招商引资 诽 上取得了成效。为人正 弱直，待人热情，作风正 氧 派，廉洁自律。希望做 生 好招商引资工作的跟踪 豁 问效服务。★电视台台 叭 长：能认真履行岗位职 戎责，积极围绕县委、县 愿 政府各个时期的中心工 鸳 作组织开展内外宣传报 憎 道工作，台里全年在中 测 央、省、市电视台播出 湾用稿超过往年，为人忠 劝 厚本份，待人和气，作 庚 风正派，廉洁自律意识 郁 较强。希望在今后工作 笑 胆子更大些。
乡党 介 委书记：★素质全面， 樟 脑子灵活，驾驭全局的 衷 能
力强，有较丰富的领 算 导经验和较高的领导艺 叼 术，工作思路清晰，能 网 开拓创新。能团结班子 汰 在员和发挥干部的工作 物 积极性。讲实话、干实 园 事、求实效，扎实工作 好 ，推动了全乡经济和社 茨 会事业大发展，招商引 前 资有实效，特色产业成 阴 规模，护税协税创佳绩 垃 ，林改工作成典型，基 缔 础设施大推进，干群评 够 价较高，作风民主，讲 膏 究方法，性格直率，为 鲜 人正派，廉洁自律。不 慰 足，下农村基层调研较 睬 少。★综合素质高，有 铆 较丰富的领导经验和较 漳 高的领导艺术，能驾驭 哀 全局，在推动全乡经济 勇 发展和改变上溪面貌上 吏 倾注了大量的心血，实 鸦 绩明显，干群评价高， 锯 敬业精神强，工作务实 室 ，勤恳扎实，能办实事 喜 。脑子灵，点子多，作 答 风民主，决策稳妥；在 研 山区工作多年，能守住 啼 寂寞，耐住清贫，为人 争 正直，待人诚恳，正派 眨 廉洁。★综合素质高， 蔓 统筹能力强，能把握全 槐 局，工作决策有长远眼 桶 光，能组织，善协调， 下 讲究方法，有开拓创新 揉 精神，带领干群较好完 暑 成了全年各项工作目标 索 ，政法、信访、农业产 患 业化等工作创新得到了 记 上级肯定；作风民主， 薛 善于听取各方意见；办 个 事稳妥，处理问题周到 舀 、圆满，为人谦虚、坦 曳 诚，胸怀宽广，做事公 续 道、公正，关心爱护下 岿 属，热心为群众办实事 战 ，在干群中威信高，廉 裤 洁守纪。
乡长：★ 则 能认真贯彻执行县委、 造 县政府的各项决策，并 缅 能结合本乡的实际抓好 淀 落实。作风扎实，能深 嚎 入各村了
解掌握情况， 酪 摸清乡情、村情，熟悉 朱 农村经济管理和财税工 驮 作，能积极组织开展财 梅 税征收工作，超额完成 洋 了县里下达的财税任务 媚 。招商引资、公路建设 瑚 等工作成效明显。带头 掷 执行各项规定，财务管 欧 理较严。千方百计增收 沁 节支。积极支持乡党委 盂 书记工作，维护班子团 元 结，廉洁自律意识较强 缅 。希望在今后工作中胆 披 子更大些。★素质全面 欲 ，头脑灵活，能说会写 隋 ，具备把握全局的能力 腔 农村工作经验丰富，能 炎 独挡一面开展工作，任 枣 人大主席、副书记，承 踩 担了乡长的职责，工作 预 实绩明显，完成财政、 泅 财税任务情况列全县前 姓 茅，党建、林改工作有 巷 特色，中心工作有突破 暂 ，工作大胆，有魄力， 衅 有方法，有点子，热情 蒙 高，作风扎实，为人正 笼 直、正派，是非分明， 秧 遵纪守法，廉洁自律。
贸 ★经济工作能力强，业 刁 务熟，工作经验丰富， 兜 财经、财务管理到位， 拉 有较强的组织领导和统 孕 筹管理能力，配合书记 溺 抓全年各项工作任务的 帐 落实，有成效，有实绩 腰 ，工作大胆，有能力， 账 有魄力，思路清晰，有 诊 方法，能创新，推动招 溶 商引资，护税协税，新 脐 增税收有较大增长，农 匠 业产业化、基础设施建 稗 设等工作有大的推进。
卤 性格直爽，为人正派， 昏 团结同志，廉洁守纪。
凄
常委副乡长：★长 窗 期扎根边远山区工作， 垒 毫无怨言。农村工作经 壶 验丰富，思路清晰，做 爬 事谨慎、细致，讲究方 溯式方法，分管农业、统 坤 计、土管和圩镇建设等 俞 工作能认真
抓好落实， 贬 经常深入基层解决实际 香 问题。工作责任心强， 堆兢兢业业，踏实肯干， 益 为人忠厚本份，待人和 吟 气，处事公正，团结同 择 志，廉洁奉公。希望今 唤 后工作更大胆些。★综 芋合素质较高，政治可靠 蜘 ，成熟稳重，品行端正 验 。长期扎根基层工作却 墙 无怨言。协调组织和工 责 作能力较强，熟翻农村 痒工作，勤恳踏实，任劳 泊 任怨，农业工作有特色 桑 ，村业工作见成效。为 坏 人谦和、诚实，作风正 央 派，
乐于助人，尊 反 敬领导，团结同志，廉 制 洁守纪。希望在今后工 迅 作中胆子更大些。★个 轮 人素质较高，思想上进 朋 ，有较强的组织领导能 速 力，工作认真负责，善 峻 钻研，业务精，吃苦精 饱 神好，服从组织安排， 鉴 任劳任怨，以身作则， 摘 办事公道，农村工作经 霜 验丰富，经常深入一线 僳 ，不厌其烦抓好落实， 卖 农、林、水、畜牧兽医 尿 和商贸流通等工作大有 碴 起色。为人诚实厚道， 靳 团结同志，廉洁守法。
蓟 希望在今后的工作中多 徒 加强与同事间的交流。
若
副乡长：★敬业精 萝 神强，工作踏实肯干， 据 对分管的各项工作能积 殷 极主动地抓好落实，具 铆 有较丰富的农村工作经 底验，有较强的解决实际 按 问题的能力，远成工作 牧 任务好，能经常深入基 错 层帮助群众解决实际困 天 难，为群众谋利益，办 闭好事，严于律己，团结 销 同志，能认真落实党风 猖 廉政建设的各项要求， 巾 做到勤政、廉政。希望 烟 今后能进一步加强学习 郑 。★个人素质较高，为 讯 人谦虚，擅于学习，有 樟 较强的领导能
力和工作 吭 能力，工作认真负责， 繁 大胆泼辣，较好地完成 刽 了乡党委政府安排的各 贝 项工作任务。关心群众 搀 疾苦，能深入基层为群 眨 众办产事，办好事，责 治 任意识较强，工作中能 哟 以身作则，严于律已， 卧 作风正派。希望在今后 夸 的工作克服畏难情绪★ 换 极支持配合党政主要领 药 导工作，认真贯彻执行 抨 镇党委、政府的各项决 源 定，并能在实际工作中 笑 抓好落实。工作作风扎 颐 实，在开展招商引资工 乏 作中能出主意，想办法 葵 ，千方百计完成任务， 韵 进园项目多，成效明显 面 。吃苦精神好，任劳任 郊 怨，廉洁自律意识强。
汁 应进一步加强对引资项 眶 目的跟踪问效工作。
迅
党委组织委员：★能 樟 认真贯彻落实党委政府 震 的各项决议，工作积极 饮 主动，有较强的工作魄 洗 力和工作能力；农村工 呵 作经验比较丰富。分管 皂 组织计生工作能独挡一 名 面抓好落实，工作成效 厘 比较明显，为人正直， 害 作风扎实，能深入基层 山 为群众办实事解难题， 阉 群众基础较好，工作能 怒 坚持原则，廉洁自律， 抵 自觉维护班子的团结。
抱 应进一步加强组织业务 昂知识的学习。★个人综 展 合素质较高，头脑灵活 烤 ，思维活跃，能说会写 要 ，工作积极肯干，有责 银 任心，完成工作的质量 喇 较高。能自觉服从组织 溢 安排，吃苦精神强，善 宣 于学习，肯钻研，求上 霞 进，作风扎实，与同事 椭 关系融洽，为人谦虚， 浴 待人诚恳，廉洁自律。
淋 希望在今后工作中加强 哀 与班子成员之间的沟通 养 。
党委宣传委员：
人 ★工作责任感较强，办 擒 事认真负责，对县里下 腥 达的工作任务能狠抓落 好 实。全面完在了党报党 年 刊征订任务，组组织协 壹 调能力较强，肯钻研， 忱 在新闻上稿、农村“十 纽 星级”文明户评选、村 盆 级党校建设、蹲村等各 业 项工作中能尽职尽责， 并 抓出成效。应进一步加 樱 强宣传业务知识学习。
瞪 ★工作认真负责，能力 肯 较强，肯干事会干事， 斥 能够准确把握新时期宣 歉 传思想工作要点。积极 沪 围绕中心工作营造出良 携 好的舆论氛围，超额完 虐 成党报党刊征订工作， 纲 较好地完成新闻上稿任 哦 务，旅游和蹲村工作也 吞 有较大的起色。政治可 痪 靠，顾全大局，维护班 矮 子团结，廉洁自律意识 荷 较强。希望今后要进一 玄 步注意发挥下属工作积 难 极性。★个人素质较高 拐 ，思想上进，服从组织 挪 安排。组织协调和工作 裴 能力较强，头脑灵活， 凤 办事公道，勤奋务实， 绘 吃苦耐劳，能认真把握 喧 正确的舆论导向，新闻 掏 上稿有突破。积极抓好 患 分管工作，招商引资成 棉 效显著。品行端正，作 涛 风正派，待人诚实，乐 进 于助人，廉洁自律意识 乐 较强。不足...
篇四：评选后领导谈话怎么说
在任前谈话会上的讲话(精选多篇) 第一篇：在新任领导干部任前谈话会上的讲话在新任领导干部任前谈话会上的讲话 市委常委、组织部长明亮 2016 年 12 月 23 日 同志们：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排，今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。刚才，国茂同志与大家进行了廉政谈话，请大家把有关要求融入到今后的工作实践中，做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。本 月 月中旬，根据市、县两级 领 领导班子建设的需要，市 委 委召开常委会议，研究了 一 一批领导干部，其中有提 拔 拔的，有交流的，有平调 的 的，也有转岗的，无论是 哪 哪一种情况，都是组织信 任 任和自身努力的结果。在 此 此，我代表市委、代表仲 彬 彬书记，向各位同志表示 衷 衷心的祝贺。借此机会， 我 我提几点希望和要求，与 同同志们共勉。
一、锤炼 党 党性，提高修养 锤炼党 性 性，提高修养，是领导干 部 部非常重要的一项任务。
什什么是党性？就是党员领 导 导干部对党的忠诚程度， 对 对党的宗旨的坚定性，以 及 及遵守党的纪律的自觉性 。
。党的宗旨是全心全意为 人 人民，维护和实现好最广 大 大人民群众的根本利益。
我 我
们要在工作实践中当好 表 表率，履行好党和人民赋 予 予的权力，这不仅是领导 干 干部践行宗旨的要求，也 是 是检验领导干部是否对党 忠 忠诚的标准，更是党员领 导 导干部党性强不强的表现 。
。因此，进一步锤炼党性 ， ，提高修养，对每一位领 导 导干部来讲,都显得尤为 重 重要，也非常迫切。希望 同 同志们在今后的工作中， 自自觉践行党的宗旨，自觉 遵 遵守党的纪律，自觉维护 党 党员干部形象，做对党忠 诚 诚的干部，做关心群众的 干 干部，全心全意为人民服 务 务。
二、加强学习，提 高 高履职能力 现在有这样 一 一种现象：干部的文化高 了 了，知识也多了，但是抓 落 落实的能力反而弱了，与 人 人民群众的感情反而淡了 。
。什么原因？我认为，主 要 要是学习不够、理解不透 ， ，与实践结合不紧密。因 此 此，要提高履职尽责的水 平 平，我觉得主要三个 方 面 面。一是要保持正常的心 态 态，增强学习的自觉性。
在 在座的同志们千万不要认 为 为，职级上升了，就觉得 自 自己的能力和水平也就自 然 然上升了一个层次了。这 种 种认识肯定是不可取的。
知 知识的积累、学习的深入 、 、水平的提升，需要较长 时 时间的积累和历练，希望 同 同志们在组织提供的新平 台 台上，端正心态，加强学 习 习，丰富自己，提高自己 ， ，使自己的知识、能力、 水水平与组织上赋予的职务 、 、职位所需相适应。二是 要 要加强党执政的基本知识 学 学习，提高领导水平。十 七 七届四中全会要求建设学 习 习型政党，进而提升执政 能 能力和巩固执政地位，所 以 以，
同志们要认真学习党 的 的历史，学习组织架构， 学 学习行政管理，尤其是要 对 对权力运作程序和运行机 制 制有充分的认识和深入的 理 理解。三是要加强法律法 规 规和业务知识的学习，提 高 高执行能力。同志们到了 新 新的岗位后，都会分管某 一 一方面的工作，都会涉及 到 到法律法规和业务知识的 学 学习。要想在新岗位上尽 快快进入角色，有所作为， 就 就必须加强学习。只有加 强 强学习，才能尽快熟悉业 务 务，才能依法行政，才能 提 提高决策水平和决断能力 。
。同时，还要增强抓落实 的 的能力。现在的一些工作 ， ，要求不少，但是做得不 够 够，执行得不好。这是执 行 行能力的问题。因此，希 望 望在座的同志，不仅要成 为 为口头上贯彻落实市委、 政 政府决策、决定的模范， 还 还要带领整个团队成为坚 决 决执行市委、政府决策部 署 署的典范。
三、增强团 结 结，当好表率，带好队伍
团结是一个老话题，也 是 是班子建设中一个永恒的 话 话题。这些年，我们在领 导 导工作中非常重视团结， 有 有很多掷地有声的总结， 比 比如“团结出战斗力” 、 “ “团结出干部”等。我认 为 为：增强团结，主要是要 处 处理好“三种关系” 。一 是 是要处理好集体与个人的 关 关系。我们党实行的是民 主 主集中制，重大问题都是 集 集体讨论决定，不是个人 决 决定。在领导集体中，个 体 体是具有独立个性、独立 思 思考的个人。大家在实践 当 当中要思考如何处理好集 体体和个体关系的问题。二 是 是要处理好正职与副职的 关 关系。正
职一定要心胸开 阔 阔，具备调动团队整体作 用 用的素质，调动副手和职 工 工为团队的目标而努力奋 斗 斗，使团队有浓厚的干事 创 创业的氛围。副职一定要 尽 尽心尽力做好分管的工作 ， ，按照集体的要求努力工 作 作，做到让正职放心支持 、 、集体认可满意。当然， 这 这是一个技巧问题，也是 一 一个领导艺术问题，希望 大 大家在今后的工作 中认 真 真思考、体会、总结。三 是 是要处理好原则与团结的 关关系。我们强调班子的团 结 结，决不是无原则的团结 ， ，决不是一团和气、和稀 泥 泥。我们强调的班子团结 ， ，是有原则的团结，因为 我 我们为之奋斗的目标是一 致 致的，只是有个体经历、 知 知识结构、能力水平不一 样 样，对目标认识有偏差， 如 如何求同存异，这既是对 正 正至的要求，也是对副职 的 的考验。因此，从这个层 面面上讲，在座的同志们， 要 要正确认识团结的班子的 真 真正要求。今天的很多同 志 志，都是从中层干部走上 领 领导干部岗位，需要认真 对 对待团结的问题。
当好 表 表率，带好队伍，对新任 领 领导干部有新的要求。一 是是提高领导层级意味着加 重 重表率分量。俗话说“兵 熊 熊熊一个、将熊熊一窝” ， ，说的就是领导表率作用 的 的重要性。最近几年出现 的 的“苏州现象” ，其中蕴 含 含的内在规律中有一条， 就 就是班长的表率作用发挥 得 得很好，形成了团结有战 斗 斗力的班子。二是要明确 哪 哪些该做、哪些不能做。
刚 刚才国茂同志已经讲了有 关 关党纪国法的一些要求。
我 我认为，作为领导干部， 违 违法违纪的事
情坚决不能 做 做，有损单位形象的事情 坚 坚决不能做，有碍班子团 结 结的事情坚决不能做。只 有 有把该做和不该做的事情 弄 弄清楚、搞明白了，才能 在 在当好表率上起到示范作 用 用，才能在带好队伍上增 强 强模范作用，团结的局面 才 才能形成，表率的说服力 才 才会提升，队伍的凝聚力 才 才会增强。
四、廉洁自 律 律，清白为官 关于廉政 的 的问题，刚才国茂同志已 经 经提了很好的要求，我就 不 不再多说。借这个机会， 我 我谈点感受。廉洁自律， 清 清白为官，两句话、八个 字 字，说起来容易，做起来 难 难。我们国家实行的是社 会 会主义市场经济，社会生 活 活中有很多市场行为，领 导 导干部面临很多诱惑。在 市 市场经济背景中，当一个 清 清官是不容易的事情；当 清 清官，是对领导干部党性 的 的考验，也是对领导干部 人 人格的检验。希望大家警 钟 钟长鸣。关于廉政，送给 大大家两句话、八个字：守 住 住底线、好自为之。不仁 之 之事不做、不义之财不取 、 、不法之行不为。大家要 深 深入思考、认真对待社会 主 主义市场经济中的从政挑 战 战。同志们有多年的工作 经 经验、多年的从严要求、 多 多年的组织培养，相信在 今 今后的工作中一定能够做 到 到廉洁自律、清白为官。
最后，祝愿大家在新的 工 工作岗位上工作顺利、大 展 展宏图，事业一帆风顺！
谢谢大家！
第二篇：
在 在领导干部任前谈话会上 的 的讲话
同志们：
按照市委的安排，今天 对 对近期选拔任用的县级领 导 导干部进行任前谈话。下 面 面我讲三点意见，与大家 共 共勉。
一、牢记职责， 不 不辱使命 近年来，市委 始 始终坚持“关键在党、关 键 键在人”和“举旗帜、抓 班 班子、带队伍、促发展” 的 的指导思想，培养造就了 一 一批德才兼备的优秀领导 干 干部，树立了正确的用人 导 导向，得到了社会和群众 的 的普遍认可。对这次干部 调 调整，市委非常重视，不 仅 仅按程序进行了广泛的推 荐 荐考察，而且征求了市委 、 、市政府分管领导和执纪 执 执法部门的意见，并按照 省 省委“三项制度”的要求 ， ，对一些职位采取了“两 推 推一述”的方法进行民主 推 推荐，对部分职位的拟任 或 或推荐人选征求了市委全 委 委会委员的意见，市政府 工 工作部门行政正职的推荐 人 人选还在市政协常委会上 进进行了信任度测评。在市 委 委常委会上，各位常委充 分 分发表了意见，并对需要 任 任免的干部人选一律进行 了 了无记名投票表决。
应 该 该说，市委这次提拔使用 的 的领导干部，既有广泛的 群 群众基础，又充分体现了 组 组织的信任和关心，市委 对 对你们寄予了厚望，人民 对 对你们寄予了厚望。在别 人 人眼里，你们得到的是荣 誉 誉和花环，实质上，你们 肩 肩负的是更重的使命和更 多 多的
责任，压力更大了， 担 担子更重了，付出更多了 。
。希望你们认真学习实践 “ “三个代表”重要思想， 进 进一步解放思想，转变观 念 念，牢记职责，不辱使命 ； ；希望你们始终保持昂扬 向 向上的精神状态，居安思 危 危，开拓进取，务实创新 ， ，廉洁勤政，团结带领干 部 部群众，自觉地为完成市 委 委、市政府交给的各项任 务 务而不懈努力；希望你们 牢 牢固树立全心全意为人民 服 服务的宗旨观念，要有“ 为 为民之德，爱民之心，富 民 民之才，安民之策”的良 好 好素质，把执政为民作为 全 全部工作的着眼点和落脚 点 点，切实做到“权为民所 用 用，情为民所系，利为民 所 所谋” 。我相信，你们一 定定会不辱使命，不负重托 ， ，在新的岗位上高调做事 ， ，低调做人，展示新的良 好 好形象。
二、以身作则 ， ，当好表率 作为领导干 部 部，其社会形象具有职务 化 化的特点，因而要求更高 ， ，约束更严，一言一行都 在 在干部群众的监督之下。
俗 俗话说，“火车跑得快， 全 全靠车头带” ，领导干部 一 一定要时时处处做好表率 ， ，在学习、团结、勤政、 廉 廉洁等各个方面以身作则 ， ，率先垂范，起好表率作 用 用。
1、始终树立“终 身 身学习”观念，以实际行 动 动建设学习型机关，争当 学 学习型干部。学习的过程 ， ，是一个不断完善和修正 自自我的过程，是一个增强 修 修养、提高素质的过程。
当 当今时代，世界多极化和 经 经济全球化的趋势在曲折 中 中发展，科技进步日新月 异 异，知识恐慌和本领恐慌 与 与日俱增，终身学习成为 历 历史
的必然。只有不断学 习 习，才能不断完善和修正 自 自我，才能准确把握事物 发 发展的规律和趋势，才能 解 解决前进中的各种困难和 问 问题，也才能练就领导干 部 部先进的思想、宽阔的胸 怀 怀、豁达的气度，从而实 施 施正确有效的领导。大家 一 一定要带头学习贯彻“三 个 个代表”重要思想，在解 放 放思想中统一思想，保持 与 与时俱进、开拓创新的精 神 神状态；一定要认真学习 市 市场经济、政策法律、现 代 代科技管理知识和历史知 识 识，不断提高理论素养， 拓 拓展知识范围，提升知识 层 层次；一定要坚持学以致 用 用，用发展着的马克思主 义 义指导新的实践，树立科 学 学的发展观和政绩观，努 力 力提高科学判断形势、驾 驭 驭市场经济、应对复杂局 面 面、依法行政、总揽全局 的 的能力，使我们的工作更 加 加体现时代性、把握规律 性 性、富于创造性。
2、 始 始终坚持民主集中制原则 ， ，增强领导班子的凝聚力 和 和战斗力。民主集中制是 党 党的根本组织制度，是维 护 护班子团结、激发班子活 力 力的重要制度保证。要坚 持 持“集体领导、民主集中 、 、个别酝酿、会议决定” 的 的原则，凡是重大决策和 重 重要事项，都要提交集体 讨 讨论决定。讨论问题时充 分 分发表意见，集思广益作 出 出决策；一旦形成决议， 就 就要共同维护、坚决执行 ， ，班子内保持一个声音、 一 一个步调、一个方向。要 坚 坚持集体领导与个人分工 负 负责相结合，鼓励和支持 班 班子成员充分履行职责。
强强调一切出以公心、坚持 原 原则，着力营造清明的政 治 治氛围。要积极倡导班子 成 成员之间尤其是党政主要 负 负责同志之间相
互沟通、 相 相互支持、相互配合，以 共 共同的事业凝聚人心，形 成成融洽和谐、团结干事的 好 好风气。团结就是力量， 团 团结出凝聚力、出生产力 、 、出战斗力，团结也才能 出 出干部。维护领导班子的 团 团结统一，最根本的就是 要 要坚持党的民主集中制原 则则。总体上讲，我市各级 领 领导班子贯彻民主集中制 原 原则是好的，形成了团结 协 协作的好作风。但是，也 有 有个别班子、个别干部在 维 维护团结、维护大局方面 做 做得不够好，组织上不放 心 心，干部群众不满意。我 们 们一定要找准自己角色定 位 位，也要明确自己的长处 和 和不足，要注意领导与被 领 领导的角色转换，要爱护 部 部下。这次新任的领导干 部 部，既有助手，也有“一 把 把手” 。希望你们一定要 加 加强党性锻炼，坚持正确 的 的政治立场和政治方向， 恪 恪守政治纪律，增强政治 敏 敏锐性，不断提高政治鉴 别 别力，在思想上、政治上 、 、行动上同党中央保持高 度 度一致，在重大政治问题 上 上一定要头脑清醒，旗帜 鲜 鲜明，支持什么，反对什 么么，限制什么，绝不能含 糊 糊；希望你们模范地坚持 党 党的民主集中制原则，重 大 大问题集体讨论决定，坚 决 决维护单位党组的集体决 定 定，确保政令畅通，任何 有 有令不行、有禁不止的行 为 为都是党的纪律所不容许 的 的。希望你们正确处理好 一 一把手和班子成员的关系 、 、新老领导成员的关系， 要 要遇事多通气...
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