下面是小编为大家整理的党委领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料（新六个方面含反面典型）,供大家参考。
党委领导班子2023年度主题教育专题MZ生活H对照JC材料（新六个方面含反面典型）
根据关于组织召开2023年度专题MZ生活H的工作安排，xxx党委领导班子坚持用x***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，会前认真组织学习了xxx在中共中央政治局MZ生活H上的重要讲话精神、《x***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、xxx《论党的自我革命》等内容，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，加强了对本次专题MZ生活H主题和内涵的把握。同时，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，并对照xxx关于严肃党内政治生活的重要指示精神，紧紧围绕本次MZ生活H具体要求，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照JC情况汇报如下：
一、存在突出问题
（一）学习贯彻x***新时代中国特色社会主义思想方面。主要存在三个不够到位的问题：一是学习不够深入，在全面“学懂”上还不够到位。虽然班子成员在xxx中能够坚持读原文学原著，注重强化理论学习、凝心铸魂筑牢根本，但有时候不能全面处理好工学矛盾，不善于在繁忙的工作中挤时间学习，导致学习不及时、不全面，一定程度影响了整体学习成效。如，对x***新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，学习的主动性不足，悟得不深不透，还需深入学习领会x***新时代中国特色社会主义思想。二是领会不够深刻，在真正“弄通”上还不够到位。在全面准确把握x***新时代中国特色社会主义思想的真谛真义、思想精髓，学懂弄通党的创新理论上做得不够，满足于一知半解，对一些新论断、新观点、新举措学习领会不深，对其蕴含的方法论、实现路径把握不准，学习的深度广度有待增强。如，党委会议“第一议题”和党委理论中心组学习虽常态化开展，但学习内容上更多侧重于对xxx和xxx党委政策文件、会议精神、领导批示的学习，常规化学习多，结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学习少。三是践行不够紧密，在彻底“做实”上还不够到位。在学思用贯通上有所欠缺，不善于用党的创新理论、观点和方法武装头脑、指导实践，在贯彻落实x***新时代中国特色社会主义思想和党中央的重大决策部署上，与xxx发展结合不够紧密，存在贯彻落实措施不够精准、成效不够显著等问题。如，面对当前xxx发展的挑战与机遇，将理论水平的提升转化为运营管理、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应xxx改革形势，推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”不强。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。主要存在三方面的差距：一是思想认识上有差距。xxx党委班子和班子成员通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，但在具体贯彻落实上，从学习领会到自身消化需要一定过程，导致有些认识和执行不够及时到位，与党中央保持高度一致上存在“时差”。如，贯彻落实党中央决策部署不及时，对中央和xxx党委新制定出台的一些政策，在前期宣传贯彻时不够积极主动，大多是等到上级安排部署了，才按照要求逐级传达、宣传贯彻。二是政治意识上有差距。虽然能够严格落实“第一议题”制度，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致，但没有很好地把落实“第一议题”制度与提升政治修养、强化党性锤炼有机结合起来，有时候制定的学习贯彻意见较多，形成的具体抓落实的举措较少。如，xxx党委政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，有时还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。三是大局意识上有差距。在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级党委的决策部署上能够做到不讲条件、不折不扣，但在推动党和国家发展、服务经济高质量发展的战略层面谋划工作做得不够，存在站位不够高、格局不够大等问题，缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动xxx工作，欠缺工作主动性、前瞻性。如，xxx党委在带领全体党员干部用党的理论创新武装头脑、指导实践，推动新时代经济高质量发展的紧迫感还不够强，在破解产业结构不优、运行机制不畅、内生动力不强、发展后劲不足等方面的举措还不够有力。
（三）践行宗旨、为民服务方面。主要存在三个方面的不足：一是危机认识不足。xxx党委班子面对新形势下xxx发展过程中有可能面临和产生的风险认识不足，特别是对推动落实高质量发展、区域化发展、防范化解重大风险等重点工作面临的困难预见不够，推进成效不够明显。如，干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象，部分党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明xxx管理机制还有待健全完善，激励约束机制还需要进一步优化调整，xxx党委在激励干部担当作为、狠抓干部职工队伍建设上做的还不够，调动干部职工工作积极性和创造性还需创新思路、完善举措。二是创新意识不足。xxx党委班子贯彻新发展理念不够彻底，统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不够高，问题导向不够鲜明，干工作、抓业务缺乏新意和全盘思考，完成规定动作的多，探索具有xxx特色的自选动作少，制约xxx高质量发展的一些瓶颈问题。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织等多重困难，在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈亟待提高。又如，对于一些重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。三是统筹能力不足。xxx党委班子齐抓共管、群策群力的氛围不够浓厚，存在本位主义思想，未能很好地站在xxx高质量发展全局提出有思考、有思路、有措施的对策意见，对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹协调，工作部署安排的多，帮助推动解决的少，工作完成成效受到一定程度影响。如，部分班子成员习惯于用老办法解决新问题，对于xxx改革发展过程中出现的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法；
表现出“拖一拖、等一等、看一看”的观望心态，缺少扭住不放、攻坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出。
（四）求真务实、狠抓落实方面。主要存在三个不够的问题：一是开拓进取不够。xxx党委班子因循守旧、按部就班的现象仍然存在，惯性思维没有完全打破，工作中过度依赖以往经验，习惯于停留在过去，对新形势新任务新要求下如何推动新发展主动思考不够，没有新点子、新措施，只防出错不求创新的情形不同程度存在。如，xxx党委推进工作大多停留在执行上级要求上，开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不够充分，落实xxx战略部署还不够深入，对上级党委提出的新理念新要求，研究思考不够系统深入，创新性办法不多，成效不够显著，长效机制还有待形成。二是责任担当不够。主要表现在个别班子成员站位不高，格局不大，责任心不强，对工作缺乏干事创业的精气神，面对“责任田”有交叉、需多部门协作配合等问题，存在推诿扯皮，不作为、慢作为、不愿担当等情况，遇到工作躲着走，遇到问题绕着走，遇到困难掉头走，导致部分工作推进缓慢。如，xxx党委班子没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态，没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲，一定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。三是攻坚克难不够。在xxx高质量发展的关键时期，为事业鞠躬尽瘁的意志不够强烈，对工作缺乏一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲，习惯于等靠要思想，导致工作进度达不到预期效果。如，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。
（五）以身作则、廉洁自律方面。主要存在三个有待提升的问题：一是表率作用发挥有待提升。xxx党委班子在做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。如，班子成员按照xxx活动要求，结合经营发展和党的建设等方面开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融入的成效还不够显著。又如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多；
有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与xxx民主管理的积极性、主动性不强。二是深入职工群众不够到位。为基层服务、为民服务的宗旨意识不够牢固，未能完全从基层立场去研究解决困难。如，班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够。三是廉洁自律意识有待提升。对xxx于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。如，对企业管理上存在形式单一、不严不细的情况，在对企业强化廉洁自律上还过于宽松，在督促党员领导干部起到先锋模范作用方面还缺少行之有效的措施，缺乏破解难题的勇气和信心。又如，领导班子深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，但是与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。主要存在三方面有待加强的问题：一是从严治党有待加强。片面认为虽然运用监督执纪“四种形态”对一些苗头性、倾向性问题进行了处理，但涉及项目管理等方面的风险点依然存在，从严管党“严”的氛围仍不够。如，xxx党委对党风廉政建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，导致对抓好各级党组织和党员领导干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。又如，全面从严治党职责履行虚化，党风廉政主体责任落实不严，对干部作风建设监督不够有力，监督渠道比较单一，上级对下级、对同级的监督还不够严，群众监督渠道不够，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小，谈心谈话的效应发挥得不好。二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署开展的工作，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。如，对党风廉政建设和反腐败工作安排部署、听取汇报多，但定期分析政治生态形势不够经常，对所属企业履行责任情况督促检查不够严格，压力传导不到位。又如，案件查办的“后半篇文章”未有效发挥，以案促改、以案促建、以案促治工作还没有发挥实效。对照xxx严重违纪违法案件暴露出的问题，xxx党委在“以案促改”成果运用上还不够充分，发挥以案促改、以案促建、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。三是监督指导有待加强。表现为xxx党委在抓党风廉政建设和反腐败工作方面存在上热下冷，重视自身建设多，对下监督指导少，虽然研究制定了xxx党委落实全面从严管党治党“两个责任”重点任务安排等规章制度，但规章制度不健全、内控制度不完善等问题依然突出，工作漏洞和工作盲点依然存在。如，开展党性党风党纪和廉政教育还缺乏创新，廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。又如，把政治监督等同于一般的业务监督或专项工作检查，特别是对国企改革和安全生产的再监督力度不够，只是在重点时间段开展监督，缺乏监督常态化和主动监督的自觉性。
（七）反面典型剖析。
1.对照党委确定的反面典型案例剖析。按照此次专题MZ生活H关于典型案例剖析的工作要求，结合工作实际我们将人才队伍建设作为此次的典型案例。班子成员将典型案例剖析与xxx对照JC相结合，联系思想、学习和工作实际，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，其主要体现在：综合性人才匮乏。企业发展需要拥有结构合理的综合型、专业型优秀人才，但由于特殊的体制以及长期遗留的历史包袱问题，导致现有人员结构不合理、配置不科学，队伍结构比例失调。在人员配置上，普通型、技能单一型人员富余，而从事经营管理、技能操作的拔尖人才和一专多能人才不足，尤其是懂技术懂管理的复合型人才更是十分缺乏。人才培养机制还需细化完善。如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。在人才引进、激励机制、人才培养方面投入相对不足，缺乏系统化、体系化的人才工作机制，相应机制有待进一步细化完善。
2.对照xxx严重违纪违法问题反面典型案例剖析。结合实际，深入对照查摆。一是落实党委主体责任不够有力。xxx党委在贯彻执行从严治党方面还存在不严不实的问题，在抓全面从严治党责任落实上力度还不够大，落实党委主体责任、纪委监督责任不力，部门监管缺失，项目管理混乱，给xxx等人违纪违法行为提供了“土壤”。如，xxx严重违纪违法案发生以来，没有积极主动对标对表查找差距，直到xxx作出安排后才督促xxx召开了专题MZ生活H。究其原因在组织开展以案为鉴、以案促改、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不够有力。对“四风”纠治带来的严重危害认识不足，抱以侥幸心理，最终付出诸如像xxx等人严重违纪违法的沉痛代价。xxx党委要以案为鉴，进一步强化警示教育，筑牢全体党员干部敬畏党纪国法的思想防线，拧紧思想“总开关”，增强政治定力、纪律定力、道德定力，不逾纪律底线、不踩规矩红线。如，xxx领导班子在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，在加强党风廉政建设和反腐败工作上，防控不深入不扎实，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少，特别是对一些“关键少数”的监督，没有履行监督责任，致使xxx的政治生态遭到严重破坏。三是严守政治规矩执行民主集中制不够有力。尽管按照现代企业制度要求，修订完善了“三重一大”等决策制度，选优配强了董事会等决策机构，但仍存在执行民主集中制不严肃，决策会议组织不规范等问题。如，有时为抢抓机遇，决策会议召开过于匆忙，未能留出充分时间向与会者征求意见、组织研讨论证，科学决策、民主决策、依法决策水平有待进一步提升。又如，在进行集体决策时，个别班子成员缺少主动提出解决问题的意见勇气，对自己分管部门、行业和熟悉的工作主动建言、积极讨论，但对其他问题发言不积极。
3.是否存在违反客观规律“大干快上”、举债搞“半拉子工程”，金融债务居高不下化解不力、统计造假等问题剖析。经过认真梳理，xxx不存在违反客观规律“大干快上”、举债搞“半拉子工程”、防范和纠治“新形象工程”，以及统计造假等方面的问题。针对金融债务居高不下化解不力剖析，主要表现在：一是由于历史遗留问题，占用大量资金，沉淀资金不能用于生产经营流转，且每年产生高额财务费用，造成xxx金融债务居高不下。二是xxx高额库存去化缓慢，系统性金融风险较高；
xxx企业主要为大宗商品买卖，资金投入量较大、利润率较低，为实现产值收入的增长需投入较大的资金量。
二、原因剖析
（一）学习教育不够全面深入。xxx党委对x***新时代中国特色社会主义思想的时代意义、实践意义认识还不够深刻，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上没有真正形成常态，思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的理论根基；
没有学深悟透新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。党委中心组集中学习不够及时全面、系统深入，个人自学还缺乏积极主动和恒心毅力，特别是学深悟透方面功夫不够，没有真正掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，将学习成果转化为解决问题、推动工作发展的能力和水平有待提高。
（二）政治建设不够扎实有效。xxx党委在政治建设上的问题，根本原因在于对新形势下坚持和加强党的建设的重要性、紧迫性认识不足，对党委班子在夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力方面研究不够深、措施不够多、力度不够大，政治站位、工作站位还不够高，政治意识、政治敏锐性与形势任务需要还有差距，把党的领导贯彻落实到政治、思想、组织各方面和决策、执行、监督各环节不够到位。没有把讲政治的要求根植于思想深处、灵魂深处，思想上和主观上不愿斗争，缺乏斗争精神和自我革命精神，面对xxx建设发展中遇到的深层次的矛盾问题，未能紧跟时代步伐，顺应实践发展，攻坚破难，强力破解，在思想根源上缺少创新和改进领导方式的积极性和主动性，缺乏敢闯敢试的精神。
（三）问题导向不够鲜明有力。xxx各项工作发展整体质量不够高的深层次原因，主要在于xxx党委对x***新时代中国特色社会主义思想中关于“坚持问题导向”这个科学思想方法和工作方法的认识不够透、运用不够活，善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题方面做得不够好，对xxx主业和职能地位把握不够准，抢抓新形势下发展机遇的意识和能力偏弱。在思想上对职工群众的关心不够，以职工为中心的发展思想树立不牢，对发展“为了谁、依靠谁”还缺乏深刻认识，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，存在实用主义思想，片面地认为加大项目承揽力度、提高营业收入，就是践行宗旨意识，忽视职工急难愁盼问题。
（四）干事创业不够迫切强烈。xxx党委在干事创业方面的责任意识、使命意识、进取意识还不够强，在危机中育新机、变局中开新局的能力不够足。特别是对“学思想、强党性、重实践、建新功”这个根本任务认识不够透彻、落实不够到位，围绕党组织建设、项目建设等方面繁重任务，还存在因循守旧、观念滞后、按部就班、怕啃硬骨头的问题，与xxx“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、竭心尽力、善始善终、善作善成”的要求还有较大差距。党委班子成员进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识所有松懈，没有主动对标先进，经常反思不足。
三、整改措施
（一）在强化理论学习上下功夫，不断提高党委班子理论武装水平。始终坚持学习贯彻x***新时代中国特色社会主义思想这条主线，下功夫学深悟透党的XX大精神，切实强化思想政治引领。坚定不移落实“第一议题”制度，着力提高党委会和理论学习中心组学习质量，用好学习强国、网上党校，注重积累理论学习成果，努力做到理论学习入脑入心。坚持守正创新抓住机遇，坚持在国家发展大局中谋划xxx各项事业，真学、真信、真用新发展理念，从更高的站位、更大的格局谋划推进xxx各项工作。
（二）在强化政治建设上下功夫，不断锻造纪律作风坚强过硬班子。从党内生活基本环节入手，坚持最高标准，严格落实党章党规和《关于落实新形势下党内政治生活的若干准则》，强化按制度、按程序、按规矩办事的意识，坚持“三重一大”事项集体研究决定，集思广益、扩大民主，始终保持“一个声音”。注重学用结合，坚持学以致用，努力提高指导工作实践能力，不断提高党委班子把关定向、谋划决策、团结协调、知人善任、贯彻落实和开拓创新的能力。
（三）在强化担当作为上下功夫，不断提升领导班子凝聚力战斗力。加强主业意识，坚决贯彻总体国家安全观，主动适应新趋势新要求，加快推进各项工作。加强实干意识，聚焦深化xxx建设瓶颈问题，带头调查研究，找准整改对策，整合各方智力、物力、财力资源，集中力量办大事、解难题。加强为民服务意识，坚持以人为本，落实正向激励，持续发力推动解决当前面临的现实困难和实际问题，激发干事创业劲头。
（四）在强化廉洁自律上下功夫，持续提振高质量发展干事创业精气神。班子成员带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行。持续加强干部廉政教育，每年组织领导干部到廉政教育基地开展警示教育，召开警示教育大会，定期或不定期对干部进行约谈，严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”。严肃查处政治、经济、作风交织的问题和群众身边的腐败问题，巩固反腐败斗争压倒性态势，让党内歪风邪气无所遁形，营造风清气正的政治生态。
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