公检法2022大整顿方案6篇公检法2022大整顿方案 政法队伍建设巡查工作情况报告 为深入贯彻落实全国和省、市教育整顿领导小组关于政法队伍建设巡查工作的部署和要求，全面推动政法队伍教育整顿下面是小编为大家整理的公检法2022大整顿方案6篇,供大家参考。
篇一：公检法2022大整顿方案
队伍建设巡查工作情况报告为深入贯彻落实全国和省、市教育整顿领导小组关于政法队伍建设巡查工作的部署和要求，全面推动政法队伍教育整顿查纠整改环节走深走实。根据《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》《全省第一批政法队伍教育整顿指导方案》和《***省政法系统顽瘴痼疾专项整治指导方案》等文件精神，***县精心组织，从县委政法委、县纪委监委、县委组织部等部门抽调人员组成**个专项工作巡查组，于**年*月**日－**月**日期间，通过听取汇报、查阅资料、集体谈话、个别谈话、民主测评、问卷调查等方式，对县委政法委和县级政法各单位班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人、政治生态等六个方面进行了专项巡查。现将专项巡查工作情况报告如下：
一、巡查开展情况 （一）加强领导，强化统筹研究部署。为切实加强对政法队伍建设专项巡查工作的组织领导，确保巡查工作的有序开展。***县认真研究制定了《***县政法系统顽瘴痼疾专项整治队伍建设巡查工作方案》，从县委政法委、县纪委监委、县委组织部等部门抽调人员，成立了**个专项巡查工作组，于**月**日组织召开政法队伍建设专项巡查工作动员部署会和业务培训会议，对本次巡查工作的重要意义、目标任务、巡查内容、工作方式等进行了明确，统一了思想，为巡查工
作的顺利开展做足了准备，确保巡查工作有力有序有效推进。
（二）精心组织，扎实开展专项巡查。巡查过程中，巡查组严格按照巡查方案要求，准确把握巡查工作重点和内容，坚持做到“三个结合”，确保把存在问题找准、找实。一是坚持听取汇报与查阅档案相结合。巡查过程中，巡查组重点听取了政法各单位主要负责同志关于班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人和政治生态等 6 个方面的工作情况汇报，认真查阅了政法队伍教育整顿工作档案，抽查了干警《自查事项报告表》、党委会议记录、民主生活会记录等档案资料。二是坚持民主测评与问卷调查相结合，通过召开民主测评会形式，组织政法各单位班子成员、中层干部和一般干警代表对单位领导班子及班子成员进行民主测评，并开展了问卷调查。三是坚持集中约谈与个别谈话相结合。各巡查通过召开动员会的形式，组织与政法个单位班子成员、中层干部和部分干警代表进行了集中谈话。同时，对全体班子成员和部分中层干部和一般干警进行了个别谈话，多方面听取意见、建议，找准存在问题和根源。
（三）严肃纪律，确保巡查工作实效。巡查过程中，各巡查组认真履行工作职责，严格遵守中央八项规定及省委实施细则等有关规定精神，客观公正、实事求是地开展了巡查。巡查结束后，及时对巡查发现问题进行梳理汇总，由县纪委监委牵头形成了各单位廉政建设报告，县委组织部牵头形成选人用人和干部队伍管理报告，县委政法委牵头形成专项巡查报告。报告经县政法队伍教育整顿领导小组审阅后，
于**月**日召开专题会议向政法各单位进行了集中反馈，并提出整改意见和要求，督促政法各单位按要求认真研究制定具体整改措施，坚持把问题整改贯穿教育整顿全过程，全面推动政法队伍教育整顿走深走实。
二、巡查发现问题 本次巡查共发现县委政法委、县级政法各单位在班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人、政治生态等六个方面存在问题**个，其中：县委政法委**个、县人民法院**个、县人民检察院**个、县公安局**个、县司法局**个。具体问题情况如下：
（一）县委政法委 1.班子建设方面：一是班子年龄结构老化，活力不足。二是领导班子成员之间密切协作不够，协调公检法司打击非法上访的力度不够，为基层政法工作提供具体指导、帮助不够。三是对干部队伍的关心关爱不够。
2.队伍管理方面：一是干部队伍老龄化倾向明显，干部调整交流力度不够，少数干部工作积极性、主动性不够。二是队伍管理的严管厚爱有失平衡。在对干部队伍管理从严从紧的同时，对干部队伍的关心关爱不够，落实上级关于激励关怀干部的政策不到位。
3.廉洁执法方面：未发现廉洁执法方面存在问题。
4.纪律作风方面：一是联系基层不够紧密。班子成员与一般党员干部交心谈心不够，下基层调研、指导工作不够；关注民生、回应群众期盼不够，大多情况下仅仅是在接访时才和群众面对面的沟通交流，没有积极主动深入到群众中去，开展党建带队建促工作活动不细不深。二是对非领导职务干部的管理有差距，个别非领导职务干部迟到早退现象时有发生。
5.选人用人方面：干部队伍年龄偏大，年轻干部队伍储备不足。从长远看，不利于政法委各项工作的开展。
6.政治生态方面：未发现政治生态方面存在问题。
（二）县人民法院 1.班子建设方面：一是班子结构不合理。对年轻干部的选拔培养和交流轮岗不够，员额法官进入退出机制不畅；班子整体年龄结构偏大，老年化现象严重；班子成员中缺乏高素质、复合型的专业技术人才，难以满足新形势、新任务的工作要求。二是干事创业动力不足。班子成员之间沟通交流少，工作协调配合不够；部分班子成员工作进取心弱化，工作动力不足，得过且过的心态突出。
2.队伍管理方面：一是党建责任压实不够。从党组层面对党建工作的认识站位还不够高，履行全面从严治党“一岗双责”不到位，专题研究和督促推进力度不大。二是轻学习，重业务，理论学习质效不高。队伍教育整顿把学习教育贯穿全过程，全院干警迅速掀起学习热
潮，但法院作为审判机关，平时接触业务知识比较多，干警不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，学习不深入不系统。三是纪律作风有待进一步加强。从队伍管理层面不同程度存在纪律“宽松软”的问题，从干警层面不同程度执行纪律规矩的自觉性和主动性不强，作风散漫、纪律松弛，担当作为不够，遇到棘手问题“绕着走”，在矛盾面前不想迎难而上，在教育管理上不愿承担责任，对歪风邪气不敢坚决斗争抵制，在接待群众中不同程度存在讲不清、说不透、群众不信服等业务不精表现和冷硬横推等问题。
3.廉洁执法方面：一是执法细节仍有不规范的地方。二是接受当事人吃请的现象未完全杜绝。
4.纪律作风方面：一是日常管理存在“宽松软”的问题，部分干警迟到、早退和带小孩去上班的情况时有发生。二是“一岗双责”履行不到位。党内政治生活存在记录不规范、不认真，活动开展走形式、走过场的问题。
5.选人用人方面：一是晋升渠道不够畅通。人民法院在实行人员分类管理后，员额法官与司法辅助人员和司法行政人员的工资考核待遇差距较大，法官助理不同程度存在“窝工”和“出工不出力”的现象，尤其是法官晋升受员额限制，老法官退额难，年轻助理入额难，导致难以留住人才，少数干警存在“混日子”或“尽快开溜”的想法。二是队伍年龄结构不合理。年龄老化、结构断层、流动不够，导致队伍思想固化，活力不足。
6.政治生态方面：一是党建引领业务不够。党建工作责任落实不到位，抓党建工作与业务工作融合不够，没有发挥好党建引领作用，做到相互促进。二是工作推进落实力度不够。干部中差不多、得过且过思想问题突出，对工作缺乏激情，对事业缺乏热情，对群众缺乏感情。
（三）县人民检察院 1.班子建设方面：一是改革创新能力不足。工作中缺乏解决各种问题的创新精神品格、创新思维方式、创新工作方法和创新的管理技能，工作争先创优上还有差距。二是“关键少数”表率作用发挥不充分。班子带头学习、带头研究工作不够。
2.队伍管理方面：一是理论学习不系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平法治思想等方面学习不系统、不全面，存在集中学习多、个人自学少，读原片段文多、撰写个人心得体会少，听党课报告多、参与专题研讨少的现象，有为了“学而学”的错误思想。二是主动作为意识不足。工作积极性和创造性不够，按部就班完成工作的多，创新开展工作较少。三是队伍专业素养仍需提高。专家型、复合型人才不多，少数干警创先争优的意识不强，队伍整体素质同工作要求有一定差距，干警创新创优能力不能适应新形势和新任务的需要，工作开展情况不平衡。
3.廉洁执法方面：一是与其他部门（单位）沟通协调不够。二是
部分干警业务素质不高，工作责任心不强，对法律法规理解不深、把握不准，导致案件质量不高。
4.纪律作风方面：一是日常监督检查有松散情况，迟到、早退现象时有发生。二是绩效考核结果运用不精准，有“吃大锅饭”的现象。
5.选人用人方面：一是队伍年龄结构不合理。年龄老化、结构断层、流动不够，导致队伍思想固化，活力不足。二是办案力量偏少，出现人少案多的情况。
6.政治生态方面：一是党建引领作用发挥不充分。党组织的政治功能和组织功能“弱化”，教育管理党员不严格、不经常，党员先锋模范作用发挥不明显、不充分，抓党建与业务工作融合不够。二是重点工作统筹协调推进力度不够。结合实际创新工作方法举措，统筹推进工作的力度还不够，贯彻执行上级决策部署还有差距。三是政治生活形式化。对党的政治理论学习、研究、领会不深入、不系统；开展批评与自我批评时，思想交锋还不够深入、深刻和激烈；对民主集中制实施程序、督导检查、责任追究、执行反馈等方面的机制建设还不够完善。
（四）县公安局 1.班子建设方面：一是领导班子成员之间协同配合程度不够，对领导班子决策事项抓落实的执行力度不够，抓队伍管理推动工作落实上有差距。二是部分班子成员工作重安排部署，跟踪问效不够。
2.队伍管理方面：一是政治理论学习还不系统、不全面，理论指导实践结合还不够紧密。二是管党治党、从严治警的意识仍需提高，主动抓、经常抓、动真碰硬的力度需进一步加强。三是少数民警执法不规范、纪律规矩意识不强、工作方法简单等问题时有发生，引发群众举报投诉，损害了队伍形象。四是厚爱落实有差距。基层干警处理的事务复杂，干得多、错的概率越大，受到处理的风险也越高，在落实“三个区分开来”，容错纠错方面有差距。
3.廉洁执法方面：一是少数民警存在不敢办案、不愿意办案现象，害怕受到责任追究，工作中谨小慎微，不求有功，但求无过，责任意识和担当意识不强。二是部分民警执法责任心不强、执法能力水平不高，执法不严格不规范问题。
4.纪律作风方面：一是少数部门在落实全面从严管党治警力度不够，党风廉政、党建与业务工作结合不紧密，层层传导压力，落实责任不到位，队伍管理失之与软、失之于宽。二是少数民警思想麻痹、心存侥幸，自律意识不强，存在着装不规范、不严格遵守上下班纪律。三是少数部门和民警稀、拉、松，推、拖、滑等问题仍然不同程度存在。
5.选人用人方面：一是干部队伍年龄偏大，年轻干部队伍储备不足。二是警力不足。警力配备比例为**‰，在全市排名倒数位置，受警力不足影响，运转困难。三是辅警待遇偏低，招人难、留人难的问题依然存在。四是干部交流调整力度偏弱。主要表现在大队、派出所
之间调整交流力度小；在同一地方任职时间较长的干警调整交流不够；各警种交流调整的壁垒仍然存在。五是局党委在研判选用或是晋升人选时，征求基层意见建议不够充分。
6.政治生态方面：队伍教育主体责任落实有差距。少数所队领导在履行“一岗双责”方面，管理队伍存在失之于宽，失之于软的问题，部分党支部警示教育、廉政提醒等工作不到位，对苗头性、倾向性问题没有及时发现、提醒、纠正，对民警所思、所想掌握不全面，分析、研判、评估不到位。
（五）县司法局 1.班子建设方面：一是班子工作动力不足。队伍年龄结构老化、人员超编，流动不够；部分班子成员思想固化，缺乏进取心，工作活力不足；班子分工不科学，在班子成员分工上没有结合单位工作实际和班子成员的工作能力、业务素质等进行科学合理分工。二是学习调研不够。班子成员对政治理论和业务知识的学习不深入、不系统，没有结合实际有效组织开展专题业务知识学习培训；班子成员深入一线对基层工作调研指导不够。三是统筹协调推进工作不够。对工作的统筹谋划推进不够，主动向上级汇报、请示工作少，部分重点工作推进落实不力。
2.队伍管理方面：一是在围绕中心、分工协作、主动配合、协调发展方面做得还不够到位。局党委班子虽然制定了一系列规章制度，
但制度建设同改革政策和措施结合得还不够，制度的创新性、前瞻性和执行力还不强，还没有完全形成“制度管人、流程管事”的局面，制度虽然“能用”，但在“管用”和“善用”上还需要下功夫。二是分管领导责任心有待进一步加强，抓工作落实按部就班、思路方法不活，创新力度不足，执行力和刚性约束需要进一步提高。三是抓党建促队伍管理作用不明显。党支部的政治优势发挥不足，通过党内政治生活引导党员加强党性修养不够。
3.廉洁执法方面：一是部分干部职工执法素质不高，依然存在执法不规范、不到位的问题。二是法纪观念认识不到位，风险环节控制不好，执法中存在变通处理的现象。三是专业管理人员缺乏。
4.纪律作风方面：一是管理制度执行不严格、不到位，依然存在迟到、早退的现象。二是干部队伍主动担当作为不够，极少部分同志遇到工作一味着等待领导的指示，有时还会产生惧怕工作、逃避工作的思想。三是少数干部职工依然对党风廉政建设工作认识不足，认为只是领导干部的事情，与己无关。
5.选人用人方面：一是队伍年龄结构老化、人员超编，流动不够。思想固化，活力不足。二是基层司法所所长职位空缺，单位内部 1 人科室现象较为突出，许多工作开展受限。
6.政治生态方面：一是从严管党治警主体责任落实不到位。对干部的从严教育、管理不够，遵守和执行政治规矩、政治纪律不严格，
对一些制度的执行流于形式。二是主动...
篇二：公检法2022大整顿方案
书记在 2022 年全市村集体经济“ 破零”工程动员部署会上的讲话范文 市委书记在 2022 年全市村集体经济破零工程动员部署会上的讲话范文今日，我们组织召开这次会议，主要任务是仔细实行全省村集体经济破零工程动员部署会精神，进一步统一思想、明确目标，强化措施、压实责任，着力破解村级集体经济发展的突出问题，夯实党的执政基础，推动全面建成小康社会步伐。刚才，XX 县委、市财政局党组作了表态发言，XX 镇党委、XX 镇 XX 村党支部作了阅历介绍，讲的都特别好，我完全赞同。下面，我讲几点看法。
一、增加做好破零工程的责任感和紧迫感
党的十八以来，中心和省委高度重视加快村级集体经济发展。习近平总书记指出，要把发展壮大村级集体经济作为基层党组织一项重大而紧迫的任务来抓，着力破解村级集体经济发展难题，增加基层党组织的凝合力，提高村级组织服务群众的实力。党的十九大报告提出深化农村集体产权制度改革，保障农夫财产权益，壮大集体经济。X 月 XX 日，省委召开全省村集体经济破零工程动员部署会，对发展壮大村集
体经济进行了支配部署，并提出了详细要求。从中心和省委的深刻论述和一系列支配部署中，充分说明白发展壮大农村集体经济的重要性，我们肯定要认清发展农村集体经济的重大意义，进一步增加实施破零工程的责任感和紧迫感。首先，发展壮大农村集体经济是当前农村改革发展的本质要求。总人口 XX 万，其中农业人口 XX 万人，占总人口 XX%，农村经济占主导地位，因此，发展村级集体经济，是推动 XX 农业农村优先发展，加快推动农村现代化，建设新农村的是主要方向，也是重要基础和重要举措。其次，发展壮大农村集体经济，是巩固基层政权的牢靠保证。农村党组织是党在农村全部工作的基础，是党在广阔农村地区的战斗堡垒。发展壮大农村集体经济，不单纯是经济问题，更是关系党在农村执政基础和执政地位的政治问题。只有不断发展壮大农村集体经济，农村党组织才能有钱办事，才能更好地为群众办好事、办实事，更好地服务群众、吸引群众、引领群众，才能不断提高农村党组织的凝合力、公信力，不断巩固党在农村的执政基础。再次，发展壮大农村集体经济，是加快乡村振兴的现实须要。XX 作为全省农业大市，农业人口最多、农村规模最大，是脱贫任务最重、民生改善压力最大的地区，在推动乡村振兴过程中还存在农村农业发展要素紧缺、农村基础设施建设薄弱、农村公共服务滞后、农村环境面貌不如人意等问题，这些问题都是制约乡村振兴战略的详细表现。只有大
力发展壮大村级集体经济，才能破解这些制约因素，统筹推动农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，让农业成为有奔头的产业，让农夫成为有吸引力的职业，让农村成为安家立业的漂亮家园。所以说，我们肯定要从全市经济社会发展的角度来看待发展壮大村级集体经济的紧迫性，从服务基层、服务群众的角度来相识村级集体经济的重要性，把加强农村基层党组织建设促进村级集体经济发展作为当前一项重要任务来抓。要主动调动各方面主动性，不断探究发展壮大村级集体经济的有效途径，切实增加农村基层党组织自我保障、服务群众、推动发展的实力，把工作抓实抓好抓出成效。
二、正确把握破零工程的方向原则
实施全省村集体经济破零工程，是省委省政府贯彻中心要求、立足 XX 实际、经过深思熟虑作出的重大决策，提出的目标既贯彻了中心要求、又考虑了 XX 实际，既有硬性任务、又有软件要求，既有阶段目标、又有长远预期，是省委省政府综合研判、统筹考虑确定的，各县（区）各部门肯定要把握好方向原则，稳妥有序推动。要坚持党的领导，围绕巩固党在农村的执政基础，着力提升组织力，强化村党组织的政治功能，增加发展集体经济的内生动力，真正把村党组
织建成发展集体经济的坚毅战斗堡垒。要坚持市场导向，以效益为中心，敬重市场主体地位，遵循市场规律，防止盲目铺摊子、上项目，不下死吩咐、不搞拉郎配。要坚持村为主体，强化村党组织的主体责任，提升村两委班子发展集体经济、管理村级事务的实力。突出农牧民群众的主体地位，调动农牧民群众参加的主动性和主动性，真正让农牧民群众成为参加者和受益者。要坚持因地制宜，因村施策，从实际动身，分类指导，不能一哄而上，盲目跟风。要坚持生态环保，在合理开发利用自然资源中爱护生态环境，不以牺牲环境为代价换取一时的发展和眼前的利益，守住绿水青山。要坚持着眼长效，注意短期破零与长期发展相结合，充分敬重农牧民意愿，有序开发资源，有效盘活存量，避开盲目开发和发展项目。强化风险管控，多措并举防范自然风险、市场风险、法律风险，切实维护农牧民和村集体的合法权益。要坚持分类推动，综合考虑发展基础、资源禀赋、项目储备等因素，对行政村进行分类排队，根据先易后难、示范推动的思路，有序推动，稳步破零。
三、主动优化破零工程发展环境
实施村集体经济破零工程，政策性强，涉及面广，仅靠村级党组织是不够的，各县（区）各部门要坚持党委领导、
政府搭台、市场拉动、政策扶持、创建条件、村为主体、村民‘唱戏’的总体思路，同心协力、齐抓共管，为发展壮大村级集体经济供应良好环境。首先，要优化村级集体经济发展的外部环境。各地各部门要真正树立扶持集体经济发展就是扶持农夫群众增收的意识，加大对村级集体经济扶持力度。组织部门要主动履行抓总协调责任，仔细组织落实村集体经济发展的指导、督导、考核等工作；农牧、林业部门要加快对农村集体产权确权工作，盘活村集体资产资源；商务、住建、市场监管、税务、国土、供销联社等部门要仔细制定出台配套实惠政策，主动做好服务；交通、水利等部门要制定农村交通、水利等方面扶持村集体经济发展的方案；财政部门要做好资金保障，加强专项基金的监管；金融等部门要围绕金融扶贫，引导金融机构用足、用活相关政策；司法、信访部门要加大政策法规支持力度，刚好化解各种冲突隐患；公检法等单位要亲密协作，对无理取闹、扰乱秩序、严峻影响工作的，要刚好坚决予以打击；宣扬、广电等部门要深度挖掘、宣扬破零工程中好的阅历做法和典型案例，着力营造深厚氛围。其次，要优化村级集体经济发展的人才环境。发展壮大村级集体经济须要人才支撑，各地要把人才队伍建设放在重要位置，通过引导选派优秀党员干部到集体经济组织挂职、吸引外出务工人员回乡创业、立足本土培育能人等方式，不拘一格选人用人。组织部门要以发展壮
大村集体经济为主题，组织乡村干部进行一次专题轮训，不断提高乡村干部适应市场、发展壮大村集体经济的实力。再次，要优化村级集体经济发展的管理环境。建立健全村级民主管理制度，全面推行村级重大事务民主决策，保障党员群众的知情权、参加权、表达权和监督权，凝合广阔群众的才智和力气。对新上集体经济项目要经过仔细细致的市场调查和科学评估，不能一讲发展集体经济，就不顾客观条件，盲目上马。加强对农村基层干部法律法规教化，实行村干部任期和离任经济责任审计制度，预防和制止农村腐败现象发生，维护农夫的根本利益和农村和谐稳定。
四、切实强化破零工程的组织保障
实施村集体经济破零工程，事关农村改革发展稳定的大局，事关乡村振兴的顺当推动，各县（区）各部门要高度重视，真正把这项工作作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程，切实加强组织领导，仔细探讨谋划，抓好推动落实。县（区）、乡党委、政府要特地成立相应领导小组，党政一把手要亲自上手、抓紧抓好。县（区）、乡要结合乡村振兴战略实施，制定好详细实施方案和年度安排。乡镇要帮助制定详细安排，落实发展措施，加强指导服务，一个村一个村探讨，一个村一个村推动。各级党组织书记要参加探讨制定
具体的时辰表、路途图、任务书，保证安排思路清楚、任务明确、详细可行。市委将把实施村集体经济破零工程状况列入领导班子和领导干部年度目标责任考核的重要内容，纳入基层党组织书记抓基层党建述职评议考核。各县（区）也要结合实际，制定考评细则，把发展农村集体经济纳入干部年度考核，将干部政治经济待遇与农村集体经济发展状况挂钩，对发展壮大农村集体经济不主动、措施不得力的进行约谈问责，对发展壮大农村集体经济工作成效明显的赐予奖补评优等。同时，要建立发展壮大村集体经济容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为，把因缺乏阅历、先行先试等出现的失误和无意过失，同明知故犯、谋取私利等违纪违法行为区分开来，爱护那些敢作敢为、大胆探究的干部。要建立定期沟通汇报、状况通报等制度，下级党组织每季度向上级党组织汇报一次工作开展状况，督促工作落实。市委组织部、市委市政府督查室要实行集中检查、随机抽查、明察暗访等形式，对各地各部门工作任务完成状况进行督导，并适时对检查状况进行通报。
同志们，实施村集体经济破零工程，事关乡村振兴，事关增进民生福祉，事关基层政权稳定，我们肯定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据省市委部署要求，适应新形势，谋划新思路，实行新对策，扎实推动村级集体
经济发展，不断夯实党在农村执政的经济基础、政治基础和组织基础，为深化实施 XX 战略、加快谱写 XX 新篇章做出新贡献。
篇三：公检法2022大整顿方案
届“回头看”工作情况汇报根据省委、市委组织部部署要求，我区以“四抓”促“四到位”，对全区**个乡镇和**个村（社区）全覆盖开展了换届“回头看”。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及工作成效 （一）抓顶层设计，确保组织领导到位。坚持对上负责和对下负责相统一，结合我区实际，及时印发《**区开展乡镇领导班子和村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》，召开工作部署会，举全区之力推动换届“回头看”工作。组建由**名区处级领导带队，区联村（社区）单位、乡镇包村负责人、区委组织部人员组成的考察组，分片下沉到乡镇、村（社区），抓住关键少数、重点环节开展访谈调研，对全区**个行政村（社区）全覆盖回访调研，并对 47 名乡镇班子成员逐个谈心谈话，对 282 名村（社区）“两委”干部进行一一调研座谈。
（二）抓重点关键，确保查找问题到位。通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改措施。由区委组织部牵头，组织公检法等相关部门对乡镇班子、村（社区）“两委”干部换届以来违法违纪情况进行联审，全方位掌握班子整体运行情况，联审发现乡镇班子中出现违法违纪问题**人，村（社区）“两委”干部中出现违法违纪问题**人。同时全面分析评估乡镇领导班子、村（社区）“两委”干部运行和干部队伍建设等情况。注重将调研结果与科级领导干部年度考核、村（社区）“两委”干部年度绩效考评结合在一起，将专项调研、平时了解、年度考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”。“回头看”期间，乡镇班子中，共计发现问题**个，村（社区）“两委”干部中，共发现问题**个。通过问题整改提升班子建设，不断提高乡镇领导班子和村（社区）“两委”干部综合能力。
（三）抓协同联动，确保统筹兼顾到位。坚持把“回头看”工作开展与解决全局性重点问题相结合，将开展乡镇领导班子、村（社区）“两委”换届“回头看”工作与乡村振兴、疫情防控、软弱涣散党组织整顿、基层党组织建设、基层治理、导师帮带、为民办实事等一并推进、共同发展。并以此次“回头看”为契机，精准指导乡镇党委抓好班子带好队伍、找准工作突破口和发力点，进一步推动班子队伍“面子”新“里子”实，带动群众增收致富“有路子”、基层治理“有法子”。
（四）抓靶向发力，确保整改提升到位。聚焦调研内容，坚持问题导向，对存在的问题进行有针对性的整改和提升，对不主动、不积极、不尽职的进行“七必谈五必访”警示谈话“亮灯”直至“调下”。通过乡镇领导班子换届“回头看”，向干部发出“有为者有位，干得好优先考虑晋升提拔、评先评优，干不好就下课”的信号，着力提升班子凝聚力创造力战斗力。逐镇、逐村研究提出整改措施，建立一镇一方案、一村一策的整顿措施，落实整改责任和时限，确保精准整顿提升。实行区四家班子主要领导包乡镇、其他处级干部包村的整改工作机制，切实加强对整改提升工作的指导。
二、乡镇班子分析研判情况 换届以来，乡镇班子表现较好的方面：一是班子讲政治顾大局、团结有干劲；班子政治立场坚定，大局意识强；班子总体年轻化、有干劲、有活力，成员之间团结合作、分工明确、工作思路清晰、战斗力和执行力较强，干事创业氛围浓，工作积极性高；二是开展工作有思路、有创新；如**镇突出“党建领航阵地建设”，让党建基地活起来，**村党支部荣获自治区先进基层党组织称号；**镇先后荣获自治区脱贫攻坚先进集体和自治区发展壮大村级集体经济工作先进集体。**镇创新推出“党史十分钟”、“柘木之声”视频专栏等，多方位对外展示党史学习教育成果，推动各项工作落实落地落细。积极探索“旅游+新型农业”模式，创新打造“共享菜园”项目，为集体经济开拓新的增收渠道；**党建品牌不断得到丰
富和提升。**乡推广“乡村夜课堂”“人才夜校”模式，积极推进乡村人才振兴。打造“党旗领航˙融乐**”“党旗领航˙‘宿’造未来”等党建品牌。中新网、当代**网、《今日**》、《**日报》等媒体报道**党建引领农文旅融合成效 20余篇。**乡开展“党建联盟护漓江”活动，漓江生态持续向好；创建“回乡党旗红 漓东旅游兴”品牌，文旅业态持续升级；开展“党员先锋+N”行动，基层治理持续提升；**市首条“爱国拥军示范街”落户草坪。
存在的不足：一是换届后，乡镇领导班子成员普遍年轻化，从区直部门调任、转任、提拔了一批年轻干部进入乡镇领导班子成员，因缺乏基层工作经验，在做群众工作时缺乏经验，与群众沟通的方式方法有待加强，破解难题的思路办法不够多；二是换届后在乡镇留任而没有得到提拔的老班子成员，虽然进行了乡镇间的交流，但有些因在乡镇工作多年，存在工作激情有所减退，创先争优精神不足等问题。三是个别通过“五方面”人员选拔进入班子的成员，虽然之前接触过乡镇工作，但是在面对繁杂的基层工作时，分析和解决群众工作的基本功不够，特别是在面对群众矛盾纠纷有时会手足无措、难以招架。
三、村（社区）“两委”干部分析研判情况 换届以来，村（社区）“两委”干部表现较好的方面：一是“两委”班子运行良好，能较好发挥作用，积极主动联系服务群众，带领群众增加经济收入，增收致富。二是“两委”班子成员能坚持务实勤廉的工作作风，做到上对党委、政府负责，下为群众服务，大力开展民生工程，完善基础设施建设；推进集体经济发展，认真落实“四议两公开”等。三是村“两委”班子以身作则，恪尽职守，廉洁自律，遵守党纪党规和法律法规，严格执行“一岗双责”制度和财经纪律，接受群众监督。四是村党组织建设水平进一步提升。各村党组织营造了后进赶先进、中间争先进、先进更前进的比学赶超氛围，全区五星级农村党组织**个、四星级**个、三星级**个，进一提升了农村基层党建工作力量，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。
存在的不足：一是工作作风不够扎实，“我为群众办实事”落实有所欠缺，对待工作有时抱有应付了事的态度，工作执行力不强，缺乏主动作为精神，创新性不够，工作成效不够突出。二是在乡村振兴、搞活集体经济、增加农民收入方面思路不够开阔、方法不够多，还需要进一步加强和改进。
四、下一步工作计划 （一）强化责任担当，抓好整改工作落实。把抓好“回头看”发现问题整改工作摆在重要位置，纳入重要日程，不回避问题、不畏惧困难，抓重点、破难点，明责到人、限时整改，坚定不移推进、不折不扣完成，确保问题整改落实到位。
（二）继续充电赋能，持续提升履职能力。持续开展乡村两级班子履职能力提升培训，制定“菜单式”课程，有针对性为乡村干部提供专业培训，同时强调实战实训实效，全面提升干部履职尽责能力。
（三）加强督导指导，激发干部队伍活力。把换届“回头看”作为提升和检验乡村领导班子工作标准、成效、质量的重要举措，结合党建“两随机”、软弱涣散党组织整顿等工作开展，对标政治素质“高不高”、工作能力“强不强”、成果运用“准不准”，实时掌握乡村领导班子工作情况，及时梳理当前面临的困难和问题，提出建议和措施，通过常态化督导指导助推干部队伍担当作为。
篇四：公检法2022大整顿方案
加强新时代检察机关法律监督工作 全面提升法律监督工作水平是践行习近平法治思想的必然要求，也是党交给检察机关的一项重大政治任务，需要基层检察机关在“练内功、重自强”上下功夫，更需要在“借外力、强配合”上做文章。坚持党的绝对领导，确保法律监督事业沿着正确方向前行。法律监督工作只有坚持党的领导才能确保方向正确，坚持党的领导基础在严格执行政法工作条例。在实际工作中，检察机关要对照条例和请示报告清单，就工作中的重大问题和重大事项，按照规定向同级党委和党委政法委请示报告。检察机关在履行法律监督过程中，在重大事项上与被监督机关不一致的，要及时报同级党委政法委，这一制度设计的目的也是为加强党对检察工作的领导，以党的领导力确保法律监督更加科学、高效、精准。
强化法治“共同体”意识，增强法律监督工作合力。各级党委、政府以及司法部门都是中国特色社会主义法治建设的“共同体”，增进“共同体”意识尤为重要。首先，统一司法理念是先导。公检法司等政法单位以及市场监管、税务、环保等具有执法权的部门，既要牢固树立司法为民、公平正义等基本法治理念，也要严格执行宽严相济、少捕慎诉慎押等司法政策。其次，强化平台建设是保障。当前，执法、司法各部门之间的沟通交流大多局限于业务办案上的交流，沟
通平台缺乏、交流渠道不畅制约了法治“共同体”建设。因此要积极推动“两法衔接”“法法衔接”“监检衔接”等平台建设，要建立检察官、法官、司法行政人员同堂培训制度。再次，主动争取支持是关键。当前，检察机关履行法律监督职能，还有很多问题和困难是我们自身无法解决的，补齐这些短板和弱项，离不开党委领导、政府有关部门及社会各界的支持与帮助，基层检察机关要主动加强与各单位联系，共同研究解决问题的方案，为法律监督工作提供更有力的保障。
加强科学管理，全面激发法律监督工作动能。积极推进检察人员业绩考评。充分发挥考评指挥棒的作用，改变过去以“数量为王”的考评思路，建立以质量、效率、效果为核心的业绩考评指标体系。执行好“案-件比”案件质量评价体系。“案-件比”的评价指标就是要让当事人的一个“案子”，在司法程序上经历的环节越少越好，防止程序空转。最佳“案-件比”是 1：1，指的就是当事人的一个“案子”，进入检察程序后一次性优质办结。落实好案件质量评查制度。基层检察机关要结合政法队伍教育整顿成果，将案件质量评查作为重要自选动作列入检察队伍教育整顿常态化考核范围。针对评查反映出来的问题，要从严从快追责问责，进一步提升案件管理的科学化水平。
篇五：公检法2022大整顿方案
监管局优化营商环境工作总结 市场监管局优化营商环境工作总结 3 篇 市场监管局优化营商环境工作总结 市场监管局优化营商环境工作总结 1深化作风整顿优化营商环境工作开展以来，河东派出所在分局党委正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，紧紧围绕分局党委制定的《伊美公安分局深化作风整顿优化营商环境工作方案》工作目标，把优化营商环境摆在工作首位。河东派出所结合当前辖区发展形势要求全体民警要以“自我革命”的精神、“刀刃向内”的勇气和“雷厉风行”的作风，迅速凝聚起优化发展环境的思想共识，汇集起“安商护商惠商”的强大攻坚能力，坚决在全区优化营商环境工作中打头阵、走前列、争先锋。
自东升镇成立以来旱厕改造、自来水惠民工程、道路两侧绿化、筑防洪坝、扩建林都机场（全省百大工程）等项目，纷纷在辖区落地施工形成了“百花齐放”的格局，河东派出所除担负着人口管理、治安管理、安全防范、群众工作等主要任务外，派出所更是担负起“保障民生、服务企业”的重要使命，把服务辖区百姓生活、企业经济发展作为第一要务，深入开展优化营商环境活动，全力打造更加优质的营商环境。
一、与企业联动，动态服务出实效。
河东派出所创新服务方式，做到在重要时间点提高警惕，在企业有困难时迅速反应，在安全重地未雨绸缪的标准，为辖
区企业提供了优质的服务。自 2019 年 7 月东升镇开展惠民工程为东升镇居民免费安装自来水，在施工过程中“因多占了谁家的土地；施工中无意将谁家的栅栏损坏；为什么自来水线路不走他家院子，偏偏奔我家走，等等一些纠纷”使得施工方与居民矛盾激增，据统计，仅去年 7 月至 8 月一个月内双方因施工问题报警 25 次。
案例一：4 月 28 日 18 时许，河东派出所接到自来水惠民工程施工队报警称，有人阻止施工。经了解，村民刘志东因自来水施工队在铺设管道时要挖开自家门口的巷道，担心施工挖土沟布管线，将多年夯实的土路碰坏，给自己出行带来不便，施工方解释这是惠民工程，得保障工程进度，保证施工后恢复原样，但是刘某某就是不相信，双方多次商谈不妥，挡在挖掘机前面阻碍施工。派出所民警、司法所工作人员及东升村义务矛盾纠纷调解员同时到达现场，耐心向其讲解这是政府的惠民工程，对村民是百利无一害的事情，经协调施工队确定承诺完工后，一定将道路恢复原样，既然是这样村民刘志东仍然是不相信不同意施工，后经多方劝说，派出所出面保证即使施工队撤走了，道路出现什么问题我们民警义务帮你把门前的道路铺平，做出这样的承诺后刘志东的顾虑才彻底被打消了，矛盾被彻底化解，最终得以顺利施工。
案例二：东升镇长征村李某某家因地势低洼多年涨水，河道清淤项目施工的钩机要从他家自己铺设的涵管路面上通过
才能施工，因李家害怕钩机太重把涵管压裂不同意通行，施工方和李家僵持不下，后来邻居提议让派出所来当个见证人，施工方抱着试试看的态度跑到派出所求助，为打造营商环境，服务企业，避免施工进度受到影响，派出所民警联系长征村矛盾纠纷调解员迅速到达现场，当面保证如果施工方将涵管压坏负责更换，李某某说我就相信派出所，有他们做保证我才放心，可以通行，民警到达现场后仅用短短几句话就化解了分歧，为企业施工赢得了宝贵的时间。像这样的案例很有很多。
在旱厕改造过程中，东升镇的百姓用惯了以往的旱厕，很难接受新鲜事物，虽然说不要钱但是在改造中也遇到了不少阻力，有些百姓不让入户安装，也有些群众安装了室内卫生间却不让拆除以往的旱厕，这也产生了许多纠纷。这几年国家比较重视农村环境问题，而“厕所革命”成为重要整改工作，看似一个小厕所而它包含的却是大民生问题。
河东派出所处警时既要保证政府民心工程顺利施工，又要保障群众的合理诉求，将损失降到最低。河东派出所动脑筋、想为法，因人施策摆事实、讲道理，不厌其烦地做思想工作，例如：如果自来水安装后有道路与栅栏被破坏，派出所民警可以帮助进行修复；城里孙子回来了，就嫌弃农村上厕所不方便，如果改造了孩子每年多回来好几次；改造厕所能保证自己的居住环境，还能预防一些疾病等等。截止目前在河东派出所努力下双方矛盾纠纷化解率为 100%，无一例群众因施工诉求问题发
生集(个)体信访，无一起过激案件发生，即让百姓满意的吃到了自来水、改造了旱厕，又全力保障工程队高效施工。
二、情系辖区群众，助企业安全生产。
民有所呼，我有所应。河东派出所在服务群众工作中，结合派出所的实际情况，所长王欣要求民警接待群众态度和蔼，主动热情，使用文明礼貌用语，做到“来有迎声，问有答声，走有送声”，坚决杜绝“冷、硬、横、推”现象。
2020 年 3 月 29 日，河东派出所民警在走访过程中得知辖区自来水施工队，外地工人有办理居住证需求，但因施工紧张，一直没有时间到派出所来办理。派出所得知情况后，变被动为主动，主动与企业对接，为不耽误工人施工民警利用中午时间办理居住证 6 张。派出所的热情服务，深深感动了自来水施工项目负责人，第二天委派专人为河东派出所送来一面锦旗，感谢民警对他们的帮助，为企业解决了难题。
为有效提高派出民警的火灾隐患排查整治和消防监督执法水平，发挥派出所消防监督工作职能和优势，更好地履行消防监督职能。12 月 27 日上午，河东派出所邀请伊春区消防大队参谋杨某某对派出所民警手把手、面对面的指导开展消防业务培训。在培训会上，杨某某参谋首先从派出所常用的“中华人民共和国消防法”条款讲起，随后又重点针对“九小场所”派出所如何开展消防监督检查、消防行政处罚等开展培训，在
培训中派出所民警与杨天宇参谋对实际工作中遇到的问题进行讨论。会后河东派出所又与伊春区消防大队对辖区凯森门业、姜家酒坊、八方客超市等企业进行联合检查，并下达责令整改通知书 3 份。通过开展此次联合检查，不仅仅有效地提高了派出所民警的消防监督管理工作水平和业务能力，更大的是排除了企业的安全隐患，帮助企业增加了防范意识，提高了企业抗灾能力，助力企业安全生产。
三、宣讲安全文化，营造平安企业氛围。
河东派出所结合辖区的治安环境和生活特点，积极深入到企事业单位，对突出民生安全问题开展形式多样、内容丰富的安全文化宣讲、与安全检查活动，努力提高广大群众的安全意识和自我防卫能力。2019 年 12 月 6 日，河东派出所走进伊美区城乡敬老院，根据当前新兴的电信、网络诈骗案、售卖养生保健品等在老年群体多发的情况，民警向大爷大妈们讲解了电信、网络诈骗、售卖养生保健品成因，预防此类案件有效方法。民警利用通俗易懂的语言，结合形象生动的身边案例，针对“冒充儿女、亲属”、“冒充公检法人员”的电信、网络诈骗活动与“包治百病的保健品”、“亲爹、亲妈称呼式套近乎”售卖保健品的常用方法和手段进行了讲解，受到了老人的热烈欢迎。
疫情期间河东派出所积极响应分局党委的号召，帮助企业复工复产，统筹做好疫情防控和经济发展两方面。2020 年 4月 11 日河东派出所走进林都机场，在这里落地了省“百大工程”扩建林都机场的项目。河东派出所先对工地的生活区进行用火、用电、等消防安全检查，并向在生活区居住的工人讲解防火、防盗的知识。然后所长王某某与工地负责人进行了亲切的交谈，了解企业生产、建设状况，企业存在的困难问题，表示河东派出所将及时协调推动解决施工面临的问题，排查化解企业发展过程中遇到的各种矛盾纠纷，帮助引导企业依法依规解决。最后民警又到施工现场用扩音器对正在作业的施工人员进行安全提示，只有在人员安全的情况下才能保障工程顺利完成。
河东派出所在践行“枫桥经验”的背景下，进一步增强“服务”意识，简化办事程序，优化窗口服务，不断提高服务水平，为企业良性发展，营造安全、稳定、健康、有序的迎商环境，用派出所的“辛苦指数”，提升辖区群众、企业的“幸福指数”。
市场监管局优化营商环境工作总结 市场监管局优化营商环境工作总结 2 今年我中心扎实开展了“提升效能、改进作风、优化环境、促进发展”的发展环境优化年活动，成立了优化营商环境领导小组，制发了《公路建设养护中心优化营商环境实施方案》，争创“五型”机关，推行“五零”服务，积极开展了“五自查”
整改再提高、“六查六看”自查整改等活动，同时网络媒体将活动内容对外公开承诺。
一、按责任分工、时间节点贯彻落实《优化营商环境条例》责任分工和《 责任分工和《2020 年深化“ 放管服”改革优化营商环境重点 改革优化营商环境重点任务分工方案》《 任务分工方案》《2020 年优化营商环境“ 五抓五治”专项行 专项行动方案》有关规定，按时报送重点工作任务推进落实进度。
二、没有出现损害企业、服务对象和优化营商环境的经济发展环境案例。
三、落实国家和省、市、县支持企业应对疫情影响、复工复产和 复产和“ 六保六稳”有关政策，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款 有关政策，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款等行为。
四、按时完成单位 四、按时完成单位“ 互联网+”政务服务一体化事项填报， 政务服务一体化事项填报，政务服务事项按照省市标准规范 办理，按时办理办结。
五、对县发改局、县行政审批服务局交办转办的投诉举报件及损害经济发展环境案件线索，相关责任部门及时办理、答复、报结。查清事实，责任追究到位，实事报送。
六、没有出现损害经济发展环境行为而造成不良影响的情况。
市场监管局优化营商环境工作总结 市场监管局优化营商环境工作总结 3
2020 年以来，在县委、县政府的高度重视和大力支持下，县水务公司认真贯彻落实县委、县政府关于进一步优化营商环境工作的决策部署，成立了优化营商环境工作领导小组和办公室，出台了工作方案，优化服务软硬件设施，简化办理流程，压缩办理时限，降低接入成本，公开价格信息，提高企业获得用水便利度和满意度，持之以恒做好营商环境建设，并取得了阶段性成效。现将我公司优化营商环境工作总结如下：
一、主要做法 一是加强组织领导，明确责任分工。为切实加强对优化营商环境工作的领导，确保高标准、高要求、高质量完成优化营商环境工作任务，公司成立了由公司党总支书记、总经理为组长，分管经理为副组长，其他班子成员及各相关科室负责人为成员的优化营商环境工作领导小组。由专人担任联络员，领导小组办公室具体负责优化营商环境工作的日常工作，确保全面实现工作目标。二是建设智慧水务，提升服务水平。开通了水厂监控、管网 GIS、管网监控、巡检、维修工单平台、二供监控、DMA 管控、营收客服、掌上营业厅、集抄平台、手机抄表平台等多项功能。用户可以通过微网厅“网上办”或“掌上办”，实现用水缴费、缴费查询、新装用户申请、更名过户、销户申请、用水性质变更、报停申请、复水申请、水量复核申请、违章举报、报漏报修、信息公告等多项业务的线上办理。实现了对城区水质监测、供水管网压力（流量）、二次供水设施运行
工况、企业等用水大户水量、水压的实时监测，及时发现管网漏点和用户表内异常，降低管网漏损，既保证公共供水管网水压，又能及时发现用户表内漏水，减少用户造成的漏水损失，更好地保证城区居民和企事业单位正常供水。三是简化服务流程，缩短办理时限。先后开通了银行代收、支付宝、微信缴费等业务，实现了用户足不出户自助缴费。
对招商引资项目、中小微民营工业或商贸企业用户提供“三零服务”：①零跑腿。用户可以拨打电话或者网上报装提出需求，全程由责任科室负责人“一对一”上门服务，现场受理报装业务，为用户代办沟槽开挖审批等行政审批手续，并提供勘察设计、施工监理、竣工验收等“前置服务”，提前完成外线工程施工，现场具备通水条件后用户申请即可实现通水，无需用户跑腿，无需用户等待。同时，建立水气联动报装机制，打通水气网上联动办理接口、政务服务大厅水气一窗受理。②零资料。通过河南政务服务网、公司官网、微信公众号、电话咨询等多渠道，通过数据共享，主动获取企业营业执照等资料信息，无需企业提供，逐步实现报装申请零材料。③零费用。用户在申请用水报装过程中，不收取申请费、手续费、代办费等成本费用。四是优化服务意识，当好“水保姆”。向城区广大用水户提供全天 24 小时不间断供水和维修服务，无论居民、单位还是企业，遇到供水故障时，可随时拨打供水服务热线电话，我们的供水维修人员将在 30 分钟内到场开展维修，
并保证 12 小时内完工通水，尽可能缩短维修时间，降低因故障停水对企业生产造成的影响。同时，我们通过微信公众号、微信群、群发短信等形式，及时发布停水通知和推送各类供水服务信息等，确保用户第一时间了解用水动态、获得用水服务，确保城区局部停水提前 12 小时通知用户，大面积停水提前 24小时通知用户。五是价格信息公开，收费阳光透明。公司通过营业网点、微信公众号、微信群、群发短信、广播电视等渠道，向广大用水户公示公告居民用水、非居民用水、特殊行业用水等各类水费价格信息，切实保障获得用水企业的权益，让用户放心用水、放心消费。并先后开通了支付宝、微信缴费、银行代收水费业务，实现了用户足不出户自助缴费。同时，为减少招商引资企业的成本费用，公司在办理获得用水时，建筑红线外免收费用，建筑红线内仅收取材料及安装工时等工程直接费，不再收取其他任何费用，尽可能减少招商引资企业在我县发展前期的建设成本。六是热诚服务企业，开展走访活动。公司主动与用水企业对接，提供上门服务，组织 3 个供水部对城区企业进行...
篇六：公检法2022大整顿方案
书记近三年个人工作总结& 县纪委书记 1 2021 年述责述廉报告
纪委书记近三年个人工作总结
过去三年，我始终把工作和事业放在第一位，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平总书记最新重要指示批示精神，始终牢记组织的重托和人民的期望，较好的完成了各项工作任务，现将本人近三年工作情况报告如下：
一、工作开展情况
三年来的工作，我深刻领会中央、省、市纪委监委全会指示精神，认真履行主责主业，努力推动**市纪检监察工作和疫情防控工作质效双提升。
一是全面加强政治监督、建立健全制度机制。加强贯彻落实，开展常态化监督。加强对党章党规执行和党的十九大精神、党中央大政方针贯彻落实情况以及省和市委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决做到令行禁止，转发省纪委监委《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神坚决制止餐饮浪费行为的通知》，成立 11 个专项监督检查组在全市范围内开展专项督查工作，会同相关部门在全市餐饮经营场所发放《厉行节约反对浪费》宣传牌和宣传板。抓早抓小抓常，
开展全方位监督。依据省纪委监委相关工作要求，制定《关于落实全面从严治党两个责任践行“第一种形态”实施谈话纪实管理的通知》，完成了被市委纳入践行“第一种形态”实施谈话纪实管理的 26 名厅级领导干部和各党（工）委（党组）、纪委（派驻纪检组）负责人 67 人 2020 年度谈话纪实簿发放管理工作，全市共计开展谈话 559 人（次），其中处级领导开展谈话 126 人（次）,其余各级负责人开展谈话 433人（次）；制定《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》，明确各级党组织及相关责任人运用监督执纪“第一种形态”的适用情形、处理方式、保障措施等具体内容，推进监督执纪“第一种形态”工作落地生根；制定《**市建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法（试行）》，对容错免责的适用条件、程序时限、结果运用等方面做出规定，坚持“三个区分开来”原则，进一步激发和保护全市党员干部干事创业的激情活力，营造改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。强化干部管理，开展精细化监督。将纪律检查和监察建议书综合运用、廉政档案建设、重大事项报告、民心网舆情监督作为干部监督的重点，持续强化干部监督工作。提出纪律检查或监察建议 18 份，党风廉政意见回复 82 人（次），更新全市厅级领导干部廉政档案 28 份，处级领导干部廉政档案 918 份，受理处级领导干部婚丧喜庆事宜报告 12 人次，发放党员干部办理婚庆
事宜提醒函 10 份，受理并协调解决民心网群众反映问题 31件，现已协调解决 29 件，其余 2 件相关单位正在办理中。按照政治生态建设监督管理平台考核要求，积极运用“互联网+政治生态”和“制度+科技”模式，组织评议代表通过“掌上廉政通”手机软件完成政治生态测评 8 次，完成了政治生态建设各项工作任务。
二是强化监督检查职能、精准开展疫情防控。按照**市疫情防控指挥部要求，结合自身工作职责，成立了新冠肺炎疫情防控监督督查工作领导小组，领导小组下设办公室、7个常态化检查组，8 个县（区）监督督查组，1 个专项督查组，对省、市各项防控工作部署及措施落实情况，领导干部带头作用发挥情况进行了全面监督督查。制定《**市疫情防控查漏洞补短板大排查发现问题整改督查工作方案》。共检查各类场所和单位 2941 个（次），其中检查小区（村屯）1076 个（次）、商超及经营场所 630 个（次）、餐饮场所519 个（次）、医疗机构药店 236 个（次）、交通卡口 221个（次）、其他重点部位 259 个（次）。发现问题 253 个，对监督督查中发现问题的 18 个小区值守单位进行了通报批评，并责成市住建局对 3 家物业公司进行了通报批评，对 13名相关责任人给予了“第一种形态”处理，下发提醒函 50份、纪律检查建议书 7 份、口头提醒、现场整改 195 个问题。
三是狠抓重点线索督办、深化正风反腐威慑。强化线索
管理，做好线索督办“四抓”能力，推动重点难点案件的办理工作。抓督办。建立管理台账，动态更新，全程登记备查，处置及时不拖延。共受理处置问题线索 301 件，现已办结 105件，其余 196 件都在线索排查和初步核实中。共立案 143 件，结案 78 件，结案率 52.3%。处理党员干部 77 人，其中党纪处分 57 人、政务处分 23 人，双重处分 3 人；处理处级干部19 人。涉嫌职务犯罪移送检察机关 4 人，留置 1 人。运用“四种形态”处理 482 人次，其中“第一种形态”403 人（次），同比增长 93.8%，占比 83.6%；“第二种形态”58 人（次），占比 12%；“第三种形态”11 人（次），占比 2.3%；“第四种形态”10 人（次），占比 2.1%。抓节点。把控时间节点，深入开展项目式集中整治，印发《关于严禁借子女升学之机违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的通知》等文件 4 份，组织全市党员干部和公职人员签订《党员干部不操办“升学宴”“谢师宴”承诺书》150 余份，在电视台发布《关于 2020年元旦春节期间纠治“四风”廉洁过节的公告》1 期。清明节和国庆中秋节期间开展专项检查 4 次。抓难点。从群众关注、社会反映强烈的重点问题、重点领域入手，密切注意“四风”问题新动向新表现，坚持日常检查与专项行动相结合，严肃查处违反中央八项规定精神行为，下发《关于违反中央八项规定精神典型案例通报》2 期。共查处违反中央八项规定精神问题 5 件、给予党纪政务处分 6 人、诫勉谈话 1 人。
抓重点。省委第*巡视组反馈意见整改工作，涉及**市纪委监委牵头共计 9 项整改任务。目前，9 项整改任务均在推进中，2022 年底拟完成整改销号任务 8 项，2023 年年底拟完成整改销号任务 1 项。省委巡视组交办 57 件问题线索,其中办结 26 件,立案 4 件,办结率 52.6%；市委巡察移交 44 件，其中办结 11 件，办结率 25.0%。按照省纪委监委关于深入开展冒名顶替上大学问题调查处置工作的总体部署，**市纪委监委高度重视狠抓落实，主要领导挂帅，常务副书记牵头，与公安机关成立联合调查处置工作专班，认真开展了问题线索核查工作。截止目前，前三批 6 件已取得阶段性成效，第四批 3 件和第五批 1 件正在开展核查工作。
四是充分发挥巡察作用、全面提升监督质效。不断将巡察实效转化为治理效能，充分发挥巡察利剑作用，加强与组织、审计、信访、司法等多部门联动，形成监督合力。2022年计划开展两轮巡察，目前已完成了第一轮的常规巡察，已巡察各级党组织 160 个（其中常规巡察市直党组织 38 个，县（区）6 个，乡（镇）16 个），对 8 个乡镇和 4 个市直单位进行了“回头看”，巡察覆盖率达到 84.7%。开展了人防系统腐败问题“回头看”、农村基本养老保险问题、“整顿机关作风、优化营商环境”三个上下联动专项巡察。2021 年开展的“医保社保系统依法履职上下联动专项巡察”，市委派出的 2 个巡察组已于 10 月 19 日全部进驻到被巡察单位开
展巡察。六轮巡察共发现问题 2086 个，移交问题线索 249件，给予党纪政务处分 93 人。
五是持续开展专项治理、深化标本兼治实效。精准研判问题线索，分类开展专项监督检查，切实提高群众满意度和获得感。深挖细查涉黑涉恶问题。共受理涉黑涉恶问题线索95 件（其中 2020 年受理问题线索 1 件），其中重复件 35 件，合并后办理 60 件。已办结线索 57 件，其中查否了结 31 件、立案 26 件；共处理党员干部 59 人，其中党纪政务处分 49人，“第一种形态”处理 10 人，科级干部 13 人，一般干部14 人，农村干部 32 人。针对本市打掉（全部判决）的 3 个恶势力团伙背后的“保护伞”问题进行了深入核查，共处理相关人员 10 人，其中直接涉黑涉恶型 1 人、袒护包庇型 2人、间接助长型 7 人，给予党纪政务处分 8 人，运用“第一种形态”处理 2 人。制定《**市纪委监委关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理督查工作方案》，开展扶贫领域腐败和作风建设问题专项监督检查，发现问题 12 个，下发纪律检查建议书 5 份、监察建议书 1 份、提醒函 3 份。共查处扶贫领域腐败和作风问题 4 件，运用“第一种形态”处理 4人；根据省委、市委关于整治形式主义、官僚主义相关工作部署要求，认真开展专项整治工作。查处形式主义、官僚主义问题 3 件，给予党纪政务处分 4 人，运用“第一种形态”处理 1 人；持续开展群众身边腐败问题专项治理工作，把整
治行业、系统发生在群众身边腐败问题的责任分解到民政、财政、人社、住建等市直部门以及基层执法、监管、公共服务等窗口单位，建立来信、来访、来电、网络“四位一体”的信访举报平台，全方位接受群众投诉举报。共查处群众身边腐败和作风问题 23 件，给予党纪政务处分 16 人，运用“第一种形态”处理 7 人。强化舆论引导宣传，上报内网信息 4篇、外网信息 11 篇，在省纪委监委发表专刊信息 1 篇、省纪委内网网站发表信息 2 篇、在中纪委网站发表 2 篇、省纪委网站发表 2 篇、市纪委微信公众号发表 1 篇、通过门户网站刊发各类文章信息和宣传报道 23 条；用身边事教育身边人，下发各类典型案例通报 8 期，开展了《中国共产党纪律处分条例》解读授课 1 次；完善提升廉政文化主题公园“清风园”建设，新建**市河西廉政教育基地，使广大基层党员干部接受更直观的正面引导和反面警示教育。健全“三不”机制，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，印发《关于坚持标本兼治，推进以案促教、以案促改、以案促建工作实施意见》，将“以案三促”工作引向深入，达到全市监督教育全覆盖，做到上下贯通。
二 、存在问题及下步打算
回顾三年来的工作，我虽然能够较好地履职尽责，自觉落实党风廉政建设责任制，严肃党内政治生活，但是也发现自己还存在一些问题：一是纪检监察工作业务能力需进一步
提升。纠治“四风”还需持续加压用力，形式主义、官僚主义仍是沉疴顽疾；贯通运用监督执纪“四种形态”还不够精准；四是纪检监察干部配备和业务能力建设与新形势新任务新要求不相适应等。二是业务学习还不够深入。对一些政策法规和业务理论把握不准，运用理论学习成果去指导实际工作的能力还有差距。三是没有进一步激发纪检监察干部的监督意识。个别纪检监察干部对监督的重要性和紧迫性认识还有欠缺，没有切实将监督作为首要职责来看待。工作中存在重审查调查轻日常监督检查的倾向，以查办大案要案为重中之重的想法还存在，认为办案是重点工作，只有办理的案件数量多、大案多，才能体现工作的成果和自身价值。
在今后的工作中，我将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、省、市和市委的部署要求，深刻领会中央、省、市纪委监委全会指示精神，认真履行主责主业，统筹各项工作，集中精力抓重点抓落实，持续深入正风肃纪反腐，为推进新时代**市纪检监察工作高质量发展而奋斗。一是强化监督首责，实现监督新进展。在加强督导、传导压力上持续发力，推动“两个责任”落地生根。把落实“两个责任”作为是否遵守和维护政治纪律和政治规矩的“试金石”，推动落实责任在全覆盖、抓具体、抓细化上下真功夫，推进党风廉政建设责任制量化考核，督促落实“两个责任”清单任务，通过定期督导、专项督导、通报曝
光等方式，把压力层层传导到基层，形成发现问题、推动整改的闭合效应。二是强化监督检查，实现监督新突破。采取行之有效的措施，督促全市党（工）委（党组）自觉承担起抓日常监督的职责，在各单位各部门以及每名党员干部中形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。将整治群众身边腐败和作风问题作为重中之重，持续针对民生领域、涉农问题、扶贫攻坚、干部作风等方面开展监督检查，深入开展各类专项治理。三是强化教育引导，实现“三不”新目标。结合廉政教育和警示教育，组织全市党员领导干部深入学习中央、省委、市委和市委关于作风建设的相关文件精神及要求。坚持分层分岗教育，对“第一种形态”处理的党员干部、新提拔领导干部、科所队长及村负责人进行党规党纪知识培训。有效发挥“清风园”和河西廉政教育基地的功能，开展廉政教育参观培训。四是强化自身建设，实现队伍新跨越。坚持用最严的纪律管住纪检监察干部，严格执行省纪委监委关于纪检监察干部的“八项纪律”，引导干部自觉接受党内监督和其他各方面监督，严格约束家属、子女和身边工作人员，坚决防止“灯下黑”，严防纪检监察干部被“围猎”。
县纪委书记 1 2021 年述责述廉报告
尊敬的各位领导：
xx 年，在市纪委、县委的正确领导下，紧紧围绕市纪委和县委的中心工作，通过采取有效措施，认真履行纪委“监督主体”的工作职责，全力聚焦党风廉政建设和反腐败工作任务，较好地完成了全年各项工作。现将一年来的责、廉情况报告如下：
一、认真履职尽责，纪检监察各项工作取得了新 进展
（一）聚焦纪检主业，做好了案件查办工作。通过狠抓日常信访举报、受理“xx 平台”举报、实施“xx”和与公检法、审计等单位互相移交案件线索等措施，实现了案件查办数量的有效增长，通过把握抓效率快查快结、抓质量办成铁案、抓安全不出事故等方法措施，全面加大了案件查办力度。截至目前，共受理群众信访举报 xx 件（次），其中来信 xx件（次），来访 xx 批（次），来电 xx 件（次），立结案 xx件，较去年同期增长 xx%；处理党员干部 xx 人，免于处分xx 人，较去年同期增长 xx%；其中大要案 xx 件，较去年同期增长 xx%；收缴违纪资金 xx 万元。
（二）履行监督职责，推进了责任制落实。通过实行“签字背书”明确了责任主体职责，签订了党风廉政建设目标责任书 xx 份。对全县党风廉政建设和反腐败工作进行了系统分工，确定...
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